Поиск HR-клуб

Показано материалов 11240

cортировать по

29 августа 2024, 19:08

Ольга Саутолл

5 принципов формирования успешной команды

5 принципов формирования успешной команды, которые обязательно должны присутствовать у руководителя особенно в текущей ситуации кадрового голода, когда у нас основной фокус — это удержание специалистов и повышение эффективности бизнеса. Находясь в гонке за результатами, крайне важно остановиться и задать себе вопрос — а все ли в вашей команде понимают для чего они работают?

57911

29 августа 2024, 19:04

Уварова Елена

Как выбрать директора производства: пошаговый гид от опытного управленца. Часть 1

В любой компании, где есть хоть какое-то производство, директор\руководитель этого направления – ключевая фигура. Именно от него, от его решений и действий, зачастую зависит, будет ли завод работать, как часы или превратится в головную боль для собственника.Представьте: срыв сроков поставки важного заказа. Брак продукции и, как следствие, репутационные потери. А то и вовсе – простой на производстве из-за неправильно выстроенных процессов. Знакомо? Уверена, многие собственники и руководители компаний сталкивались с подобными проблемами. И чаще всего корень зла кроется именно в неэффективном...

193131

29 августа 2024, 19:02

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Директор по продажам - подбираем идеального сотрудника!

От начальника отдела продаж во многом зависит прибыль фирмы. Это человек, который мотивирует команду менеджеров и организует их работу, то есть «продает руками своих сотрудников». Идеального, универсального работника, а тем более управленца, не существует. Поэтому выбирать директора по продажам нужно, ориентируясь на стоящие перед организацией стратегические и оперативные планы (агрессивный захват рынка или постепенное расширение своей доли, закрепление позиций), а также учитывая особенности сформировавшейся или формирующейся команды продавцов. Основная задача бизнеса — получить...

176952

29 августа 2024, 18:58

Зоя Белоусова

Как вы относитесь к нестандартным вопросам при описании вакансии?

Добрый день, коллеги. Просматриваю вакансии и все чаще встречаю в вакансиях интересные и нестандартные вопросы для соискателей. Как правило, это вопросы от небольших компаний/стартапов. Описание вполне серьезных позиций. И в конце описания вакансии вопросы, типа: в каком году был построен Исаакиевский собор/сколько детей было у Петра 1/ваш любимый книжный жанр и почему/верите ли вы в инопланетян. Коллеги, как вы относитесь к таким вопросам, пользуетесь ли сами этим приемом? Если да, то почему?

1089316

29 августа 2024, 16:37

Александра Смагина

Как выглядит ваша воронка найма?

Коллеги, вопрос для тех кто работает как с подбором линейного/массового, так и точечного персонала. Ежегодно со своей командой совершенствую операционную систему для того чтобы быть еще эффективнее, глубже, быстрее...Каждый раз фокус сдвигается с одного показателя на другой, но в общем и целом ходим вокруг одних и тех же количественных и качественных метрик.

62923

28 августа 2024, 16:55

Наталья Громова

Как привлечь квалифицированных специалистов?

Чтобы привлечь квалифицированных специалистов, компании необходимо создать привлекательную рабочую среду, где ценятся профессиональные навыки и идеи. Важно ясно показать, какие возможности для развития и роста предлагает организация. Это может быть обучение, участие в интересных проектах или возможность работать с передовыми технологиями. Привлечение внимания специалистов начинается с достойного бренда работодателя, который отражает ценности компании и её культуру.

100011

28 августа 2024, 16:39

Уварова Елена

Как правильно выбрать исполнительного директора. Часть 1

"Нанял себе помощника, чтобы больше отдыхать, а теперь пашу за двоих, пока он отгулы берет" - знакомая история? Найти толкового исполнительного директора, который не просто будет передвигать бумажки, а станет настоящей опорой и двигателем бизнеса - задача не из легких. В этой статье я, опираясь на свой 15-летний управленческий опыт, поделюсь секретами поиска и выбора "правой руки", которая приведет ваш бизнес к процветанию. ✅"Семь раз отмерь": определяем, нужен ли вам исполнительный директор?Зашиваетесь? Пора искать правую руку! Но нужен ли вам исполнительный директор?Знаком сценарий: вы...

285021

28 августа 2024, 09:47

Сергей Былинкин

Обзор книги "Кадровые войны"

Книга "Кадровые войны" — это путеводитель для каждого HR-специалиста, который сталкивается с проблемами поиска, привлечения и удержания талантов в своей компании. Авторы Эд Майклз, Хелен Хэндфилд-Джонс и Бетти Эшридж предлагают новый взгляд на то, как компании могут выигрывать битву за лучшие кадры и создавать устойчивое конкурентное преимущество. Если вы хотите понять, как сделать свою компанию более привлекательной для талантливых сотрудников и удерживать их на долгий срок, эта книга станет вашим незаменимым помощником.

88310

28 августа 2024, 09:45

Александра Смагина

Психология подбора персонала: основные принципы

Формирование правильной команды – это одна из главных задач любого успешного будь то бизнеса, будь то проекта. Как часто мы слышим о том, что сотрудники – главное богатство компании? Однако не всегда просто найти идеального кандидата для вакансии. В этой статье хочу выделить основные принципы психологии подбора персонала, которые помогают мне принимать верные решения при выборе новых сотрудников. Разумеется, каждая компания имеет свои уникальные потребности и требования к персоналу, но есть общие принципы, которые актуальны для всех. Именно на них мы сейчас и сфокусируемся. Понимание...

1671151

28 августа 2024, 09:43

Мария Белкина

Как быть продуктивным на работе

Много написано слов и книг об эмоциональном выгорании на работе. Когда уже совсем край. Но на самом деле мы почти каждый день сталкиваемся с ним в определенное время или в определенных обстоятельствах. Привожу несколько ключевых советов, сохранять продуктивность в течение всего рабочего дня и выполнять работу максимально эффективно. Возможно, вы включите советы в свой распорядок.

84812

28 августа 2024, 09:42

Ирина Лобкова

Как грамотно сотрудничать с большим числом самозанятых

С развитием самозанятости в России компании все чаще сталкиваются с необходимостью взаимодействовать с большим количеством фрилансеров. Как организовать эффективное сотрудничество с такими исполнителями и обеспечить успешную совместную работу? Ответ на этом вопрос дают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».

37703

28 августа 2024, 09:39

Капибара Рекрутинг

Frontend разработчик

Рекомендую кандидата. Высшее профильное образование. В настоящее время в составе команды принимает участие в разработке web-приложений для АСУ ТП и телемеханики в сфере энергетики. Резюме вышлю по запросу. Кандидат территориально в Москве.Хоть ищет работу как фронтенд разработчик, есть опыт в серверной части. В 2022 году проходил буткемп как FullStack Java@@@@ разработчик.

42400

28 августа 2024, 09:37

АБК Консалтинг

От хаоса к порядку: роль должностных инструкций в бизнесе

Должностные инструкции уже много лет играют центральную роль в системе управления персоналом компаний. Эти документы описывают обязанности, права и ответственность работников на конкретных должностях. В условиях быстро меняющегося рынка и растущей конкуренции правильная организация труда и понимание роли каждого сотрудника становятся особенно важными. В данной статье мы проанализируем значимость должностных инструкций и поделимся кейсом по их разработке и результатами бизнеса. 🔑 ЗНАЧЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ1.1 Четкость обязанностейОдним из основных преимуществ должностных инструкций...

304715

28 августа 2024, 08:44

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Подбор исполнительного директора, пошаговая инструкция

Исполнительный директор — это топ-менеджер, который отвечает за текущую деятельность компании. Он ежедневно управляет бизнесом и обеспечивает бесперебойную работу. Исполнительный, он же операционный директор — это человек, который в первую очередь должен уметь справляться с рутиной. Его функции отличаются от задач собственника бизнеса. Проще говоря, операционный директор должен высвободить время основателя для создания стратегии.

286052

27 августа 2024, 19:22

Наталья Громова

Подбор персонала на предприятие

Подбор персонала на предприятии – это ключевой аспект, определяющий эффективность работы всей организации. Успех зависит не только от технологий и стратегий, но и от людей, которые их реализуют. Первоначальный этап подбора включает в себя создание профиля будущего работника, основанного на потребностях компании и специфике должности. Это позволяет заранее определить, какие качества и навыки необходимы для выполнения задач.

120422

Показано 2731-2745 из 11240 заявок

183184185186...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2027

482

437

478