Тренды российского HR-tech, рекрутинга

Большинство  подобных публикаций основаны на переводных материалах, где цифры актуальны для  международных рынков. Российский же рынок отличается от международного. Это было и ранее, а сейчас и подавно. Многие тренды доходят, если доходят, через два-три года.
Я нашел три (их точно больше) исследования,  с цифрами и выводами. Более того, выводы уже сейчас можно использовать для действия

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

И  в роли рекрутера, и в роли менеджера проекта и в роли.., ну скажем, менеджера по развитию кадрового агентства.

Мои краткие выводы такие

1. Консолидация рынка в сегменте подбора персонала практически завершена. Грандов не потеснить. Нишевым игрокам,  имею ввиду, например, IT-подбор, некуда расти. Поэтому многие пооткрывали заграничные проекты.

Большую часть рынка занимают решения, помогающие в подборе персонала: джобборды, платформы для поиска временных сотрудников, системы автоматизации рекрутинга и др. Доля таких компаний на рынке среди топ-50 в 2022 году составила 78%, а суммарная выручка — 26,8 млрд рублей. Сегмент подбора персонала вырос в 2022 году на 21,74% по отношению к 2021-му.

2. Спрос на комплексные решения будет расти. Но только  на какие комплексные? Мои ответы далее.

Спрос на комплексные HR-решения, которые закрывают большинство потребностей HR-специалистов, называют трендом большинство опрошенных игроков. За год выручка сегмента выросла на 21,4% по отношению к 2021-му.

3. На комплексные (HR) для компаний малого бизнеса.  В компаниях численностью от 50 до 100 спрос на персонал вырос на 10%. В компаниях численностью от 500 до  5 000 он также вырос. Но менее значительно.

"Мы видим, что найм активнее и быстрее происходит в небольшом и среднем сегментах бизнеса. Цифры говорят и о том, что кандидаты стали более мобильными: часть респондентов по разным причинам уехали на время или насовсем из страны, другие — в родные регионы. Это также требует от бизнеса гибкости в подходах к набору сотрудников и организации их работы — будь то удаленка или офис." (с)

Малый бизнес, как видно из тех же исследований, активно нанимает.  Спрос на новых сотрудников или количество вакансий, из исследования неясно, но увеличились на 10%

4. И на комплексные решения - решения с учетом новых реалий. Например, гиг экономики. Я говорю, например, потому что  изложение выводов в полном объеме, к которым я пришел, изучая отчеты, это отдельная работа.

По результатам глобального исследования компании PwC, Россия вышла на второе место по темпам роста фриланса в мире.

"HR станет одним из ключевых направлений спроса на услуги фрилансеров в России в долгосрочной перспективе. И эту тенденцию мы видим уже сейчас" . Вывод удивительный.

И он тем более удивительный,  что подкреплен данными исследования.

По данным исследования hh точка ru (*первоисточник не смотрел, это "вторичные" данные):

Зачастую в штате вообще нет специалиста по подбору (31%). Это наиболее характерно для небольших компаний с численностью до 50 человек.

В таком случае подбор становится задачей директора, руководителя направления, секретаря или других сотрудников. На такую дополнительную нагрузку не всегда можно выделить время.
Нередко бывает, что рекрутер есть, но поиск сотрудников не является его основным функционалом (20%).

Такая ситуация чаще всего возникает в компаниях от 100 до 500 человек. В таком случае направление найма профессионально закрывает привлечённый эксперт.

5. Скрытый спрос на интеграцию. Авторы исследования отмечают низкие темпы роста спроса на интеграцию

"Спрос на интеграцию — внедрение решений в систему и обеспечение ее работы — год к году вырос незначительно: всего на 10,81%. Причина может быть той же, что и в случае с сегментом комплексных решений: клиенты не торопятся проводить внедрения из-за кризиса."

Но.. динамику авторы исследования замеряют по известной выручке. Я же считаю что  спрос намного выше. Просто он не удовлетворен. По разным причинам. Одна из которых - необходимость интегрировать и новые и заменяемые HR-решения в существующие "бизнес-процессы компаний".

Которые также имеют тенденцию к изменениям.. В тех же компаниях малого бизнеса.