Что происходит с рабочими местами в компаниях, ушедших с российского рынка?

Коллеги, Добрый день!
Однозначно рынок труда до конца 2022 года продолжит меняться. Изменения связаны не только с уходом Западных компаний с Российского рынка. Но также и с изменениями демографической ситуации и с рядом других факторов. Вследствие принятых мер с начала текущего века: увеличение пенсионного возраста и меры по поддержке рождаемости, в 2022 году увеличилось количество трудоспособного возраст. Сейчас в РФ около 83 млн. (от 16 до пенсии) из 145 млн. По отраслям растет спрос в сферах: добычи сырья, строительства, сельского хозяйства. Образование из онлайн больше смещается в сторону офлайн. Хотя кто бы мог подумать 2 года назад, когда была пандемия, что люди истосковались по живому общению! И живой офлайн (образование, клубы) снова будут более востребованы!

Вера, коллеги, добрый день.
Текущий кризис на рынке труда затрагивают всех. Одни компании сокращают штат,закрываются, другие-переводят сотрудников в зарубежные офисы или реорганизуют бизнес. В такой ситуации нанимать и управлять персоналом становиться сложно, и рынок труда скорее всего ждёт передел. В ближайшем будущем кризис затронет все отрасли, где есть существенная доля иностранных инвестиций. Сейчас благоприятное время для запуска новых бизнесов и стартапов. Когда схлынет первая волна, связанная с последствиями происходящих событий, то нас ждёт совершенно новый рынок труда. Тогда станет ясно, у кого из работодателей наибольший запас прочности и кто будет самым привлекательным для соискателей. Могут появиться новые возможности в разных секторах экономики, где понадобятся инвестиции и многим топ-менеджерам понадобятся новые навыки, чтобы эффективно управлять новыми бизнесами.

Вера, здравствуйте!
Наблюдаю, как стремительно переориентировались под новые реалии некоторые компании. Дистрибьюторы IT комплектующих развивают свои поставки, технические компании - налаживают свою разработку и производство микроконтроллеров, растет ниша образования и сегмент игровых клубов. По рынку труда - есть перекосы, когда хотят взять сотрудников дешевле, но тех, кто обладает технологией или приносит деньги, дешевле взять не удается - есть конкуренция.

Добрый день, коллеги.

По наблюдениям - рынок поменял полюса и теперь работодатель выбирает специалистов на своих условиях. Офисные подразделения сильно централизуются - в Москву, Питер, в регионах становится меньше позиций для управленцем и профессий поддержки, но растет спрос на рабочих и специалистов.

Вакансий от зарубежных компаний в принципе не вижу в ленте, только в чатах ТГ и связаны они с IT. По всей видимости подбор пока на стопе, хотя франшизы продолжают поиск, тот же бургеркинг или макдак.

Что дальше? Объективно рынок будет искать дно т.к. бизнес будет оптимизироваться до конца 2022. Думаю с конца лета, сентября вакансий станет больше, подбор пойдет активнее т.к часть компаний свое дно уже отыщет и начнет активно двигаться.

Если в трех словах - все будет хорошо.

Добрый день! Есть неутешительный прогноз-мнение. Количество вакансий на рынке труда сократилось: работодатели сворачивают проекты, бизнес держится по мере своих сил. Количество сотрудников наоборот прибыло: кроме уже уволенных, много еще ищущих-испуганных. Скорее всего, сейчас работодатель будет диктовать условия приема, выбирая отличных спецов по меньшей стоимости.

Вера, добрый день.
Поделюсь своими наблюдениями. Есть знакомые и в Рено (в бизнес-единице, связанной с складской логистикой и реализации запчастей), в настоящий момент сокращена продолжительность рабочего времени для сотрудников с полным сохранением заработной платы. Какие будут изменения дальше - пока не озвучивается. Персонал ретейлеров, вроде как "ушедших" с рынка, на рынок в бОльшей своей массе еще не вышел. Персонал одних компаний выведен в простой с сохранением выплат, в других - сотрудники привлечены к иным работам, например, складским. Я думаю, что именно летом мы увидим отложенные последствия ухода некоторых компаний, и возвращение части других под новым брендом (как, например, ОБИ)
От кандидатов основным ожиданием при поиске работа звучит теперь чаще "стабильность", чем "возможность развития", как было раньше.
В целом ожидаю, что рынок кандидатов все-таки трансформируется в рынок работодателей, возрастет потребность в квалифицированных рабочих кадрах, способных работать именно руками. И если сейчас еще сотрудники ожидают от работодателей повышения заработной платы в связи с текущей ситуацией и инфляцией, то это лето будет, не как обычно - затишьем, а очень активным для рекрутинга, и будет отличаться ростом конкуренции на рынке среди кандидатов, при продолжающемся дефиците квалифицированных рабочих рук