Кому платят больше? Как быстро подняться по карьерной лестнице

Недавно меня спросил клиент - как быстро двигаться по карьерной лестнице? Я решил разобрать этот вопрос подробно, тем более что сейчас эта тема актуальна. Можно годами сидеть на одном месте и не получать повышения ни в зарплате, ни в должности, но я считаю, что если вы чем-то занимаетесь, то развиваться в любом случае нужно. И в этом материале я хочу поделиться лайфхаком, который ещё давно узнал на конференции от спикера.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

У вас должны совпасть 3 фактора, чтобы ваша карьера выстрелила:

1. У компании, в которую вы устраиваетесь должна быть какая-то боль, которую вы собой перекроете.

• Допустим, в компании совершенно неэффективный отдел продаж, а вы очень хорошо умеете выстраивать систему мотивации

2. Ваш профессионализм и предыдущий опыт позволяет решить эту боль.

• Вы - отлично разбираетесь в том, как грамотно разрабатывать системы KPI

3. Лица принимающие решения в этой компании должны быть заинтересованы в решении этой проблемы. 

• Хозяин бизнеса планирует расширяться, но продажи идут в 0 и у компании нет свободных денег.

То, что в компании есть проблема и вы умеете ее решать – это одно, но, если управление в этом не заинтересовано это ничего не даст. Ваша карьера начнет строиться как на дрожжах, после того как вы сможете показать свой профессионализм и компетенции, реализовав проект для решения какой-то задачи в компании, а потом беря на себя больше ответственности. Так вы покажете начальству, что мыслите с точки зрения пользы для бизнеса, а такие сотрудники всегда ценятся.