5 красных флагов при подборе персонала

Подбор сотрудников — важный этап развития любого бизнеса. Но как избежать ошибок и выбрать лучших кандидатов среди множества претендентов?
Узнайте пять ключевых признаков, на которые стоит обратить внимание при найме новых сотрудников. Избегайте распространенных ловушек и сделайте процесс подбора персонала эффективным!

Откройте для себя полезные советы, которые помогут вам сделать правильный выбор и укрепить команду профессионалами!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1. Первый ред флаг – это тайминг кандидата.

Конечно же, мы не разворачиваем опоздавшего человека сразу на входе. Если кандидат опоздал на встречу и, главное - не предупредил HR или руководителя, то для меня это уже звоночек. Безусловно мы все люди и бывают непредвиденные ситуации, но написать/позвонить и предупредить о своем опоздании – будет первым плюсиком к кандидату. Тут также хочу добавить про следующие этапы собеседования. Допустим, после телефонного интервью, HR присылает тестовое задание соискателю или перед стажировкой кандидату нужно пройти медицинский осмотр, если этот этап подбора затягивается уже больше недели – думаю можно делать соответствующие выводы.

2. Второй ред флаг – назовём его много «Я».

Здорово, когда соискатель может уверенно рассказать о себе, о карьере и о своих достижения, но, когда фраза «Я умею и могу» на собеседовании, расходится с результатами практики или реальной рабочей деятельности – в мире грустит один HR. Круто, когда кандидат честно говорит про свои навыки. Поэтому сказать, к примеру, «Я не работала в данной программе, но готова обучиться» намного лучше, чем приукрасить своё резюме.

3. Третьим пунктиком будет ожидание по зарплате и ФО.

Очень часто встречаются кандидаты, которые не могут конкретно рассказать про свой функционал на предыдущей работе. Согласитесь, что каждому хочется понимать за какую работу сколько он получает, однако, когда вместо перечня обязанностей, мы слышим много воды, а в резюме указан желаемый доход от 150 000 рублей в месяц … Странновато))

4. Четвертый красный флаг – это причина увольнения.

Очень ценно, когда соискатель может адекватно объяснить причину своего увольнения без подчеркивания минусов бывшего работодателя. Бывают ситуации, когда кандидат и вовсе не называет правдивую причину ухода из компании. А когда спрашиваешь: «Кто может дать по вашей работе рекомендации из бывших работодателей?» и слышишь в ответ: «У меня нет связи с предыдущим руководством» или кандидат начинает уходить от темы – это вызывает ещё больше вопросов.

5. Ну, и пятый ред флаг - отсутствие вопросов от кандидата.

Приятно осознавать, что соискатель заинтересован в компании, вакансии и в самой работе. Тут все просто) Считаю, что самый плохой вопрос – это незаданный.

Что хочется сказать в заключении: не все красные флаги означают автоматически непригодность кандидата. Их следует рассматривать в совокупности с другими факторами. И, конечно же, все зависит от самой вакансии и от корпоративной культуры компании.