Чек-лист: привлечение кандидатов в компанию

У компаний часто возникают проблемы с наймом персонала. Во многих случах руководство компании не может понять, что компания делает не так, почему так сложно найти подходящих кандидатов на рынке труда? Данный чек-лист призван максимально облегчить подбор сотрудников. Достаточно пройтись по всем пунктам, чтобы понять, где есть "слабые места" в системе HR и что нужно исправить/доработать/добавить.

Рекламная кампания

• определены каналы привлечения кандидатов;
• предложение целевой аудитории (кандидатам);
  привлекательные рекламные объявления на вакансии;
• А/В тестирование объявлений о вакансиях;
• анализ эффективности каналов привлечения кандидатов.

Каналы привлечения кандидатов

• внутренний рекрутмент;
• сотрудники компании (референсный подбор);
• порталы и сайты (НН/SJ и т.д.);
• социальные сети (vk, fb, instagram, одноклассники, мой мир, youtube);
• тематические профессиональные группы в Интернет и мессенджерах;
• сайты и форумы для фрилансеров и самозанятых экспертов;
• ВУЗы / выпускники;
• тематические отраслевые мероприятия;
• компании-конкуренты и компании-доноры;
• прямой поиск кандидатов.

Коммуникация с кандидатами

• доступность и удобство каналов откликов на вакансии;
• страничка вакансий с удобной юзабилити;
• форма подачи заявки на работу в компании;
• автоматизированные шаблоны информирования кандидатов о каждом этапе отбора (SMS , месседжеры, электронные письма);
• автоматизированные напоминания и сбор информации у кандидатов;
• подробная и понятная навигация и схема проезда;
• обратная связь кандидатам.