Подбор персонала #Шаблоны документов 12 мая 2017

Бланк заявки на подбор персонала

10833

2 минуты чтения

Предлагаю к использованию шаблон заявки на подбор персонала.

Заявка на подбор персонала отправляет менеджером по подбору руководителю, от которого поступил запрос. Руководителю необходимо заполнить заявку как можно более развернуто.

Дата заявки необходимо, что бы иметь представление, как долго идет подбор.

Тесты и вопросы добавляет руководитель по необходимости. Например, можно попросить выполнить конкретное задание в 1С, ответить на кнкретные вопросы.

В этапах собеседования описывается с кем, в течении какого времени и в какой последовательности происходит собеседование.

Утверждение заявки происходит тем, как заведенов организации (например - генеральный директор).

ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Вакансия
Количество человек
Подразделение
Руководитель подразделения
Причина возникновения вакансии

Дата подачи заявки
Дата закрытия вакансии по факту

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НОВОГО СОТРУДНИКА

Описание обязанностей сотрудника.

Профессиональные знания и навыки кандидата	Функциональные обязанности нового сотрудника	Требуемые личностные качества

СИСТЕМА ОПЛАТЫ И УСЛОВИЯ ТРУДА

Заработная плата на испытательный срок
Заработная плата после испытательного срока
Дополнительно оплачивается

Образование

Тесты, вопросы для собеседования, необходимые знания, которые следует проверить

Этапы собеседования:

1. С менеджером по персоналу
2. С руководителем …
3. С сотрудником …

Заявка утверждена _____ ФИО Должность

Этот образец заявки подходит для 99% вакансий. Расширять ее можете под задачи бизнеса и вакансий.

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Екатерина

Помогаю с подбором персонала

Ольга Купава

HR-клуб

559

Поддержка на пути трансформаций

Добрый час.
Екатерина, спасибо за Ваш опыт работы.
Поделюсь из своего опыта: использую более подробную заявку, которая является неотъемлемой частью Договора на оказание услуг подбора персонала. И даже по ней в процессе работы приходится уточнять некоторые моменты.
Информацию о вакансии предложила бы дополнить:
- основные задачи, которые должны быть решены сотрудником;
- какие результаты должны быть достигнуты;
- должностные обязанности (или прошу предоставить должностную инструкцию);
- KPI данной должности;
- если есть подчиненные - количество;
по условиям работы также для меня важно:
- место работы;
- режим рабочего времени;
- особые условия (командировки, сверхурочная, сменная работа и т.п.);
- продолжительность испытательного срока;
- дополнительные выплаты, социальные гарантии и льготы.
Детальное обсуждение условий заявки помогает мне сократить сроки подбора и избежать конфликтных ситуаций с Клиентом.

2017-11-21 12:24 0