Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

3 июля 2025, 08:12

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Тихий найм»: Как переманивают топ-специалистов без публичных вакансий?

На сегодня рынок трудовых ресурсов повышает свою динамику, появляются новые рабочие места и отрасли, а конкуренция растет. Динамика такого характера требует от рыночных игроков высокой скорости и темпа, в том числе в вопросах формирования эффективной команды.В этих условиях все чаще встречается стратегия тихого найма. Она подразумевает скрытое и конфиденциальное привлечение экспертов к работе без размещения открытых вакансий и информационных анонсов.

89994

3 июля 2025, 08:12

Зотова Юлия

Мотивация, которая убивает продажи: почему типовые схемы вредны и как собрать свою (продолжение)

Когда продажи не растут, дело не всегда в продукте или менеджерах. Зачастую причина глубже - слабая или даже вредная система мотивации. В таких условиях даже самые талантливые продавцы превращаются в операторов CRM и охотников за «теплыми» лидами. Вокруг этой темы сложилось много мнений, мифов и вредных советов. Ранее мы обсудили, как правильно устанавливать оклады и за что платить премии продажникам для их максимальной эффективности. Помимо оклада и премии за результат консультанты по построению системы продаж в компании часто рекомендуют к внедрению премии за дисциплину и «мягкий...

90611

3 июля 2025, 08:11

Наталья Громова

Культура компании как инструмент привлечения и удержания IT-специалистов

Корпоративная культура — это не просто атмосфера в коллективе, а мощный инструмент привлечения и удержания IT-специалистов. В статье разбираем, как ценности, принципы взаимодействия и внутренняя среда влияют на выбор кандидатов и лояльность сотрудников, а также что действительно важно для IT-команд в 2025 году.

78800

3 июля 2025, 08:08

Мария Лунина

Твоё резюме оценит… искусственный интеллект

Как пройти ATS и не остаться за бортом до первого взгляда Вы когда-нибудь отправляли отклик — а в ответ тишина? Причём вакансия вам идеально подходит. И опыт, и задачи — всё совпадает. Но нет ни приглашения, ни обратной связи. И это повторяется снова и снова. В 2025 году реальность такова: ваше резюме сначала читает не человек, а машина. И если оно не прошло фильтр — вас не существует для работодателя. В конце статьи — конкретная инструкция, как адаптировать резюме под ATS, не теряя смысла и силы. Рабочий алгоритм, который я применяю в работе с клиентами.

75711

3 июля 2025, 08:08

Наталья Громова

Удалённая работа и её влияние на найм IT-специалистов: вызовы, возможности и новые стратегии

Удалённая работа кардинально изменила рынок найма IT-специалистов. Компании получили доступ к глобальному пулу талантов, а кандидаты — больше гибкости и свободы. В статье разбираем, как трансформировались требования, что теперь важно работодателям и соискателям, и как эффективно выстраивать найм в условиях удалёнки.

75000

3 июля 2025, 08:07

Мария Лунина

Как оценить компанию по вакансии?

Инструкция для тех, кто не хочет снова разочароваться Интервью пройдено, оффер на руках, всё вроде бы нормально. А через три месяца — выгорание, токсичное руководство, задачи не те, зарплата не обсуждается. Знакомо? «Я не могла знать, что всё так обернётся», — говорят кандидаты на консультациях. На самом деле — могли. Потому что всё это уже было в вакансии. Просто вы не увидели. Или не захотели видеть. Научиться читать вакансию — значит, научиться избегать лишних ошибок, обмана и выгорания.

81501

2 июля 2025, 14:17

Екатерина Новикова

Какие ошибки при найме сотрудников вы видели в своей практике, и как их можно избежать?

Наибольшие ошибки при найме происходят, когда HR-специалисты слишком сильно ориентируются на технические навыки и забывают о культурной совместимости кандидата с командой. Это может привести к конфликтам, снижению эффективности работы и даже росту текучести кадров. Мы всегда стараемся минимизировать такие риски, например, проводя дополнительные беседы с будущими коллегами кандидата, чтобы понять, насколько он впишется в коллектив. Также обращаем внимание на уровень стрессоустойчивости кандидата, особенно если он начинает избегать вопросов о задачах, обязанностях или демонстрирует неуверенность...

914522

2 июля 2025, 08:07

Алексеева Галина

Искусственный интеллект в HR: где границы возможностей и стоит ли бояться ошибок алгоритма

Казалось бы, всего несколько лет назад технологии искусственного интеллекта были предметом дискуссий лишь на конференциях, а в реальных компаниях главную роль всё равно играли личные собеседования, бумажные резюме и человеческая интуиция. Сегодня же всё стремительно меняется. На рынке HR-аналитики появились десятки решений, которые обещают руководителям избавить их от рутины, ускорить подбор персонала и сделать оценку сотрудников прозрачной как никогда раньше. Насколько эти ожидания оправданы и где скрыты камни среди цифровых потоков данных — вопрос, который волнует все больше специалист...

971103

2 июля 2025, 08:07

Марина Францева - Career&LIFE

Способы удерживать сотрудников, если нет возможности повышать зарплату

В условиях экономической нестабильности, высокой конкуренции или ограниченного бюджета многие компании сталкиваются с проблемой удержания ценных сотрудников. Финансовые стимулы, безусловно, важны, но они — не единственный способ мотивировать персонал. Если повышение зарплаты невозможно, можно использовать альтернативные методы, которые повысят лояльность сотрудников и снизят текучесть кадров.

9721712

2 июля 2025, 08:06

Михаил Шаклеин

Что было бы, если бы все мечты сбывались?

Думаете – пусто-досужий вопрос? Хорошо, переформулирую - почему большинство стратегий компаний очень похожи на мечты? Пожалуй, редко кто задумывается о судьбе бизнеса (компании). Оно и понятно,- повседневная рутина, нарастающие объёмы нерешённых задач, падающая компетентность вновь приходящих, нарастающая конкуренция и не только внешняя...

9502

2 июля 2025, 08:06

Наталья Громова

Правила обработки персональных данных сотрудников в условиях удалённой работы

Удалённая работа — это удобно, но и рискованно, особенно когда речь идёт о персональных данных сотрудников. Как работодателю обезопасить себя и не нарушить закон? Какие документы оформить, как защищать данные при удалёнке и что грозит за утечку? В статье — пошаговая инструкция, ключевые требования 152-ФЗ и практические рекомендации, как организовать обработку персональных данных в условиях дистанционного формата.

98100

2 июля 2025, 08:06

Мария Лунина

«Слишком опытный» — почему зрелых кандидатов сливают без объяснений

Вы когда-нибудь чувствовали, что вас будто стёрли из рынка? Не потому что вы стали хуже. А наоборот — потому что стали слишком хороши, слишком зрелы, слишком опытны. На консультациях я вижу это постоянно: люди с 20+ годами карьеры, блестящими кейсами, грамотной речью — и ноль приглашений. Или вежливое: «мы выбрали другого кандидата». В этой статье — разберу, почему работодатели боятся «сильных взрослых». Что происходит на рынке и как это отражается на стратегии найма. И в конце — практика, которая помогает кандидатам 40+ выйти из глухого угла.

88802

2 июля 2025, 08:05

Наталья Громова

Тренды в IT-рекрутинге: Как искусственный интеллект меняет подход к подбору кадров

ИИ стремительно меняет подход к подбору персонала в сфере IT. Сегодня алгоритмы помогают находить лучших кандидатов, сокращают время найма и повышают точность оценки. В этой статье вы узнаете, какие технологии уже работают в рекрутинге, что они умеют, в чём их слабости и как HR-специалистам адаптироваться к новым реалиям, сохранив свою ценность и усилив эффективность.

83600

2 июля 2025, 08:05

Мария Лунина

«Нам нужен мотивированный кандидат» — а что это вообще значит?

Если бы я получала 100 рублей каждый раз, когда вижу в вакансии требование «высокая мотивация» — я бы уже жила на берегу моря)))) Но давайте честно: что такое мотивация с точки зрения найма? Почему её требуют — но не умеют оценивать? И главное: почему многие сильные кандидаты получают отказ именно из-за этой размытости? В этой статье — разбор, почему фраза «он недостаточно замотивирован» звучит часто, но редко означает что-то конкретное. И как HR может перестать угадывать мотивацию, а начать её проверять и управлять.

85803

1 июля 2025, 17:27

Пётр Коробицын

Что делать с эмоционально нестабильным начальством?

Как обычно это происходит? Все вроде бы нормально, обычно человек спокоен и ни на кого не кричит, но как только начинается сложная ситуация и у него случается истерика. Он начинает срываться на всех, особенно на своих подчиненных. Такого человека можно назвать токсичным. Токсичный человек использует тех, кто ниже его по должности для того, чтобы выпустить свои эмоции и самоутвердиться, но при этом никогда не срывается на тех кто выше него по статусу.

51000

Показано 1021-1035 из 11221 заявок

69707172...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478