Анкета при увольнении сотрудника из компании

При увольнении сотрудника очень важно провести выходное интервью, благодаря которому у нас появится понимание почему сотрудник решил покинуть компанию. А также это даст нам возможность подсветить те места, которые нужно или можно улучшить.

Не всегда есть время вести развернутую очную беседу с увольняющимся сотрудником (что безусловно гораздо эффективнее), поэтому предлагаю шаблон анкеты при увольнении, которую сотрудник может заполнить заодно со всеми сопутствующими документами.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

АНКЕТА 

(заполняется при увольнении)

Ф.И.О. ____________________________________________________ «__» ___________20__г
Ваш общий стаж работы в компании (выберите 1 вариант):
ÿ    Менее 3 месяцев

ÿ    От 3 месяцев до 1 года

ÿ    От 1 года до 3 лет

ÿ    Более 3 лет

Ваша должность и подразделение: __________________________________________________________________________________________
 
В качестве ответа выберете наиболее приемлемый для Вас вариант или напишите свой вариант на свободной строке. Если вариантов ответа несколько, расставьте их по приоритетности: 1, 2, 3 … место.
1. Что послужило главной причиной для вашего ухода?

ÿ    Не видите возможности продвижения по службе

ÿ    Недостаток социально бытовых условий и льгот

ÿ    Большой объем работы

ÿ    Удаленность от дома

ÿ    Неудовлетворенность стилем и методами руководства

ÿ    Конфликтность в коллективе

ÿ    Несоответствие уровня заработной платы Вашей квалификации

ÿ    ________________________________________________________________________________

2. Меня все устраивало, ухожу по независящим от компании причинам

ÿ    По состоянию здоровья

ÿ    По семейным обстоятельствам

ÿ    _________________________________________________________________________________

3. Вы уже знаете, чем будете заниматься после увольнения?

ÿ    Я уже имею приемлемое предложение

ÿ    У меня есть несколько вариантов на выбор

ÿ    В ближайшее время приступаю к поиску работы

4. В каком случае Вы готовы пересмотреть свое решение об увольнении?

_______________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

 5. Как Вы оцениваете свое пребывание в организации?

ÿ    Я уже сделал для организации все, что смог

ÿ    Неудовлетворен своей работой в организации

ÿ    Получил много полезного и необходимого для развития карьеры и профессионализма

ÿ    Ухожу с сожалением, но заставляют жизненные обстоятельства

ÿ    Считаю, что здесь меня недооценили

ÿ    __________________________________________________________________________________

6. Что, на Ваш взгляд, наиболее ценно в организации?

ÿ    Ее надежность перспективы роста и развития

ÿ    Профессионализм руководителей и сотрудников

ÿ    Взаимоотношения в коллективе

ÿ    __________________________________________________________________________________

Благодарим Вас за участие в опросе и оказанную помощь

Отдел персонала