Давайте составим список книг, которые помогут развиваться КК (карьерному консультанту)

Я рекомендую книги:
Эни Дьюк, "Выбор: принцип ставок" - о том, как принимать решения и оценивать их эффективность.
М. Гладуэлл "Гении и Аутсайдеры" - описаны принципы успешности в профессии, в частности, знаментитый принцип 10 000 часов.

Спасибо за список книг, я бы еще добавила М. Литвак "Как найти хорошего работника или хорошую работу"

Спасибо. Добавил себе в библиотеку.

Спасибо. Добавила в свой архив.

Интересная дискуссия, спасибо за комментарии. Хотя список предложенного перекликается с дискуссией о книгах для hr-а из темы, ранее обсуждаемой здесь на площадке.

Обязательно буду использовать данные материалы. Очень полезно и интерсно.

Я бы добавил - Ривера Луис. Matador. Matador поневоле

Давайте составим список книг, которые помогут развиваться КК (карьерному консультанту)

Работа карьерного консультанта уникальная. Это и профориентолог и психотерапевт, и коуч в одном флаконе. Нужно угадать, а лучше узнать, вычислить, проверить, что нужно именно этому человеку, чтобы он был счастлив, так как в формуле счастья мы обязательно увидим один из множителей – работа.
Книги – да. Они очень сильно помогают. Но не как описание технологий, а больше как иллюстрация и подсказка как самому консультанту, так и консультируемому что нужно или не нужно делать для поиска нужной работы для формулы счастья.
И здесь рассказ бесконечен.

Приведу пример работы с очень полезной книгой сказок. Вот русская народная сказка «Царевна-лягушка». Сколько иллюстративного и стимульного материала для того, чтобы Ваша консультация стала доходчивей и убедительнее. Вот, к примеру, фактор времени. Если мы видим, что наш визави стремится сразу подняться на вершины финансового благополучия и явно торопится безо всяких на то оснований, то наш отсыл к этой сказке будет очень красноречив.

Вопрос - почему Иван-царевич вынужден был в итоге отдалить по времени достижение цели и обрёк себя на испытания и риск, заставляет консультируемого задуматься и понять, что иногда стоит подождать, быть готовым дождаться окончания курсов, получения документа об образовании и иного важного этапа, который упростить и ускорит реальное достижение цели или получение работы, карьеры.
Обращение к формулировке цели, опираясь на эту сказку тоже может быть полезным.

Ведь работник зачастую плохо формулирует цель, не понимая зачем ему именно эта должность, работа, опции работы. Чем точнее он сформулирует ответ на вопрос : «Зачем», тем легче продвигаться к созданию правильных алгоритмов и написанию «Дорожных карт» для построения карьеры.


Ведь неудача должна учить. Вопрос почему человек хочет поменять место работы часто застает врасплох обратившегося. Он обычно об этом и не задумывается. А ведь это может стать ключом к пониманию от чего бежит или что хочет исключить работник в будущей работе. Без этого понимания бег может затянуться и превратиться в супермарафон. Каждый раз будут меняться места работы, а удовлетворенности и счастья не будет.
Зачем искал себе невесту Иван-царевич? Хотел ли он сам этих изменений в жизни или не мог ослушаться властного отца – царя? А ведь это важно. Новую работу и карьеру ищет человек, которого все устраивает, а хотят движения только родные и близкие или общественное мнение. Без внутренней мотивации на изменения и поиск наш визави будет изображать поиск. Ему итак хорошо. А отговорки всегда найдутся.

Когда мы убеждаем обратившегося включать в алгоритмы союзников и соратников, то опять мы можем проиллюстрировать это помощью, которую оказывают Ивану-царевичу те, кто встретился ему на пути. Это хорошая модель для включения её в свои программы построения карьеры и/или очень конкретно поиска работы.

Иными словами, для составления списка книг для карьерного консультанта нужно иметь не одну (профессиональные хитрости, тонкости, этапы и технологии), но и книги для подкрепления мыслей, идей, алгоритмов – сказки, фольклор, художественные книги. То есть для стимульного и иллюстративного материала.

Думаю, что коллеги поделятся и этим своим богатством – практикой применения художественной литературы и фольклора для карьерного консультирования.

Спасибо.
С уважением, Айрат Мустафин

Коллеги, соглашусь с вами. Любой профессиональный HR, по сути КК в каком понимании не поверни. Да и любой психолог справится с определенными аспектами вполне, начиная с профориентации и поведения на собеседовании. Хотя некоторые книги я бы прочла из списка автора. Спасибо!

Доброго дня! Вы знаете, мне, например, очень нравятся книги Барбары Шер, которая дает огромное количество упражнений на выявление своих желаний, ресурсов, работы с сомнениями и так далее.
Вот вся работа с этим прекрасным "призванием" это про нее. Причем, я бы даже сказала, что если прочитать пару книг Шер, то книга Елены Резановой покажется очень простой (мое личное мнение).

А еще, соглашусь с Алексеем, а что мы вкладываем в "карьерного консультанта"? Какие компетенции от него ждем? И чем они отличаются от компетенций "обычного" HR?

Конечно, КК - это человек, который не только читает книги и сразу становится профессионалом))))
Книги - дополнительная возможность посмотреть на ту же подготовку резюме для клиента с разных сторон)))
Запросы могут такие (из моей практики)
Консультирование по вопросам:

• Профориентация взрослых (все уровни: от middle, top до студентов): изменение отрасли, должности, понимание своих желаний в карьере, поиске работы
• Хочу работать в ИТ компании
• Написание / корректировка убедительного "продающего" резюме
• Карьерный рост, повышение в должности, повышение заработной платы
• Личный бренд в карьере
• Подготовка и прохождение собеседований
• Выгорание, восстановление баланса: работа, отдых, семья, интересы

Примеры тем, которые могут обсуждаться во время консультации:

• Хочу понять, что я хочу
• Я – топ менеджер, какие возможности есть у меня на рынке труда
• Как не ошибиться в выборе правильного решения
• В каком направлении мне развиваться / двигаться на рынке труда
• Как и куда вырасти внутри своей компании
• Какие вакансии/отрасли могут быть интересны для меня, учитывая мой опыт, знания, умения
• Как развить личный бренд, чтобы стать привлекательным на рынке труда
• Как и где правильно искать работу («мир, который не только хэдхантер»)
• Что нужно убрать из резюме / самопрезентации, а что добавить
• Как правильно подготовиться к собеседованию, как правильно вести себя на собеседовании
• Как правильно рассказать о себе: мои достижения, знания, навыки, умения
• Как получить повышение зарплаты
• Я получил работу, как успешно пройти испытательный срок
• Мне 45+, хочу поменять работу
• Хочу найти работу после декрета, с чего начать, куда идти
• Куда идти учиться моему ребенку, чтобы быть востребованным в будущем

Любая книга Ивановой подойдет.
Хотя список должен получиться интересным.
Если позволите.
Может определиться со знаниями, которые необходимы КК?
А то пока список подходит для любого HRа или человеку, который просто занимается саморазвитием.

Карьерный консультант - очень серьезная и ответственная, влияющая на жизнь другого человека, профессия. И ей нужно отдельно учиться. Книги, вебинары, видео - отличное подспорье, придают живость и расширяют кругозор. но ЭТИМ нельзя заниматься без системного и некороткого образования. Если бы я решила довольствоваться книгами и видео для работы КК, то чувствовала бы себя медсестрой, претендующей на звание врача после работы рядом с хорошими врачами и изучения книг по медицине.
Я очень уважаю самообразование, но огромное сожаление у меня вызывает тот факт, что множество людей, нуждающихся в услугах КК, обратились уже к нескольким самоучкам, потратили деньги и поняли, что ничего для них не изменилось. Потому что за полтора часа консультант выдал всё, что знал, а системной работы с результатом не последовало.
Очень прошу уважать свой же выбор и "учиться, учиться и еще раз учиться!"
Всем, вступившим на непростой путь карьернго консультирования, - УДАЧИ в работе с клиентами!
С уважением,
Надежда Кравченко

оффтоп, но один из лучших источников обучения кроме книг - видео на youtube (интервью, кейсы, отзывы и прочее). Рекомендую пользоваться регулярно!