Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

1 июля 2025, 17:26

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как быстро выявить скрытые мотивы кандидата в процессе собеседования

Вопросы, которые помогут понять истинные цели и намерения Собеседование — это не просто способ узнать, подходит ли кандидат по квалификации для вакансии, но и шанс понять, что на самом деле движет человеком. Его истинные мотивации, желания и цели могут существенно отличаться от того, что он заявляет на бумаге. Кандидат может говорить одно, но делать и думать совсем другое. Иногда за красивыми фразами о карьерном росте и интересе к компании скрываются другие, более эгоистичные или краткосрочные цели. Поэтому важно выявить скрытые мотивы ещё на стадии собеседования, чтобы не сделать ошибку...

91000

1 июля 2025, 17:25

Мария Лунина

Метод “резюме с обратной связью”: как перестать терять сильных кандидатов

Эта идея родилась у меня на практике. Ситуация знакома многим: мы нашли потенциально сильного кандидата, провели первое интервью, отправили на следующий этап… и через два дня он пропал. Перестал отвечать. Или уже принял оффер у конкурентов. Или решил остаться на текущем месте. И так — из раза в раз. Потеря времени, ресурсов, репутации у бизнеса. Классический ответ от нанимающих менеджеров — «Руководитель думает», «Дайте мне пару дней», «Давайте сравним ещё с кем-то». И вот тут начинается: 5 дней ожидания, 7 дней до второго интервью, еще неделя...

59300

1 июля 2025, 17:24

Светлана Софиева

Угадай: увольнение или повышение? Игра на управленческое чутье

Иногда один разговор с сотрудником — это не просто обмен репликами, а разветвлённая развилка: за ней либо новая должность, либо выходное пособие. Руководители принимают решения интуитивно, HR — на опыте, но как развить это чутьё? Приглашаю пройти лёгкую, но цепляющую игру «Угадай: увольнение или повышение?». Здесь собраны реальные фразы сотрудников — из писем, бесед, встреч один на один и отчётов. Ваша задача — по короткому описанию ситуации угадать, чем она закончилась: увольнением или карьерным ростом. Иногда всё очевидно, а иногда — совершенно не так,...

957170

1 июля 2025, 17:23

Щеколдина Марина

Коллеги, поделитесь смешными ситуациями на интервью :-)

Мы все здесь — настоящие профи: статьи, гайды, лучшие практики рекрутинга пишем и читаем постоянно. Контент у нас полезный, насыщенный и экспертный. Но, как советуют гуру личного бренда, нужно иногда делать паузу на что-то лёгкое. Юмора давно не было — давайте это исправим! Поделитесь тут самыми весёлыми, странными или неловкими моментами с интервью.

514615

1 июля 2025, 12:07

Алексеева Галина

Конец «гонки зарплат» или перемирие перед новым витком?

Российский рынок труда, прошедший через несколько бурных лет, сегодня переживает важный поворот. Еще недавно СМИ и эксперты говорили о «рынке соискателя»: в течение 2023-2024 годов компании были готовы вести ожесточенную борьбу за специалистов, предлагать им высокие компенсации, активные бонусные программы и идти на индивидуальные условия. Причиной такой щедрости работодателей стал острый кадровый дефицит, подогреваемый уходом иностранных компаний, мобилизацией и быстрым сокращением безработицы. Сегодня безработица в России, по данным Росстата, остается на историческом минимуме...

6851320

1 июля 2025, 07:29

Мария Лунина

Что делать кандидату после отказа работодателя?

«Спасибо за отклик, но мы выбрали другого кандидата…» Если вы искали работу хотя бы один раз в жизни — вы точно видели эту фразу. Иногда она приходит холодным автоответом через платформу. Иногда — не приходит вовсе, и вы узнаёте об отказе по внезапно исчезнувшему статусу или, что хуже, по появившемуся новому сотруднику на LinkedIn. Как отреагировать? Что делать, когда вы вложили усилия, прошли 3 этапа отбора, понравились команде — и всё равно услышали "нет"?

84412

1 июля 2025, 07:28

Уварова Елена

Как найти своего генерального директора: судьба или закономерность

Помню, как в начале года сидела в офисе бизнес-партнера и слушала его рассказ о том, как тяжело отпускать бизнес из своих рук. "Елена, это же мой ребенок, я его растил 20 лет", - говорил он, разглядывая мою схему организационной структуры. Прекрасно его понимаю. В моей практике было немало таких разговоров. Собственники цепляются за каждую мелочь, боятся делегировать, а потом удивляются, почему компания не растет. Но этот случай был особенным - собственник действительно созрел для передачи операционного управления и хотел сосредоточиться на стратегии и развитии новых направлений. Так началась моя...

15081819

1 июля 2025, 07:28

Екатерина Новикова

Топ-5 задач, которые лучше доверить внешнему консультанту

Каждый HR-специалист или руководитель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда внутренних ресурсов компании недостаточно для решения сложной задачи. Это может быть внедрение новой системы мотивации, поиск топ-менеджера или проведение масштабного обучения сотрудников. В такие моменты возникает вопрос: стоит ли привлекать внешнего консультанта? И если да, то в каких случаях это действительно оправданно?

139812

1 июля 2025, 07:28

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как эффективно организовать работу с кандидатами на вахту: особенности и подводные камни

Работа на вахте — это не просто трудовой процесс, это целый набор специфических условий, с которыми должны быть готовы работать кандидаты. Вахтовые сотрудники часто отправляются в отдалённые регионы, где условия жизни могут сильно отличаться от привычных, а работа требует высокой физической и моральной выносливости. Поэтому при подборе персонала для вахтовых вакансий нужно учитывать не только профессиональные навыки, но и готовность кандидата адаптироваться к жёстким условиям работы. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как правильно организовать подбор вахтовых сотрудников, какие особенности...

110302

1 июля 2025, 07:27

Наталья Громова

Обязательная цифровая кадровая документация (ЭТКД): как перейти без нарушений

Переход на электронные кадровые документы (ЭТКД) — не просто тренд, а законодательная необходимость для многих работодателей. Как перевести кадровый документооборот в цифровой формат без ошибок и нарушений? Какие документы обязательно оформлять в электронном виде? Что делать с отказами сотрудников и как обеспечить юридическую значимость ЭТКД? В статье — подробный пошаговый алгоритм перехода, практические советы и меры по снижению рисков.

96300

1 июля 2025, 07:27

HR - Агентство ЯРАБОТА

Что важно указывать в анкете кандидата на строительные проекты, чтобы не быть отклонённым

Строительные проекты требуют особого подхода к подбору персонала. Чтобы пройти первый отбор, анкета кандидата должна быть чёткой, структурированной и включать всю необходимую информацию. Несмотря на то, что на рынке труда часто встречаются опытные специалисты, неправильное оформление анкеты может привести к её отклонению на первом этапе. 📌 В этой статье мы разберём, как правильно оформить анкету кандидата, чтобы она привлекла внимание заказчика, прошла фильтр и не была отклонена в процессе отбора.

95100

1 июля 2025, 07:27

Наталья Громова

Как корректно зафиксировать рабочее время при гибком графике: риски, правила и практика

Гибкий график — популярный формат работы, но как правильно фиксировать рабочее время, чтобы не нарушить Трудовой кодекс? В 2025 году требования к учёту стали строже, а проверок — больше. В этой статье разбираем, как корректно оформлять гибкий режим: что обязательно прописать в документах, как вести табель, какие инструменты помогают HR и бухгалтерии, и как избежать типичных ошибок, которые могут обернуться штрафами.

95700

30 июня 2025, 13:22

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как вежливо объяснить заказчику, что без чёткого ТЗ подбор не будет эффективным

Практичные формулировки для корректного объяснения В процессе подбора персонала очень часто случается ситуация, когда заказчик не может точно сформулировать требования к кандидату. Он, конечно, знает, кого хочет видеть на позиции, но не может чётко выразить, что именно ему нужно. В таких случаях HR может оказаться в затруднительном положении: процесс затягивается, вы начинаете тратить время на неподходящих кандидатов, а заказчик всё ждёт результат. Как вежливо и профессионально объяснить заказчику, что чёткое ТЗ — это залог успешного подбора? Поделимся несколькими примерами формулировок,...

70300

30 июня 2025, 13:21

Мария Лунина

Как сократить время закрытия вакансий в 2 раза — без увеличения бюджета на подбор

Кому пригодится этот метод Рекрутерам, которые работают в условиях “всё срочно, но без ресурсов”. HR-специалистам в небольших компаниях или стартапах, где нет возможности подключать агентства. HRBP, которые хотят усилить взаимодействие с нанимающими менеджерами и избавиться от бесконечного согласования. Тем, кто выгорает от “вечного найма” и хочет вернуть себе контроль и уверенность. Какую задачу решает Постоянный запрос от бизнеса: “почему так долго ищем?” Ты знаешь, что рынок тяжёлый. Знаешь, что вилки не тянут. Знаешь, что менеджер “не может объяснить,...

78000

30 июня 2025, 13:20

Пётр Коробицын

Сюда устраиваться не надо! Красные флаги на этапе собеседования

Собеседование - не экзамен, как многие полагают. Выбирают вас, но выбираете и вы. Но помимо того, чтобы продемонстрировать свои лучшие качества - нужно внимательно следить за тем, что говорит рекрутер и куда вы устраиваетесь. В этом материале речь пойдет о том как понять где вам предстоит работать, чтобы потом не пришлось увольняться после испытательного срока.

45300

Показано 1036-1050 из 11221 заявок

70717273...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478