Как составлять резюме? 5 золотых правил

Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое резюме.
Этот текст уже исправил тысячи резюме и многим кандидатам помог найти работу. 
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

5 золотых правил "как составить хорошее резюме":

1. 1 страница;
2. Опыт работы над образованием;
3. Что вы сделали, а не что вы делали;
4. Даты слева, информация справа;
5. Файл в формате pdf.

Это должно быть всегда. Если ваше резюме соответствует этим требованием, то вы сильно повышаете свои шансы пройти дальше и получить желаемую работу.

Теперь по порядку:

1. Резюме, больше, чем на 1 страницу никто читать не будет. Я видел резюме людей с 30-ти летним опытом работы, которое умещалось на одну страницу, а многие студенты после первого года работы умудряются растянуть перечень своих заслуг на три страницы.
   Так делать не надо.
   Убрать:

• Описание своих прекрасных характеристик: трудолюбивый(-ая), ответственный(-ая), коммуникабельный(-ая). У 95% резюме студентов и недавних выпускников есть нескромное описание себя, и оно не дает даже небольшое преимущество.
• Расшифрованную аббревиатуру своего университета. Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова и мое любимое- Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Можно просто НИУ ВШЭ, МГУ, РАНХИГС, работодатель не живет в параллельной вселенной, чтобы не осилить расшифровку аббревиатуры вашего вуза.
• Есть еще одна печальная тенденция-чем ""круче"" вуз в фантазиях кандидата, тем больше слов в его названии он пытается написать. Не стоит этого делать, абсолютному большинству работодателей не так уж важно, где вы учились.
• Чрезмерно подробное описание курсов, кубков и т.д. Это все круто и замечательно, сказать об этом нужно, особенно студентам, но не нужно использовать 4 строчки, когда хватит одной.

2. Особенно актуальный пункт для студентов и недавних выпускников - опыт работы важнее образования фактически для любого работодателя. Если вы присылаете резюме, в котором нет никакого опыта работы, то никто его просматривать не будет.

Часто  можно встретить такую шуточку: «Чтобы получить работу, нужен опыт работы, чтобы получить опыт работы нужна работа». И многие студенты начинают быстро жать «Нравится» и смеяться над глупым устройством мира. Но вдумайтесь лучше, есть в этой фразе лазейка - «нужна работа». Именно, вам нужна работа, а не работодатель должен думать о том, чтобы вам предоставить максимальный опыт, платить за это деньги, чтобы вы потом передумали и пошли пробовать себя в другой сфере. Давайте на секунду залезем в голову типичного работодателя и почитаем его мысли про резюме без опыта работы:

«Так, так, так, очень интересно, резюме без опыта. Наверное, этот человек думает, что его элитного учебного заведения будет достаточно для того, чтобы пройти в нашу большую и прекрасную фирму. Нам с таким человеком точно не по пути».

Так думает ровно один раз и больше никогда не читает резюме без опыта работы. Если вы до сих пор думаете, что работу нужно начинать искать на 4-м курсе, вы сильно ошибаетесь. На 4-м курсе желательно иметь примерно 2 года опыта работы, определенное количество достижений и рекомендации начальства.

Что делать, если всего этого нет? Искать работу, на которой платят мало или совсем не платят, чтобы вас приняли в приличное место после первого года работы. Либо искать работу сразу там, где вы хотите работать, не обращая внимания на зарпалату. Давайте опять залезем в голову работодателю:

«Вот сейчас придет кандидат, расскажет о том, как закончил университет, я задам пару вопросов, на которые он не ответит. Его ничему не учили 4 года, мы все это прекрасно понимаем, но ведь ему нужна зарплата, а как ее давать, за что? За то, что мы его будем обучать? Почему его до этого никто не обучал, а он ведь деньги платил, притом немалые, а теперь мы за его обучение должны ему же и платить. Странно это. Не будем его брать»

Этот мыслительный процесс проносится тоже только один раз, после чего людей без знаний и опыта работы, которые хотят зарабатывать от 50 тысяч, обходят стороной.

Ищите работу, так вы поймете отрасль. Мы создаем бизнес-симулятор, чтобы вы обладали знаниями и навыками еще до первой работы и могли говорить о повышении. Но искать работу можно и нужно уже сейчас, она может убежать.

3. Если у вас есть опыт работы, то нужно грамотно указать, чем вы занимались. А для этого пишите именно достижения, а не зону ответственности, краткое описание вакансии или что-то еще. Нужно добавить цифры, чтобы достижения не были голословными. Вообще, кадровики очень любят цифры, потому что это характеризует вас лучше всего. Например - «Закрыл 1468 сделок M&A в августе. Примеры -Тройка, Сбербанк и т.д.»
   Такой кандидат всем нужен, жаль, что его не существует. Здесь написаны цифры, даты, примеры. Если я увижу такое резюме, мне будет очень интересно. Главное - чтобы была написана правда, которую можно будет проверить разными способами.
    
4. Чтобы не возникало путаницы, даты должны быть четко отмечены и размещены слева.
    
5. В каких только форматах не присылают резюме! Обычно .doc, но находятся оригинальные люди, которые присылают ппт, эксель (sic!), но пдф очень немногие любят и ценят. Очень зря. Этот формат позволяет везде просмотреть документ в неискаженном виде, а в других форматах его не захотят читать.