CRM для отдела подбора персонала или кадрового агентства

Question

CRM для отдела подбора персонала или кадрового агентства

Подбор персонала

1341

3

0

14 февраля 2022

Людмила

Рекрутинг
Автор 2 публикаций

Нужен совет опытных рекрутеров по вопросы выбора CRM-системы для подбора персонала! Кто чем пользуется, какие плюсы и минусы? На что обратить внимание? Возможно есть какие-то малоизвестные платформы, которые еще не берут огромные деньги и разработаны четко под задачи рекрутинга.
Выручайте, пожалуйста!
Буду благодарна!

Всем доброго дня!

Остро стоит вопрос выбора CRM-системы

для отдела по подбору персонала/кадрового агентства.

Есть опыт работы с Битрикс-24, но там много сложнойстей по подстройке алгоритмов под себя, без программистов вряд ли обойдешься.

Поделитесь, кто с какими платформами работал, какие впечатления, минусы и плюсы, ценовая политика, удобство, необходимость настройки под свои процессы.

Заранее благодарна!

1341

3

0

Об авторе

Людмила

Профессиональный опыт 3 года

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (3)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Как выбрать рекрутера

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор линейного персонала в штат и на вахту

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 5 000 ₽ до 80 000 ₽

Подбор руководителей

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 10 000 ₽ до 200 000 ₽

Прочие услуги рекрутера

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 10 000 ₽ до 200 000 ₽

от 10 000 ₽ до 110 000 ₽

от 5 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

score 2 · Answer 1

Людмила, Добрый день!
Зависит от масштабов ваших. Если вакансий мало, условно 10-20 то можно остановиться и на хорошо составленных гугл таблицах, доступ к которым будет у других сотрудников. Отправляете им ссылку, предоставляете доступ к редактированию и всем все видно, что происходит по вороне подбора.
Если вакансий объективно много, то рекомендовала бы вам протестировать Хантфлоу.

score 1 · Answer 2

Добрый день, Людмила!
Удобный опыт работы начинается только тогда, когда HR отдел работает не по остаточному принципу бюджетирования. Поэтому только срм-ка от хх.ру, если даже она кажется "не бюджетной". Как и весь найм вести там. Сложности начинаются, когда нужно экономить на сотрудниках, нанимать их будучи предложением не в рынке, экономить на администрировании, но мечтать об удобствах в работе) Успехов!