Агентство по подбору персонала и популярные мифы о нем

О консалтинге на рынке труда ходит множество слухов, и, к моему сожалению, многие их них носят негативный характер. Все-таки хочется прояснить, что такое агентство по подбору персонала, какие есть его виды, как оно работает, чем полезно, и, наконец, развеять мифы на данную тему. Надеюсь, что информация будет для кого-либо полезной. 

Во-первых, существует два вида агентств.

Отличие заключается в том, кто выступает клиентом. Им может являться как работодатель, так и соискатель. Если клиент – соискатель, то это агентство по трудоустройству. Данный вид агентства предоставляет своим клиентам помощь в поиске работы. Если же клиентом выступает работодатель, то мы имеем дело с рекрутинговым агентством.

Во-вторых, как же работаю агентства по подбору персонала.

Профессиональное агентство по подбору персонала ищет и подбирает кандидатов на конкретные вакансии, оценивает их, проверяет соответствие образования, компетентности, опыта, навыков заявленной должности и требованиям работодателя. Рекрутинговое агентство обязательно оценит не только профессиональные навыки кандидата, но также и его психологический портрет, мотивацию, проверит отзывы с прошлых мест работы.

В-третьих, в чем польза.

Бывает так, что руководитель компании, в которой присутствуют разные направления деятельности, не может одинаково адекватно оценить уровень различных специалистов (например, бухгалтера и программиста). Польза агентства по подбору персонала заключается в том, что оно оценивает профессионализм специалиста любой сферы деятельности.

Перейдем к самому интересному. Какие же мифы существуют на тему агентств по подбору персонала.

1) Кандидат платит за обращение в рекрутинговое агентство

Мы уже выяснили, что клиентами рекрутинговых агентств являются работодатели, которые хотят привлечь в свою компанию квалифицированные кадры. Выбор компаний в пользу работы с кадровыми агентствами может проявляться из таких причин как:
1) компания не имеет штата для подбора персонала;
2) компании нужно осуществить поиск и подбор персонала в сжатые сроки;
3) компания хочет осуществить поиск необходимого кандидата на конфиденциальной основе;
4) запуск нового бизнеса и формирование команды.
И это не все причины, на самом деле их множество, основные лежат на поверхности.

Вернемся к мифу. Итак, компании-работодатели являются Заказчиками услуг рекрутинговых агентств. Рекрутинговое агентство занимается поиском кандидата, которого запросил работодатель, то есть он формирует требования к данной вакансии, и в соответствии с ними рекрутинговые агентства отбирают соискателей. Когда подходящий кандидат найден, то Заказчик, а это и есть работодатель, оплачивает услуги рекрутингового агентства по подбору требуемого сотрудника. При этом рекрутинговые агентства ни при каких обстоятельствах не берут денег с соискателя.

2) «Резюме только для прямых работодателей»

Иногда можно встретить резюме, в которых указано «только для прямых работодателей». Это может быть связано с тем, что кандидат уже имел опыт работы с кадровыми агентствами, от которого у него сложилось впечатление, что это долго и неэффективно.

Случается всякое, но соискателям стоит помнить о том, что профессиональные агентства по подбору персонала могут выступать их партнером. Если в агентстве есть вакансии, для которых соискатель выступает подходящим кандидатом, то оно само будет заинтересовано в том, чтобы сделать ему предложение о трудоустройстве, ведь это и является результатом его деятельности.

Есть еще один положительный момент в работе с кадровыми агентствами. Предположим, соискатель прошел собеседование с агентством, но, к сожалению, по данной вакансии работодатель остановил свой выбор на другом кандидате. Если соискатель владеет высокими профессиональными компетенциями, агентство может сразу же порекомендовать его другим своим заказчикам.

3) У агентства нет вакансий, но они приглашают кандидатов

Ходит миф, что агентства не имеют реальных вакансий, они специально встречаются с кандидатами, чтобы собрать базу. Развеять данный миф абсолютно просто. Агентство по подбору персонала – это тоже бизнес, который имеет свои расходы (аренда помещения, оплата труда и т.д.). И только лишь наличие базы кандидатов не может принести агентству выручку.

4) Размещение резюме где-либо

Бывает так, что кандидаты заявляют о том, что их резюме нигде не публиковали. Профессиональные кадровые агентства очень ответственно подходят к вопросам конфиденциальности как перед работодателем, так и перед соискателем. Резюме соискателя используется только с его разрешения, то есть при появлении вакансии консультанты агентства всегда связываются с соискателем, и только в случае его заинтересованности и разрешения организуют все свои дальнейшие действия.

На этом все. Надеюсь, у меня получилось развеять мифы об агентствах по подбору персонала.