Автоматизация учета рабочего времени - какие инструменты сейчас вышли на рынок?

Добрый день, Анна! Учет рабочего времени можно автоматизировать с помощью решений, таких как 1С:ЗУП, SAP SuccessFactors, Bitrix24, TimeBook или Yaware.TimeTracker. Эти системы помогают создавать графики смен, учитывать переработки, отпуска и интегрироваться с системами контроля доступа. Облачные решения позволяют сотрудникам отмечать время через приложения. Для сложных сценариев подойдут кастомные решения с интеграцией в бухгалтерию и кадры.

Коллеги привет )
да, тема не новая особенно мне запомнился виток внедрения мобильных приложений с геолокацией для торговых агентов в 2017 году, ой сколько шума было.. учитывая что ребята в принципе шумные))) Хуже было только когда пробовали Робота "Веру", для ответа кандидатам на этих же многострадальных торговых), А так для вашего варианта действительно СКУД + софт учета по моему мнению будет самым приемлимым.

Добрый день, Анна, вы поднимаете действительно важную тему — учет рабочего времени в сменных графиках остаётся одной из самых «ручных» и уязвимых зон HR-процессов, особенно в производстве, рознице, медицине и логистике. За последние пару лет рынок всё же продвинулся, и вот что сейчас реально работает:

1. Российские системы учёта времени и графиков:
✅ КАДИС (от 1С)
– Интеграция с 1С:ЗУП
– Планирование графиков, смен, учёт переработок
– Учет ночных, праздничных, пересменок
– Подходит для крупных предприятий с дежурным/вахтовым персоналом
Минус: требует внедрения и настройки, не для "малых форм"

✅ Таймбук (TimeBook)
– Облачное решение
– Учёт смен, переработок, ночных, отпусков, командировок
– Отчётность по ТК РФ, в том числе в разрезе подмен и двойных смен
– Есть API для интеграции с payroll, CRM
Плюс: подходит для компаний от 50 до 1000 человек
Минус: платное, требует настройки

✅ Yaware.TimeTracker
– Не только учёт времени, но и активность (для офисных/удалённых)
– Используется на call-центрах, IT и b2b-продажах
– Учитывает начало/конец смены, простоев, «активного времени»
Плюс: визуализация, отчётность
Минус: больше заточено под мониторинг эффективности, а не графики смен

2. ERP-системы с модулем расписаний и табелей:
✅ SAP HCM / SuccessFactors
– Глубокий учёт рабочего времени с точным расписанием
– Автоматическое сопоставление табеля и расчёта ЗП
– Встроенные правила ТК (в международных и локализованных версиях)

✅ СКУД + учет рабочего времени (например, Sigur, PERCo)
– Аппаратные решения + софт
– Учет времени входа/выхода, опозданий, отработанных часов
– Работают через терминалы, биометрию, карты

Важно: часто СКУД даёт только факт входа/выхода, но не понимает "график", "смену", "ночь". Поэтому подключаются надстройки.

3. SaaS решения и «гибкие» платформы:
✅ TILDA WFM (от Тензор)
– Планирование смен
– Мобильный доступ для сотрудников
– Самообмен сменами, заявки на отпуск
– Расчёт часов + экспорт в ЗУП
Отлично подходит для ритейла, медцентров, кафе/ресторанов

✅ PeopleForce, BambooHR, Factorial
– Западные (есть локализация)
– Модули по графикам, отпускам, рабочему времени
– Работают хорошо для распределённых/удалённых команд
Минус: в России — частично работают в ограниченном режиме из-за санкций

4. Интересный тренд: внедрение ИИ и ботов
Некоторые компании уже применяют чат-ботов в Telegram/WhatsApp для: – подачи заявок на смены
– оповещений об изменениях
– учёта "факт-отработки" через геолокацию и QR-коды

Итог:
Автоматизация действительно вышла за рамки Excel, но пока массового проникновения в малый и средний бизнес нет, особенно в сменных графиках.
Лучше всего сейчас работают гибридные модели:
– СКУД + софт учёта
– Мобильные WFM-сервисы
– Интеграция с 1С / ЗУП / облачным HRM

Анна, здравствуйте!
Удивили)... трекеры активно используются уже... на своём опыте впервые стала использовать на своей первой работе, в 2005 году.
+ И с тех пор они стали настолько разнообразными и автоматизированными и многочисленными по предложениям на рынке.... что вариантов для выбора своего очень много.
+ Эволюция уже давно пошла вперёд в этом вопросе. Использование трекеров сотрудниками уже воспринимается часто как недоверие компании сотруднику.
+ И что взаимоотношения работодателей с сотрудниками должны строиться на взаимных бизнес-интересах (факт результата, а не присутствия на работе), а в них трекеры выглядят как пережиток прошлого, элемент "рабовладельческого строя" :).
+ Только для режимных объектов это обязательный атрибут по умолчанию. А также для объектов с ограничением доступов в целях безопасности.
P.S. excel рулит)