Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

6 августа 2025, 08:11

Алексеева Галина

KPI для бухгалтерии Подробный анализ, причины внедрения и практические рекомендации

Зачем владельцу бизнеса нужны KPI для бухгалтерии? Бухгалтерия – это одна из ключевых служб любой организации, обеспечивающая не только ведение учёта, но и легитимность бизнеса, управляемость денежных потоков, соответствие требованиям законодательства. Многие собственники иногда ошибочно полагают, что бухгалтерский отдел – это исключительно функция контроля и отчётности, мало влияющая на развитие бизнеса. Однако, современная практика показывает, что грамотная работа бухгалтерии может существенно увеличить экономическую эффективность компании, снизить риски, ускорить масштабирование...

1502102

6 августа 2025, 08:08

Царева Виктория

Тормоза в подборе: как кривая заявка убивает сроки и что с этим делать

Затянутые сроки подбора – частый кошмар рекрутера. Корень зла часто кроется в исходной точке – заявке. Непродуманные поля, формальное заполнение и отсутствие живого обсуждения превращают поиск в бег с препятствиями. Узнайте три ключевые ошибки при формировании заявки, которые гарантированно тормозят процесс, и практические решения, как их устранить, чтобы находить нужных кандидатов быстрее и эффективнее, экономя время и нервы всех участников.

21621

6 августа 2025, 08:01

Консалтинговая компания Лилии Ким

5 вопросов, которые дают +40% к вовлечённости

Вы когда-нибудь задумывались, почему одни команды словно зажигают искру энтузиазма и продуктивности, а другие годами топчутся на месте? Ответ зачастую прячется не в новых системах мотивации или хитрых KPI, а в простых, но мощных вопросах, которые Вы задаёте своим людям. Представьте не очередной «отчётный круг», а искренний разговор, в котором каждый слышит и понимает друг друга. Именно такие беседы способны дать прирост вовлечённости на 40%, и я расскажу Вам, как это сделать.

14913

6 августа 2025, 07:50

Уварова Елена

Постотпускной синдром: 5 шагов для мягкой адаптации команды и сохранения продуктивности в августе

Летние отпуска заканчиваются, сотрудники “излучают” низкую мотивацию и вовлеченность. Постотпускной синдром - не “прикольное выражение”, а реальная проблема для руководителей, влияющая на производительность персонала и общую атмосферу в офисе. Как ее решить и помочь сотрудникам мягко войти в рабочий режим? В статье предлагаю рассмотреть 5 эффективных шагов, которые помогут настроить коллектив на нужный лад и повысить общую мотивацию.

12471720

6 августа 2025, 07:49

Лидия

💼🔨Зачем управлять вовлеченностью сотрудников?

Зачем управлять вовлеченностью сотрудников? Что даст компании/бизнесу высокий уровень вовлеченности сотрудников? Есть конкретные цифры влияния уровня вовлеченности и финансового результата компании. Как обосновать первому лицу компании? Опираемся на исследование Gallup и его опросник Q12. Реальный кейс компании по запросу, как мне удалось увеличить уровень вовлеченности на 8 пунктов за 6 месяцев

68202

6 августа 2025, 07:33

Наталья Громова

Структурирование и оценка эффективности испытательного срока для CEO

Испытательный срок для генерального директора — это не формальность, а стратегический инструмент управления рисками. Даже самый блестящий кандидат на этапе найма может не подойти компании на практике. В этой статье вы узнаете: — как грамотно структурировать испытательный срок для CEO; — какие критерии оценки действительно важны; — как выстроить обратную связь и контроль без давления; — что делать, если ожидания не оправдываются. 📌 Материал будет полезен собственникам, членам советов директоров и HRD, которые хотят принимать управленческие решения осознанно...

103201

6 августа 2025, 07:33

Наталья Громова

Поиск и оценка специализированных менеджеров по продажам в сложных B2B-сегментах

Подбор менеджеров по продажам в сложных B2B-сегментах — одна из самых непростых задач в сфере рекрутинга. Здесь не работают стандартные подходы, а ошибка в найме может дорого обойтись бизнесу. В статье мы разбираем, как и где искать таких специалистов, какие качества и навыки действительно важны, как проводить интервью и оценивать соответствие культуре компании. Пошагово — о том, как выстроить точечный и эффективный процесс найма в нишевых и технологичных рынках.

75211

6 августа 2025, 07:31

Мария Лунина

Как ставить карьерные цели и достигать их: пошаговая инструкция с реальными примерами

Друзья, всем привет! Если вы дочитаете эту статью до конца, у вас будет четкий и рабочий алгоритм, как формулировать карьерные цели, превращать их в конкретный план и не сливаться на полпути. Без мотивационных мантр, только то, что действительно помогает двигаться вперёд — даже когда сложно. Я рассказываю это на платных консультациях своим клиентам и вот сегодня решила поделиться этим в общий доступ.

90801

6 августа 2025, 07:26

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как сделать анкеты более эффективными для руководящих позиций: фокус на лидерские качества

Когда компания ищет кандидатов на руководящие позиции, стандартные анкеты и вопросы, используемые для других вакансий, зачастую не подходят. Для таких позиций необходимо особое внимание уделить не только профессиональному опыту, но и личностным качествам, таким как лидерство, способность принимать стратегические решения, управление командой, работа с конфликтами и многое другое. 📌 В этой статье мы рассмотрим, как адаптировать анкеты для кандидатов на руководящие позиции, чтобы на основе заполненных анкет можно было максимально выявить лидерские качества и оценить способности кандидата к...

101402

5 августа 2025, 20:23

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как убедить заказчика, что не все кандидаты могут сразу работать на 100% с первого дня?

Ожидания заказчиков в процессе подбора могут быть очень высокими, особенно когда речь идет о том, что кандидат должен мгновенно "влиться" в работу и начинать показывать результаты с первого дня. Однако важно понимать, что для успешной и продуктивной работы необходимо время на адаптацию, которое зависит от множества факторов: особенности компании, корпоративная культура, сложность задач и опыт кандидата. Как убедить заказчика в том, что этот процесс важен для успешного долгосрочного сотрудничества? В этой статье мы предложим стратегии общения с заказчиком и рекомендации, как объяснить необходимость...

81410

5 августа 2025, 20:22

Мария Лунина

3 вопроса, которые 100% надо задать на интервью

«Всё прошло отлично, но в конце спросили — есть ли вопросы? Я сказала нет. Что надо было спросить?» Это мой топовый запрос на консультациях. Человек отлично продаёт себя, улыбается, грамотно отвечает, а под конец собеседования тушуется. И теряет очки. Потому что вопросы в конце — это не формальность и не любопытство. Это часть интервью. Это ваше интервью работодателя. Я всегда говорю клиентам: то, ЧТО вы спрашиваете — расскажет про вас не меньше, чем то, ЧТО вы отвечаете. — Покажет, что вы умеете думать стратегически. — Покажет, умеете ли вы читать между...

125411

5 августа 2025, 20:21

Пётр Коробицын

Анализируйте и предупреждайте кризис

Функции HR в компании редко ограничиваются просто наймом и интервью. Хороший HR - это кадровик, который умеет работать с адаптацией персонала, а также держать контакт, чтобы отслеживать удовлетворенность и уровень вовлеченности и прогнозировать текучку.И с этим всем отлично помогают аналитические данные. К 25 му году их помогает собирать и обрабатывать ии, однако аналитику, я считаю, все же должен делать специалист, погруженный в контекст компании, а не машина.

46600

5 августа 2025, 20:18

Илона HR

"Кто. Решите вашу проблему номер один"

Книга "Кто. Решите вашу проблему номер один" — пожалуй, это незаменимый помощник для всех, кто сталкивается с трудностями в процессе найма сотрудников. Авторы, Джефф Смарт и Рэнди Стрит, делятся своими знаниями и опытом, основанными на интервью с успешными бизнесменами и топ-менеджерами, чтобы показать как избежать распространенных ошибок при выборе кандидатов. Здесь можно найти практические советы о том, как находить и привлекать лучших специалистов, а также как правильно оценивать их ответы на собеседовании. Инструменты, описанные в книге, станут надежным помощником в создании эффективной...

21801

5 августа 2025, 20:17

Светлана Софиева

Игра "Красный флаг"

Сколько раз вам приходилось чувствовать, что что-то с кандидатом не так, но не могли сразу объяснить, почему? Или наоборот - на словах всё идеально, а через месяц после найма начинается хаос? Добро пожаловать в игру «Красный флаг» - здесь мы проверим вашу HR-интуицию и разберёмся, какие сигналы нельзя игнорировать на интервью, в переписке или даже в резюме.В каждом раунде вас ждёт короткий кейс: фраза, поведение, письмо или ответ кандидата. Ваша задача - определить, есть ли здесь красный флаг. А если есть, то какой именно? Мы разберем всё по полочкам и объясним, в чем подвох и почему...

1038190

5 августа 2025, 20:10

Н4С74СЬЯ Солнечная

Как быстро увеличить свой экспертный рейтинг?

Здравствуйте, эксперты HR-клуба. Я зарегистрировалась в HRTime.ru 12 лет назад и все это время не пользовалась ресурсом и не просила отзывы о проделанной работе, как здесь увеличить свой экспертный рейтинг и стать заметной для заказчиков?Здесь создают экспертные советы без конкуренции и решают задачи заказчиков вместе сейчас?Как быть привлекательной для заказчиков без отзывов, если везде подписывала NDA?

29305

Показано 766-780 из 11221 заявок

52535455...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478