Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

16 мая 2022, 08:58

Григорий Серов

Соотношение количества собеседований к количеству предложений о работе - ваша статистика?

Тема для обсуждения навеяна разговором с коллегой. Она считает, что есть нормативное соотношение количества приглашениий/собеседований к количеству офферов. И если соотношение выходит за рамки нормы - это яркий сигнал для диагностики. Мне как человеку системному идея нравится. С вашей помощью хочу ее проверить.

5474314

13 мая 2022, 15:25

ОК-Консалтинг

Управление эффективным взаимодействием

Самый Краеугольный камень преткновения современного бизнеса – это отсутствие эффективного взаимодействия между структурными подразделениями и функциональными сотрудниками. При этом у этого отсутствие существует 2 составляющие. Первое – это объективное отсутствие эффективного взаимодействия. Второе – это субъективное отсутствие эффективного взаимодействия.

158330

13 мая 2022, 14:59

Лопаткина Ольга

Топ 10 уместных и неуместных вопросов на собеседовании

Возможность задать вопросы – один из важных этапов на собеседовании. К нему нужно подготовиться заранее, поскольку это не должно напоминать встречное интервью для работодателя, и при этом вы могли прояснить все важные для вас моменты. Важно помнить про корректность формулировок и соблюсти определенную последовательность. Есть вопросы, котрые могут быть расценены рекрутером не в пользу кандидата. Статья поможет выбрать ориентир и сохранить уверенность в стрессовой ситуации на собеседовании.

188910

13 мая 2022, 14:46

Наталья

Как выбрать платформу для онлайн обучения?

В прошлой публикации мы остановились на том, что результативный вариант обучения – смешанный, т.е. это проведение очных тренинговых программ и дистанционных занятий. И если с оффлайн образованием все ясно, так как оно отлажено уже давно, то онлайн обучение вызывает вопросы, поэтому я поделюсь своим опытом выбора учебной платформы для организации дистанционного обучения. И так начинаем с планирования.

121700

13 мая 2022, 14:43

Дмитрий Тулупов

Обзор книги "Практическая характерология. Методика 7 радикалов" Автор Виктор Пономаренко

Книга "Практическая характерология. Методика 7 радикалов" Виктора Пономаренко написана очень живым и главное простым языком. Без ненужной теории и "непонятных слов" из психологии. Очень практична, можно сразу начать замечать особенности поведения Вашего окружения. Виктор Пономаренко является автором методики «7 радикалов» (от лат. radix – «корень»), а также российским ученым, врачом-психиатром, экспертом-психологом спецслужб РФ, исследователем в сфере индивидуальной и социальной психологии. Все свои знания и опыт, накопленные за многолетнюю практику он изложил...

283101

12 мая 2022, 12:24

Имаева Александра

Как вызвать доверие работодателя к своему резюме?

Очень люблю тему доверия. Возможно, потому что считаю ее ключевой применительно к своему роду деятельности (я – полезный консультант по поиску работы и руководитель рекрутинговых проектов). Без доверия здесь никак: ходишь по собеседованиям, продаешь ли свои услуги заказчикам – результат сильно зависит от того, доверяют тебе или нет.

138511

12 мая 2022, 12:22

Ирина Князева

Варианты развития карьеры экономиста, финансиста с повышением зарплаты. Разбор на консультации

Многие опытные специалисты в своей области, достигнув определенного потолка, как им кажется, в профессиональном развитии и зарплате, хотят попробовать что-то новое, возможно перейти в другую профессию, должность и, конечно же, увеличить свои доходы. Ситуация: Ко мне обратилась девушка, для сохранения конфиденциальности, назовем ее Анной. Анне 42 года, она имеет высшее экономическое образованием и опыт в финансах, экономике, бухгалтерии более 10 лет, в настоящее время зарплата Анны составляет 120 тыс.руб/мес., проживает она в Москве.

2244110

12 мая 2022, 12:19

Уварова Елена

Как управлять текучестью персонала

✔️В условиях кризиса многие компании столкнулись с массовым уходом сотрудников. В первую очередь, как правило, уходят лучшие – в этом основная проблема текучести кадров. Урезанный бюджет не позволяет предложить достойным кандидатам соответствующую зарплату. В итоге вакансия долгое время остается открытой и компания терпит убытки, либо замена осуществляется на нерелевантного специалиста, что влечет большие затраты на его обучение и погружение в рабочий процесс.

133442

12 мая 2022, 12:11

Анастасия Новосёлова

Как повысить эффективность работы сотрудников в 1,7 раз методами HR

В данном кейсе представлено решение распространенных проблем малого бизнеса: основной «мозг и руки» - сам собственник; сложно найти адекватных сотрудников, их некогда учить, а готовые к работе профессионалы просят высокие зарплаты; сотрудники работают с разной эффективностью, а уровень оплаты труда примерно одинаковый.

104300

12 мая 2022, 11:54

Марат Закеров

Обзор книги "Продавец обуви. История компании Nike, рассказанная ее основателем" Фил Найт

В этой статье я сделаю обзор на книгу Фила Найта Nike. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут.

132401

11 мая 2022, 10:39

Svetlana Voropaeva

Чему, как и когда учить сотрудников?

Если вы заинтересованы в развитии своих коллег, сотрудников и компании в целом, то наверняка сталкивались с этими вопросами. Существует масса подходов к развитию. Можно отталкиваться от тенденций рынка и учить тому, что появляется у провайдеров. Если вы обладаете неограниченными бюджетами. Можно учить минимальному набору навыков, опираясь на стандарты и требования законодательства (как, например, в системе здравоохранения). А можно комбинировать разные подходы и, расставив приоритеты, выбирать наиболее актуальное. Как себе помочь на этом пути? Предлагаю достаточно простую схему, связанную с таким...

112500

11 мая 2022, 10:22

Людмила Тимошина

Как подобрать hr-маркетолога за 1 неделю. Кейс из практики

В марте этого года перед нашей командой Telos Hr-Digital стояла задача подобрать удалённого hr-маркетолога.Данная должность появилась недавно и мало кому известна. Поэтому давайте мы немного расскажем, кто такой этот hr-маркетолог, и что входит в его обязанности. Нет, hr-маркетолог - это не hr-менеджер, у них совсем разные обязанности. HR занимается внутренними процессами в компании: развитием, удержанием и адаптацией уже работающих сотрудников. А вот hr-маркетолог занимается внешними процессами: формирует и развивает бренд работодателя, создаёт хорошую репутацию бренда работодателя для привлечения...

110410

11 мая 2022, 10:14

Аксентиев Сергей

Экспертный подход к выбору работодателя или как снизить риски потенциального обмана

Последний месяц пресса, связанная с кадровым рынком выдвигает различные гипотезы о том, как будет себя вести тот самый рынок труда, будет ли взлет или падение, сложно или легко и т.д. В данной статье я предлагаю отойти от злободневной темы и сфокусироваться на том, что есть и обратная сторона медали- люди, которым предстоит сделать жизненный выбор в пользу того или иного работодателя.

134200

11 мая 2022, 09:46

Мария Воробьева

Как вернуть мотивацию к действиям? Письменная практика

С потерей мотивации хотя бы однажды сталкивается каждый. Причины у всех свои. А рузультат один - бездействие или недостаточное действие, апатия, отсутствие желаемых перемен, особенно, если вопросы решаются значимые.Иногда мы медлим с принятием решения, а иногда - с реальными действиями.

134220

11 мая 2022, 09:40

Татьяна

Руководитель IT-отдела, IT-директор

Рекомендую кандидата на позицию руководителя IT. Опыт работы в качестве ИТ директора/технического директора/руководителя отдела / более 12-ти лет в сферах бизнеса: · системный интегратор · производство и продажа сельскохозяйственной продукции · производство и продажа медикаментов, сеть аптек · консалтинг · крупнейший производитель подшипников в СНГ – выпускает подшипники для всех отраслей машиностроения

109400

Показано 5656-5670 из 11258 заявок

378379380381...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478