Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

21 июля 2025, 14:49

Светлана Софиева

Коллеги, мы с вами привыкли держать руку на пульсе: новые практики, обновления ТК, тренды рекрутинга, аналитика. В общем, всё по полочкам. Но даже самый методичный HR не застрахован от неожиданностей на интервью и в брифах нанимателей. Иногда фразы кандидатов звучат так, будто их придумывали сценаристы для комедий, а наниматели выдают такие формулировки, что остаётся только кивнуть с серьёзным лицом… и записать в коллекцию. Предлагаю совместную HR-игру: «Угадай роль по боли». Это не просто повод посмеяться, а способ вспомнить, как часто за комичными репликами скрываются типичные...

748190

21 июля 2025, 14:48

Пётр Коробицын

7 фраз, которые хочет услышать любой HR

Когда нас собеседуют - оценивают не только наши профессиональные навыки, но и наши коммуникабельность, уровень интеллекта, в том числе эмоционального, нашу мотивацию и наши ценности. Чтобы показать рекрутеру себя как сильного кандидата - надо быть готовым ответить и на вопросы любого плана. Здесь я собрал топ фраз и вопросов, которые помогут вам произвести впечатление на HR.

62510

21 июля 2025, 14:46

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как избежать стресса, если сроки по вакансиям поджимают?

Простые методы управления стрессом при срочном подборе В работе рекрутера и HR часто возникают ситуации, когда нужно закрыть вакансию в кратчайшие сроки. Это может быть связано с срочными потребностями компании, сезонами высоких объёмов подбора или нехваткой времени из-за других задач. В таких условиях легко попасть в порочный круг стресса и торопиться, что может негативно сказаться на качестве подбора и собственном благополучии. Как же эффективно управлять стрессом, чтобы справляться с срочными вакансиями без ущерба для здоровья и качества работы? В этой статье мы поделимся простыми методами,...

71900

21 июля 2025, 14:46

Мария Лунина

Обзор книги «Талант побеждает» Рэма Чарана

Почему я выбрала эту книгу Рэм Чаран — признанный эксперт в области управления персоналом и стратегического менеджмента. Его книга «Талант побеждает» привлекла мое внимание тем, что в ней рассматриваются современные подходы к управлению талантами в условиях быстро меняющегося бизнеса. Я решила прочитать ее, чтобы получить новые идеи и инструменты для эффективного управления персоналом в нашей компании.

45100

21 июля 2025, 10:41

Екатерина Осипова

Как не попасться на уловки карьерных мифов

Вокруг нас постоянно звучат громкие обещания, например: "Выпускники этого университета становятся миллиардерами", "Работая в этой компании ты добьешься успеха", "Этот курс гарантирует карьерный взлёт". Такие заявления легко привлекают внимание и вызывают желание поверить. Но часто за красивыми словами скрываются упрощённые или даже ложные истории. Почему мы так легко верим в эти карьерные мифы и как научиться отличать правду от вымысла? В этой статье я расскажу простыми словами, почему это происходит и что делать, чтобы принимать действительно взвешенные решения.

63833

21 июля 2025, 10:38

Пётр Коробицын

Что нужно знать о классификации должностей в грейдинге

Классификация должностей — это определенная типология должностей по признаку.Классификации бывают в нескольких видах: Рабочие должности и офисный персонал. Специалисты и руководители. Линейные должности и эксперты. Классификаций в мире существует много. В строительной сфере эта типология может происходить по типу производимых операций. Например: одни должности относятся к капитальному строительству, другие к отделочным работам, третьи к слаботочным системам, четвертые к инженерным системам и так далее. Внутри рабочих должностей также может быть классификация должностей на высококвалифицированных...

69511

21 июля 2025, 10:38

Екатерина Новикова

Как построить систему обучения в компании с нуля?

Представьте такую ситуацию: ваша компания растёт, сотрудники работают усердно, но результаты остаются на прежнем уровне. Почему? Возможно, дело в том, что ваши люди просто не знают, как стать лучше. Без эффективной системы обучения невозможно добиться долгосрочного роста бизнеса.Но что делать, если такой системы пока нет? Как её создать с нуля, чтобы она действительно работала и приносила пользу? В этой статье мы разберём пошаговый план построения системы обучения, подкреплённый реальными примерами и исследованиями. Вы узнаете: Как определить цели обучения Какие инструменты использовать Как избежать...

106611

21 июля 2025, 10:37

Мария Лунина

Как выжить и стать ценнее на рынке труда 2025 года

Рынок труда в 2025 году — это про постоянное движение и готовность меняться. Сегодня работодатели ждут от сотрудников способности быстро адаптироваться, генерировать решения и помогать бизнесу зарабатывать. Я часто слышу на консультациях: «Ну я же хороший специалист!» Но хороший — понятие растяжимое. Компании не платят за абстрактное «хороший», они платят за результат. А чтобы его показать — нужно перестать думать о себе как о человеке с опытом и начать смотреть на себя как на ценность для бизнеса. Давайте разберём, что это значит на практике.

72011

21 июля 2025, 10:37

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как корректно дать обратную связь кандидату, если он не прошёл отбор?

Отказ от прохождения следующего этапа в процессе подбора — это всегда неприятный момент как для кандидата, так и для рекрутера. Для кандидатов это может быть разочарованием, особенно если они вложили много усилий в подготовку и ожидание результата. Для компании важно не только грамотно передать решение, но и сохранить положительное восприятие бренда работодателя, так как репутация компании играет ключевую роль на рынке труда. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как правильно давать обратную связь кандидатам, если они не прошли в следующий этап, и какие шаги предпринять, чтобы сделать этот...

92001

21 июля 2025, 10:36

Наталья Громова

Ключевые навыки и компетенции при подборе продавцов

Как нанять продавца, который не только красиво говорит, но и реально продаёт? В этой статье мы разбираем, какие навыки и компетенции критически важны для эффективных продаж: от умения выявлять потребности клиента и справляться с возражениями — до стрессоустойчивости, цифровой грамотности и ориентации на результат. Подробно расскажем, как оценить эти качества уже на этапе собеседования, чтобы выбрать сильного кандидата и избежать ошибок найма.

76500

21 июля 2025, 10:22

Наталья Громова

Технологии и инструменты в процессе подбора персонала для ресторанного бизнеса

Эффективный подбор персонала — ключ к успеху в ресторанном бизнесе. В условиях высокой текучести и кадрового дефицита на помощь приходят современные технологии. В этой статье вы узнаете, как использовать ATS-системы, Telegram-ботов, видеоинтервью и цифровую адаптацию для ускорения найма, снижения ошибок и повышения качества команды. Делимся практическими инструментами, которые уже работают в HoReCa и помогают ресторанам находить лучших сотрудников быстрее и точнее.

86700

18 июля 2025, 16:43

Пётр Коробицын

«Scrum. Революционный метод управления проектами» Джеффа Сазерленда — как быстрые итерации побеждают

Недавно мне попалась на глаза интересная книга «Scrum. Революционный метод управления проектами» Джеффа Сазерленда. Я считаю для всех, особенно в IT проектах нужно попробовать внедрить этот метод. Scrum – решение нивелирующее недостатки поэтапного управления проектами: не слаженная работа, невыполнение планов к дедлайну, дублирование задач внутри подразделений и т. д.

45100

18 июля 2025, 16:41

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как работать с кандидатом, который заявляет, что не хочет работать в крупной компании?

Как узнать реальные причины и правильно скорректировать требования В процессе подбора часто можно столкнуться с кандидатами, которые изначально заявляют, что не готовы работать в крупной компании. Это может быть связано с различными факторами, такими как страх перед масштабами или неопределённостью, нежелание работать в строгих рамках корпоративной культуры или недостаток опыта работы в крупных структурах. Для того чтобы разобраться, что именно стоит за таким заявлением, и понять, как скорректировать требования, важно задать правильные вопросы и провести чёткую беседу, выявив истинные мотивы кандидата....

68200

18 июля 2025, 14:31

Мария Лунина

Шаблон документа: "Кодекс корпоративной культуры"

В 2025 году корпоративная культура перестала быть абстрактным понятием вроде "уютной атмосферы" или "командного духа". Сильная, чётко оформленная культура стала конкурентным преимуществом в борьбе за лучших кандидатов, фактором удержания и основой для адаптации под новые вызовы (удалёнка, цифровизация, рост требований к устойчивому развитию). Компании, которые умеют формулировать и доносить свою культуру, выигрывают: они притягивают людей с близкими ценностями, уменьшают внутренние конфликты и ускоряют процессы изменений. Именно поэтому шаблон Кодекса корпоративной культуры сегодня — не просто...

85021

18 июля 2025, 07:36

Екатерина Новикова

Как понять, что вакансия — “та самая”, а не очередной тупик?

Представьте ситуацию: вы провели десятки собеседований, потратили время на проверку рекомендаций и наконец-то нашли кандидата, который кажется идеальным. Но как быть уверенным, что предложенная вами вакансия — это действительно возможность для роста, а не очередной "тупик", где человек быстро разочаруется и уйдет? В этой статье мы разберём, как оценить вакансию с точки зрения её перспективности. Вы узнаете, какие вопросы задавать, какие признаки искать и как избежать ошибок при подборе. Мы также рассмотрим реальные примеры и исследования, чтобы помочь вам принимать более осознанные решения....

111502

Показано 886-900 из 11221 заявок

60616263...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478