Вопросы об индивидуальном повышении зарплаты часто застают руководителей врасплох. Доводы работников порой субъективны, переговоры эмоциональны и изматывают обе стороны. В результате, получить повышение могут не те, кто действительно достоен, а тот, кто лучше убеждает или больше нравится.Простой чек-лист поможет найти аргументы в пользу или против повышения рационально и разговаривать с работником на языке фактов.
Как пользоваться чек-листом?
Напротив каждого вопроса нужно проставить любые обозначения (галка, плюс и т.д.) по колонкам «ДА» и «НЕТ», после подсчитать количество обозначений в красных и зеленых зонах. Общее правило: если «ЗА» больше, чем «ПРОТИВ», то повышение требуется, если нет, то решение можно отложить. Точное соотношение «ЗА» и «ПРОТИВ» вы можете определить только самостоятельно.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение