Чек-лист: как достичь эффективной внутренней коммуникации и управления в компании?

Коммуникация внутри компании очень важна. От этого зависит, насколько быстро выполняются решения руководства, как плодотворно работают сотрудники, и степень их лояльности компании. Проверить эффективность внутренней коммуникации и управления можно с помощью данного чек-листа. Достаточно отметить + или - в каждом пункте, чтобы понять направления развития.

Проверьте внутрикорпоративные коммуникации:

• Есть инструменты быстрого информирования сотрудников.
• Налажено доведения решений руководства (протоколы, приказы, информационные письма).
• Информирование о выходе новых работниках, инициативах и акциях HR, поздравление с ДР.
• Действуют правила делового этикета и переписки.
• Собрана и систематизирована система хранения знаний и документов.
• Есть канал обратной связи с сотрудниками.
• Автоматизирована обработка запросов сотрудников.

Проверьте наличие внутреннего HR-бренда компании:

• Сотрудники знают об успешных историях коллег.
• Регулярная публичная оценка достижений.
• Социальное признание и поощрение высокоэффективных сотрудников.
• Корпоративные нематериальные награды.
• Корпоративные мероприятия и праздники.
• Мониторинг изменений лояльности и вовлеченности сотрудников.
• Анализ причин увольнений сотрудников.

Проверьте эффективность проведения совещаний и рабочих встреч:

• Внедрена система управления проектами / автоматизированный task manager.
• Контроль исполнения решений руководства.
• Отчеты визуализированы.
• Электронные согласования документов.
• Провел встречу - напиши протокол.
• Идеи и прочее - в mindmap.
• Все идеи - либо SWOT-анализ, либо в план работы.

Если, несмотря на заполнение чек-листа, вы все равно с трудом представляете, как выстроить эффективную внутреннюю коммуникацию и управление в компании, я Вам с удовольствием помогу!