Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

24 июня 2025, 06:25

Елена Гольдман

«У нас не тренинг, а стендап». Как клиенты сами портят обучение — и делают вид, что так и было задумано

«Сделайте нам тренинг, чтобы продавали». Знакомо? Когда воронка не считается, CRM заполняется интуитивно, а скрипты писались при царе Горохе — обучение превращается в стендап. Без шуток. Я рассказываю, почему тренинг — не магия, а точечный инструмент. И как клиенты сами делают всё, чтобы он не сработал. Если вы HR, T&D или руководитель отдела продаж — особенно рекомендую. Почитаем и честно подумаем: «А не так ли у нас?..»

25213

24 июня 2025, 06:22

Корнилова Анастасия

Главные HR-тренды 2024–2025

свежие новости и тренды в HR на 2024–2025 годыНовые законы и регуляцииКейсы крупных компанийБудущее HR🚀 Полная автоматизация скрининга – нейросети будут отбирать резюме, а люди – только проводить финальные собеседования.🚀 HR в метавселенных – онбординг и корпоративы в виртуальных офисах (пионер – Accenture, уже обучает сотрудников в Meta Horizon).🚀 Биометрический мониторинг – анализ стресса по данным смарт-часов (если законно). Китайские компании уже пробуют.🚀 Геймификация рекрутинга –...

47301

23 июня 2025, 12:42

Пётр Коробицын

Как понять чем заниматься, когда всё потеряло смысл?

В жизни каждого из нас случаются моменты, когда приходит осознание: «Я занимаюсь не тем, чем хотел». Это может быть временное состояние из-за выгорания, а может быть тотальное недовольство своей жизнью и тем, что вы выбрали. Если деятельность, которой вы занимаетесь вам нравится – это выгорание, вам хватит качественного отпуска или похода к психологу. Но что, если вы пришли к такому жизненному этапу, что больше не выносите свою деятельность? Бесит все: от будильника – до коллег.

45600

23 июня 2025, 12:41

HR - Агентство ЯРАБОТА

Кандидат говорит “Мне нужно срочно” — а потом исчезает Почему “срочность” — это не всегда мотивация

На звонке звучит уверенно: “Готов выйти хоть завтра, мне очень срочно!” Вы договариваетесь на встречу, обсуждаете условия — и вдруг: тишина. Кандидат исчезает. Не берёт трубку, не отвечает в мессенджерах. И это случается снова и снова. Что это за феномен “срочности без выхода”? Почему такое поведение — не исключение, а паттерн, и что с этим делать?

46400

23 июня 2025, 12:40

Мария Лунина

Тест: Какой вы HR? Инноватор, Операционист или Психолог?

Зачем проходить? Этот лёгкий и весёлый тест поможет понять, какая сторона HR у вас развита сильнее — вы драйвите изменения, системно выстраиваете процессы или всегда на волне эмпатии и поддержки? Тест можно проходить: – самому (для саморефлексии), – всей командой (для тимбилдинга), – на встрече HR-сообщества (для оживления дискуссии), – или даже использовать как "входной" элемент в воркшоп. Как пройти: Прочитайте 10 утверждений. К каждому дайте ответ: ДА, если это про вас. НЕТ, если это точно не про вас. ИНТЕРЕСНО, если иногда — да, но не всегда.

56010

23 июня 2025, 12:39

Наталья Кретова

Директор завода. Генеральный или исполнительный директор

Коллеги, доброе утро! На рынке есть уникальный ТОП - менеджер: Директор завода – Генеральный Исполнительный директор! Не упустите шанс найти уникального хозяина с коммерческой жилкой. Имеет обширный опыт в управлении производством, финансах и оптимизации бизнес-процессов, а также конкретные достижения в области снижения затрат и повышения рентабельности.

42000

23 июня 2025, 12:39

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Что делать, когда человек в команде не в ресурсе?

И опыт сын ошибок трудных, …(Александр Сергеевич Пушкин)В современном бизнесе главное - не только управлять процессами и достигать целей, но и видеть людей, их состояние, возможности и потребности. Условия неопределённости, накапливаемая усталость, гиперответственность руководителя и недоговорённости в коммуникации — четыре взаимосвязанных вызова, которые могут серьёзно подорвать эффективность и атмосферу в команде. Поэтому предлагаем разобраться в каждом из этих вопросов в серии статей «И опыт сын ошибок трудных, …» и обогатиться рекомендациями, которые снизят риск...

78500

23 июня 2025, 09:09

Мария Лунина

Где сегодня реально искать работу, кроме hh? Какие нестандартные способы сработали у вас или ваших коллег?

Вопрос к рекрутерам, карьерным консультантам и кадровым агентствам. Классические площадки перегреты, конкуренция за одну позицию — сотни откликов. Особенно в продажах, маркетинге, административных позициях и управлении. При этом многие кандидаты находят работу — не через hh, а через личные контакты, тг-каналы, рассылки, прямые выходы на компании и другие форматы, которые не лежат на поверхности.

3543112

23 июня 2025, 06:35

Александра Леонова

Как обучать управлению «переученных сотрудников»

Что развивать у руководителей высшего звена, которые уже видели все? Как находить подход к людям которые являются профессионалами в своей области и какие «волшебные» кнопки нужно нажимать, чтобы удерживать их фокус внимания? Ответ очень прост - важно всегда видеть личность за функцией. Не менее важным для тренера, останься работа собственными сильными сторонами без претензии захода на территорию экспертов которые обучаются.

21412

23 июня 2025, 06:09

Анастасия Баклыкова

Тренинг ради галочки: как HR не терять бюджет и доверие

Сотрудникам не нужен ещё один мастер-класс. Им не нужны очередные мотивационные выступления и активности, вдохновляющие спикеры, чек-листы и геймификация. Им нужно, чтобы их не отвлекали, чтобы перестали "стрелять вслепую". Почему "вдохновляющие тренинги" больше не работают? В чём ошибка формального подхода? И чем действительно стоит их заменить — описала в статье.

80802

23 июня 2025, 06:07

Алексеева Галина

Как развить стрессоустойчивость сотрудников: стресс-менеджмент и VUCA-мире

В последнее время замечаю, что работодатели всё чаще стали включать в вакансии стрессоустойчивость как обязательный навык. Но не все соискатели и, порой, собственники понимают, что это такое и как можно приобрести. В статье рассмотрим, какую роль HR-специалист занимает в развитии навыка стрессоустойчивости и узнаем, можно ли прокачать это умение.

969106

23 июня 2025, 06:04

Наталья Громова

Корпоративная культура: как сохранить ценности при удалённой работе

Удалённый формат работы стал новой нормой, но вместе с удобством он принёс и вызовы — особенно в вопросах корпоративной культуры. Как сохранить атмосферу команды, вовлечённость и живые ценности, если сотрудники больше не пересекаются в офисе? В статье разбираем, как HR и руководители могут поддерживать культуру на удалёнке: через ритуалы, коммуникации, онбординг, инструменты и внимание к благополучию. Практические шаги, реальные примеры и принципы, которые помогут превратить дистанцию в ресурс, а не в преграду.

108500

23 июня 2025, 06:03

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как минимизировать риски при подборе по срочным вакансиям: советы для рекрутеров Алгоритм действий

Срочные вакансии — это неотъемлемая часть работы любого кадрового агентства. Когда заказчик нуждается в специалистах «вчера», нужно действовать быстро, чётко и без ошибок. В таком режиме важно, чтобы все этапы подбора выполнялись без сбоев, а риски для агентства и кандидатов были минимизированы. 📌 Время в таких ситуациях играет ключевую роль, и даже небольшие ошибки могут привести к: потерям кандидатов, которые будут отклонять предложения из-за задержек; неудачным собеседованиям из-за недостаточной подготовки; недовольству заказчика по поводу несоответствия кандидатов...

120102

20 июня 2025, 14:41

Пётр Коробицын

Кому платят больше? Как быстро подняться по карьерной лестнице

Недавно меня спросил клиент - как быстро двигаться по карьерной лестнице? Я решил разобрать этот вопрос подробно, тем более что сейчас эта тема актуальна. Можно годами сидеть на одном месте и не получать повышения ни в зарплате, ни в должности, но я считаю, что если вы чем-то занимаетесь, то развиваться в любом случае нужно. И в этом материале я хочу поделиться лайфхаком, который ещё давно узнал на конференции от спикера.

41400

20 июня 2025, 14:40

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как понять, что кандидат не просто боится перемен, а не готов к новой роли?

Ситуация знакомая: вы нашли отличного кандидата, который подходит по всем критериям, но при разговоре он говорит, что немного переживает из-за перемен или не уверен, сможет ли справиться с новыми задачами. Это нормальная реакция на новую роль, но как понять, что за этой “неуверенностью” скрывается реальная неготовность? Важно отличить опасения перед переменами от отсутствия реальной подготовки и мотивации к новой роли. Разбираемся, как распознать и проверить кандидата, чтобы не ошибиться в прогнозах.

68000

Показано 1096-1110 из 11221 заявок

74757677...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478