Поиск HR-клуб

Показано материалов 11252

cортировать по

10 августа 2023, 14:37

Александра Смагина

Как создать эффективную стратегию по подбору линейного персонала

Стратегия привлечения и подбора сотрудников является критическим элементом успешного управления персоналом, а в последствии и бизнесом, особенно когда речь идет о найме линейного персонала, который занимается продажами. "Что появляется первым - яйцо или курица?" "Что должно быть первым - бизнес или HR стратегия?" Должны ли они создаваться параллельно? Есть ли между ними взаимозависимые элементы? Как должна выглядеть стратегия HR? В конце каждого года наблюдаю этот процесс в компаниях разного масштаба. Где-то, опытным путем, правильное понимание есть. Что касается малого...

1643130

9 августа 2023, 08:26

Наталья Кретова

Что делать кандидату, когда его не принимает рынок?

Коллеги, здравствуйте! Стали, в моей практике, появляться кандидаты, которые не могут найти работу по причине, что их просто не принимает рынок. Причем, совершенно не важно, какая профессия у кандидата, какой предыдущий опыт и результаты работы, образование, знание иностранных языков. Их видно на рынке, с ними периодически проводят собеседования, но результата нет. Вот просто нет и все.

2373425

8 августа 2023, 17:32

UniSearch HR

Продуктивность подбора кадров – быстрее, лучше, дешевле

У каждого работодателя есть личный бренд, вне зависимости от того, формирует он его со знанием дела или нет. Чтобы извлечь максимум пользы, находить талантливых соискателей и быстрее закрывать вакансии, лучше формировать его осознанно. В этом поможет старый добрый маркетинг. Его инструменты отлично работают в рекрутинге. Сейчас даже существует и отдельное направление — рекрутинг-маркетинг. Но не торопитесь устраивать реформации, начните с основ. Эксперты компании UniSearch HR составили топ-10 инструментов маркетинга в рекрутинге. Изучайте и применяйте с умом. А если вы хотите получить больше...

133411

8 августа 2023, 17:29

Никита Сергеев

2 вектора мотивации

Вы не задумывались, почему одни люди хотят расти, развиваться. В то время, как другие, напротив, не хотят, чтобы их трогали, тормошили, развивали. При этом, вторые – отнюдь не лодыри, нет. Просто им хорошо «как есть». Их устраивает текущий статус-кво. И им не нужны «журавли», «синиц» более чем достаточно. И неверно думать, что они не хотят жить лучше – чаще всего, хотят. Вот только не такими мега-активными путями, а «как-нибудь само решиться».

111112

8 августа 2023, 17:27

Алексей Урванцев

Холодные продажи. Как заставить их работать на вас?

Холодные продажи – сегодня крайне востребованный бизнесом инструмент. Несмотря на большое количество отказов, для большинства отраслей – это палочка-выручалочка и спасательный круг. Развитие технологий интернет-маркетинга, которыми в последние годы пытались заменить холодные звонки, привело к росту цены клика, перехода на сайт и привлеченного лида. Интернет-реклама – аукцион, ставки на котором взлетают до небес. В итоге интернет-маркетинг как альтернатива холодным звонкам сдает позиции. В статье мы поговорим о тонкостях холодных продаж и о том, почему звонки не приносят ожидаемого...

112212

8 августа 2023, 17:25

Валерий Александрович

В каких случаях руководитель использует услуги кадрового агентства

Каждая компания, будь то малый стартап или крупный международный конгломерат, стремится к успеху и процветанию. И одним из ключевых факторов, влияющих на достижение этих целей, является правильный подбор персонала. Руководитель компании играет важную роль в этом процессе, так как от его решений зависит, кто будет работать в его команде и какие результаты они смогут достичь.

155301

7 августа 2023, 16:58

Светлана

Требование работодателя пройти детектор лжи или полиграфа?

Многие работодатели, особенно в период кризиса, требуют от кандидатов пройти детектор лжи или полиграф. Насколько это законно по отношению к кандидату? Если вакансия не имеет отношение к материальной отвественности? Зачем работодателю такого рода информация о кандидате? Нарушает ли это личностные границы? Это помощь или все-таки вред? Отсекает очень много желающих работать в компании.

3533512

7 августа 2023, 16:52

UniSearch HR

Психологические тесты и анкеты на 100 пунктов: 5 неэффективных методов найма

Занимаетесь рекрутингом и всегда ищете более эффективные способы отбора кандидатов? Проводите с каждым соискателем анкетирование и хотите оптимизировать этот процесс? Чувствуете, что ваши подробные опросники дают много ненужной информации, а после анкетирования вопросов становится только больше? Из статьи от экспертов компании UniSearch HR вы узнаете, почему длинные анкеты и тесты – не лучший способ раскрыть и расположить кандидата. Поймете, в каких случаях подробные опросники приведут к вам лучших сотрудников, а когда стоит отказаться от развернутого анкетирования.

141313

7 августа 2023, 16:38

Денис Загребиль

Тренды российского HR-tech, рекрутинга

Большинство подобных публикаций основаны на переводных материалах, где цифры актуальны для международных рынков. Российский же рынок отличается от международного. Это было и ранее, а сейчас и подавно. Многие тренды доходят, если доходят, через два-три года. Я нашел три (их точно больше) исследования, с цифрами и выводами. Более того, выводы уже сейчас можно использовать для действия

49703

7 августа 2023, 10:42

ГК АКАДЕМИЯ СЕРВИСА

Какие источники сейчас лучше всего работают при массовом поиске линейного персонала?

В существующих реалиях вопрос поиска стоит очень остро. Наша компания занимается аутсорингом неквалифицированного персонала . Объемы очень большие. Работаем как в Москве так и в МО. Объектов более 30. И каждый месяц нужно выводить не менее 50 человек на каждый из них. При этом как всегда "еще вчера". Поэтому и встал вопрос где лучше всего давать рекламу о вакансиях чтобы была хорошая конверсия и соответственно быстрое закрытие заявок от наших заказчиков.

282206

3 августа 2023, 17:00

Наталья Громова

Как найти хорошего разработчика .Net

Специалисты, имеющие дело с программной платформой .Net, занимают средиразработчиков ПО особое место. В каком-то смысле – это профессионалы широкогопрофиля, способные создавать самые разные продукты: от мобильных приложений до серьезных десктопных программ. Объединяет таких разработчиков использованиеплатформы .Net Framework, которую компания Microsoft представила еще в начале1990-х годов. Изначально данная среда создавалась для написания программ,работающих под Windows. В наши дни система .Net является кросс-платформенной иприменяется для решения широкого спектра задач. По статистике –...

120601

3 августа 2023, 16:56

Александра Мухамадуллина

Обзор книги Рида Хоффмана и Бена Касноча "Жизнь как стартап: Строй карьеру по законам Кремниевой долины"

Я обратила внимание на эту книгу, так как слышала о ней немало хороших рекомендаций. Знакомьтесь - “Жизнь как стартап: Строй карьеру по законам Кремниевой долины» Рида Хоффмана, основателя сети LinkedIn, и Бена Касноча. Это одна из моих любимых книг о построении карьеры и отношении к работе. Авторы уверены, что карьера человека мало чем отличается от стартапа. Каждый, кто хочет добиться успеха, может разбудить свои предпринимательские инстинкты и использовать бизнес-модели компаний Кремниевой долины для построения личной карьеры.

136500

3 августа 2023, 16:55

UniSearch HR

Что можно узнать о кандидате из его соцсетей

Вам необходимо больше информации о кандидате, но представленных в резюме данных недостаточно? Раздумываете, где эту информацию можно заполучить? Тогда откройте социальные сети соискателя и подробно их изучите, ведь именно через соцсети о человеке можно узнать буквально всё. Проверка кандидатов в социальных сетях уже стала неотъемлемой частью современного рекрутинга. По данным SHRM, 85% компаний уже используют социальный рекрутинг, а в условиях пандемии эта цифра будет только увеличиваться. Разобраться, чем могут быть полезны социальные сети при поиске нового сотрудника и что можно из них узнать...

133202

2 августа 2023, 16:04

Валерий Александрович

Как бороться с профессиональной усталостью

Россия является одной из самых развитых стран мира, где трудолюбие и стремление к успеху являются неотъемлемой частью нашей культуры. Мы живем в условиях быстрого темпа жизни, постоянных изменений и растущих требований. Однако, на фоне всех этих достижений и стремления к лучшему, профессиональная усталость становится все более распространенной проблемой среди российских работников.

185802

2 августа 2023, 15:59

Александра Мухамадуллина

Обзор книги Эрминии Ибарры «Обретая я»

Эрминия Ибарра обосновалась на моем пьедестале авторов сразу после прочтения «Обретая я». Даже с этим обзором я затянула на несколько дней потому что открыла книгу, чтобы поделиться цитатами, и не смогла остановиться. В книге рассказаны истории 39 человек, которые круто поменяли свою карьеру. Мы привыкли, что перед тем, как решиться на изменение, мы сначала определяемся, чего хотим и только потом действуем. Ибарра утверждает обратное: мы можем понять, чего хотим и какая наша новая профессиональная идентичность, только пробуя и совершая конкретные действия.

170001

Показано 4291-4305 из 11252 заявок

287288289290...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5298

2029

483

437

478