Существует бесплатный способ поиска персонала, применяемый хэдхантерами.
1. Булевой поиск персонала. Это метод поиска кандидатов с использованием логических операторов (AND, OR, NOT) для создания более точных запросов к базам данных и поисковым системам. Булев поиск позволяет включать и исключать определенные ключевые слова, фразы или критерии, чтобы найти наиболее подходящих кандидатов. Этот метод особенно полезен для быстрого и эффективного поиска вакансий в больших базах данных. 2. X-ray поиск. Это техника, когда рекрутеры используют поисковые запросы на внешних ресурсах, таких как LinkedIn, GitHub, Stack Overflow и другие, непосредственно через поисковые движки (часто Google). С помощью X-ray поиска можно искать профессиональные профили кандидатов, необходимые для конкретной вакансии, независимо от того, есть ли эти профили в открытых источниках. Такой метод может быть особенно полезен при поиске кандидатов с уникальными навыками или специализациями.
Оба этих метода эффективны в поиске кандидатов, и часто рекрутеры комбинируют их для получения наилучших результатов.
Boolean search, названная в честь Джорджа Буля, английского профессора математики XIX века, основателя математической логики, играет ключевую роль в современном рекрутинге. Этот метод позволяет создавать поисковые запросы, которые делают поиск кандидатов точным и специфичным.
Чтобы использовать Boolean search в поиске персонала, вы можете включить в запрос различные характеристики:
• Локация кандидата • Название должности • Компанию • Обязанности • Образование • Курсы • Ключевые навыки • Срок опыта на должности • Любые другие ключевые слова, считающиеся важными.Когда вы определились с характеристиками соискателя, операторы приходят на помощь, делая ваш запрос более точным: • AND: Этот оператор требует, чтобы на странице присутствовали все перечисленные слова, уменьшая количество результатов. • OR: Он требует, чтобы на странице встречалось хотя бы одно из перечисленных слов, увеличивая количество результатов. • NOT: Этот оператор указывает, что определенные слова не должны встречаться на странице, уменьшая количество результатов. • Кавычки: Они используются для объединения словосочетаний в единую конструкцию, обеспечивая точность запроса.
Инструкция по использованию Boolean search
Шаг 1: Запишите ключевые слова в порядке приоритетности, каждое в своей строке и заключите в скобки. Представьте каждое понятие конкретно, избегая смешения синонимов. Учтите, что общие понятия могут привести к несвязанным результатам. Например, «мониторинг» и «исследование» имеют разные контексты использования. Сначала укажите должность кандидата, затем специфичные навыки и характеристики.Шаг 2: Переведите все слова на английский и русский язык, образуйте синонимы при необходимости.Шаг 3: Поместите неразбиваемые словосочетания в кавычки. Если отдельное слово сохраняет смысл без других слов в фразе, оставьте его отдельно. Уберите общие слова из фраз, не влияющие на их смысл.Пример: («дизайн-мышление» «design thinking»)Шаг 4: Определите область для использования оператора OR. Замените пробелы на OR с помощью поиска и замены (Ctrl + H). Уберите OR из кавычек, чтобы обеспечить правильную работу поиска.Пример: («дизайн-мышление» OR «design thinking»)Шаг 5: Дополните поиск синонимами. Представьте запрос в виде уравнения, используя переменные X, Y, A и B для слов в скобках. Укажите слова, которые необходимо исключить из выдачи, используя оператор NOT (-).
Пример запроса для поиска переводчика в Москве:(«переводчик» OR «лингвист»)(«английский» AND «итальянский»)(«резюме»)(«Москва») – вакансия
X-Ray - это технология, которая проводит поиск информации не по всему интернету, а на определенном сайте. Она полезна, если сайт либо не имеет встроенного поиска, либо доступ к нему платный. В X-Ray используются операторы, совместимые с законами Boolean search, такие как OR, AND и NOT.
Особенности X-Ray: • Просматривает страницы, проиндексированные поисковиками, включая предыдущие версии за определенный период. • Показывает даже закрытые страницы в Google при просмотре истории. • Не ограничивает доступ к профилям. • Полностью бесплатен.Недостатки: • Ищет только по ключевым словам на всей странице, что может привести к несвязанным результатам. • Выдача может быть не совсем релевантной. • Сложно уточнять статус должностей (junior, middle и senior). • Поиск ограничен 32 словами.X-Ray полезен для поиска релевантных резюме через обычный Google-поиск, особенно на ресурсах без эффективного внутреннего поиска или с платным доступом.
Социальные сети, подходящие для использования X-Ray: • LinkedIn • Moikrug • Habr • Dribbble • Behance • KaggleОднако на ресурсах с хорошим бесплатным внутренним поиском, таких как HeadHunter, «ВКонтакте», «Авито», GitHub и Facebook, можно обойтись без X-Ray.
Инструкция по использованию X-Ray для поиска профилейШаг 1: Начнем с примера использования Moikrug.ru. Этот сайт не имеет отдельного раздела для резюме, но здесь находятся профильные специалисты, которые могут быть нам полезны.Шаг 2: Введите название сайта в поисковик и добавьте ключевое слово для проверки выдачи, например, "Java".Шаг 3: Оцените полученные результаты.Шаг 4: Учитывая, что мы ищем профили, а не вакансии, исключим раздел с вакансиями.Шаг 5: Исключим другие нежелательные подразделы, такие как "companies" и "courses", используя оператор |. Повторите это действие для всех нежелательных разделов.
Полезные шаблоны для X-Ray: • Поиск по LinkedIn: site:ru.linkedin.com (inurl:pub|in) -inurl:job|company|learning|jobs|showcase • Дополнительный поиск активных кандидатов на LinkedIn: "ищу работу"|открыт|открыта java москва NOT (junior OR джуниор OR младший) • Поиск по StackOverflow: site:stackoverflow.com/users москва|Moscow (ruby OR rails): • Поиск по Dribbble: site:dribbble.com -inurl:tags|places|shots|designers|skills web|e-commerce UI|UX|"user interface"|"user experience» moscow|москва
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение