Поиск HR-клуб

Показано материалов 11240

cортировать по

31 августа 2024, 13:55

Уварова Елена

Каких ошибок избегать при выборе исполнительного директора

Итак, резюме отобраны, первичные встречи проведены, и вот перед вами – несколько финалистов в борьбе за вакантное кресло исполнительного директора. Как не ошибиться на финишной прямой и выбрать того самого, кто приведет компанию к новым вершинам? Ответ прост: нужно провести собеседование так, чтобы увидеть потенциал кандидата и понять, подходит ли он именно вам. ✅Вопросы, которые "раскрывают" кандидата: смотрим глубже резюмеЗабудьте о заезженных вопросах вроде "Кем вы видите себя через 5 лет?". Ваша задача – не получить заученные ответы, а "раскопать" ключевые компетенции и личностные...

160171

30 августа 2024, 19:43

Ковалева Наталья

Как побороть скованность, стеснение и страх перед собеседованием

Кандидаты часто обращаются с запросом «Как побороть скованность, стеснение и страх перед собеседованием?». Рекомендую 4 суперсилы, чтобы приобрести уверенность и спокойствие перед собеседованием: 1. Сила исследований и фильтра Тщательно изучаем информацию и отзывы о компании, руководстве, индустрии. Тратим время на очное собеседование, только если ва видите для себя смысл: компания близка по ценностям, есть перспективы карьерного роста, профессионального развития и хороший доход. Будьте осознанными в своем выборе и помните, что вы выбираете компанию, а не компания...

45511

30 августа 2024, 19:31

Мария Белкина

Как вести переговоры о заработной плате

Вопрос о заработной плате и ожиданиях кандидата неизменно встаёт на любом собеседовании. К этому вопросу, как и к самому интервью, нужно быть готовым и заранее знать, что ответишь. Ниже привожу ряд советов, которые позволят сгладить вопрос и дать верный ответ на собеседовании с рекрутером или нанимающим руководителем и оставить о себе хорошее впечатление.

78200

30 августа 2024, 19:29

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Бухгалтер-операционист банка, шаблон должностной инструкции

Должностная инструкция — это внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и мер ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.Документ интересен прежде всего тем, что упоминания о нем не содержатся в ТК РФ, порядок составления должностной инструкции не урегулирован нормативными правовыми актами.

192060

30 августа 2024, 19:23

Сергей Былинкин

Как провести успешные переговоры с руководителем или сотрудником: секреты подготовки для hr-специалиста

Уважаемые HR-специалисты! Переговоры — это искусство, а правильная подготовка к ним — ключ к успеху. Ваша задача как HR не только обеспечивать эффективное взаимодействие между сотрудниками, но и находить общий язык с руководством и подчиненными. Будь то обсуждение сложных вопросов, решение конфликтов или постановка задач — все это требует грамотно выстроенной коммуникации. В нашей статье мы расскажем о том, как правильно подготовиться к переговорам с руководителем или подчиненным, чтобы достичь наилучших результатов. Вы узнаете: Как собирать информацию перед встречей, чтобы быть...

172801

30 августа 2024, 19:12

Алиса Добрынина

Как сделать резюме, которое заметят рекрутеры?

Замучились отправлять резюме в пустоту? Ваше резюме не замечают рекрутеры? Новая статья в HR сообществе "Как сделать резюме, которое заметят рекрутеры" раскроет секреты создания идеального резюме, которое заставит работодателей обратить на вас внимание! В статье вы узнаете: Как сделать резюме, которое зацепит рекрутера с первого взгляда Какие ошибки в резюме отталкивают работодателей Как подчеркнуть свои преимущества и показать свою ценность Как сделать резюме, которое идеально подойдет для конкретной вакансии Не упустите возможность узнать секреты создания резюме, которое откроет...

68001

30 августа 2024, 17:01

Ковалева Наталья

Что помогает клиенту обратиться за помощью к карьерному консультанту?

Перед тем, как обратиться к карьерному консультанту, некоторые клиенты проходят сложный путь проб и ошибок, разочарования и выгорания, усиливающейся неуверенности в себе и фрустрации. Как следствие, тратят драгоценное время и нервы, принимают первый предложенный оффер и через некоторое время опять оказываются в карьерном тупике. Пытаюсь понять, что движет клиентами НЕ обращаться к карьерным консультантам, несмотря на безуспешные попытки решить свой карьерный запрос? Желание сэкономить, стыд, недоверие в целом к помогающим практикам, излишняя...

745416

30 августа 2024, 14:49

Наталья Громова

Как не потерять технологию работы ушедшего сотрудника

Уход сотрудника может стать значительной потерей для компании, особенно если он занимал ключевую позицию или обладал уникальными навыками. Чтобы избежать потери знаний и технологий, важно заранее разработать стратегию передачи информации. Одним из эффективных методов является документирование процессов и процедур. Это значит, что каждый сотрудник должен вести подробные записи о своих задачах, используемых инструментах и алгоритмах работы.

93901

30 августа 2024, 14:44

Ольга Саутолл

5 советов по составление привлекательного резюме

Работодатели часто просматривают десятки резюме в день, поэтому важно, чтобы твое резюме было легким для чтения. Используйте краткие заголовки и параграфы, подчеркивая основные достижения. Сделай акцент на том, как ты можешь быть полезным компании и чем конкретно ты выделяешься среди других соискателей. Это поможет работодателю оценить, насколько ты готов к новым задачам и как серьезно ты относишься к своему развитию.

71601

30 августа 2024, 14:43

Уварова Елена

Как выбрать директора производства: пошаговый гид от опытного управленца. Часть 2

Продолжаем разбираться, как выбрать директора по производству. ✅Собеседование: видим не только резюме, но и личность Нам нужно увидеть не просто красивое резюме, а живого человека с его опытом, потенциалом и ценностями. 1. Структурированное интервью + неформальная беседа: две стороны одной медали Структурированное интервью – ваш инструмент для оценки профессиональных компетенций. Заранее подготовьте список вопросов, сфокусированных на hard skills: Опыт управления: "Расскажите о вашем опыте организации производственных процессов на предыдущем месте работы. С какими сложностями вы сталкивались...

232451

29 августа 2024, 19:33

Александра Смагина

Как внедрить систему внутреннего рекрутинга в компании

В наше время управление персоналом становится все более важным аспектом успешной деятельности компаний. Одним из эффективных способов развития кадрового потенциала и оптимизации процесса найма является внедрение системы внутреннего рекрутинга. Система внутреннего рекрутинга позволяет компаниям использовать свои собственные ресурсы для поиска талантливых кандидатов, повышая мотивацию и доверие действующих сотрудников. Хочется поделиться своими основными принципами и шагами, которые я вижу необходимыми для успешного запуска системы внутреннего найма в организации.

952171

29 августа 2024, 19:32

Мария Белкина

Считаете ли вы необходимым разработать платформу для экспресс обучения рекрутеров?

Есть идея разработать платформу для экспресс обучения рекрутеров с несколькими модулями. На рынке есть подобные программы, но в то же время есть идеи, чем можно отличаться от них. И здесь, и на других площадках, я вижу с одной стороны - много запросов на подбор, с другой - много запросов на данные вакансии, многие с удаленной работой. Так необходимо ли создавать обучающий проект?

65119

29 августа 2024, 19:15

THEЛюди

Hr-аналитика: 5 kpi, которые помогут оценить эффективность hr-стратегии

Эффективная HR-стратегия - ключ к успеху любой компании. Но как оценить, насколько успешно она работает? В этой статье я, как опытный HR-коуч и владелец консалтинговой компании, расскажу про 5 ключевых метрик, которые помогут Вам объективно оценить эффективность Ваших HR-процессов. Вы узнаете: Какие KPI отражают вовлеченность сотрудников и их лояльность к компании Как с помощью аналитики оптимизировать процессы подбора и адаптации персонала Какие показатели характеризуют эффективность обучения и развития сотрудников Как оценить, насколько Ваша HR-стратегия соответствует бизнес-целям компании Применив...

179421

29 августа 2024, 19:13

Царева Виктория

Soft skills: эффективные инструменты и методы оценки

В современном мире, где технологические изменения и глобализация требуют от работников высокой степени адаптивности и межличностного взаимодействия, soft skills становятся не менее важными, чем профессиональные навыки. Они играют ключевую роль в успешной коммуникации и создании продуктивных отношений.Работодатели все больше ценят сотрудников, обладающих развитыми мягкими навыками, поскольку такие работники лучше справляются с командами, решают конфликты и адаптируются к изменениям. В эпоху автоматизации и искусственного интеллекта именно soft skills остаются той сферой, где человек может...

183801

29 августа 2024, 19:10

Мария Белкина

Самые распространенные ошибки на собеседованиях

Как эффективно пройти собеседование (в кадрах или с руководителем). Как запомниться. Советы, что на собеседовании стоит говорить, а что нет. Какие вопросы задавать и задавать ли вообще. Как произвести хорошее впечатление и успешно пройти интервью (очно или по видео-связи). Подготовиться к сложным вопросам и заранее продумать ответы на них. Как вообще его пройти, это собеседование?

103612

Показано 2716-2730 из 11240 заявок

182183184185...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2027

482

437

478