Поиск HR-клуб

Показано материалов 11240

cортировать по

26 сентября 2024, 11:34

Инна Тряпицына

Найм персонала: технологии и реальность, почему это все еще лотерея?

Доброго дня, коллеги! Кажется, что мы живём в век технологий, когда буквально всё можно автоматизировать, улучшить, оптимизировать. Но когда дело касается найма сотрудников, мы по-прежнему нередко оказываемся в зоне риска. Мы уверены, что следующий сотрудник принесет успех? Или же, возможно, станет нашим очередным разочарованием? Ошибки стоят дорого По данным исследования Society for Human Resource Management (SHRM), средняя стоимость неудачного найма может достигать 30% годовой зарплаты сотрудника. Это не только прямые затраты — на обучение, переобучение, компенсации, но и потери времени...

1376919

26 сентября 2024, 09:35

Вера

Как стабилизировать рынок труда, если показатели рождаемости падают, кто будет работать за нас?

Недавно ознакомилась со статистикой - коэффициенты рождаемости по странам. В РФ за последние 17-20 лет наименьший показатель: 1,4 ребенка на одну женщину. Эти показатели тянут за собой следующие проблемы: провал рынка труда, увеличение пенсионеров, увеличение мигрантов ( эта мировая тенденция) и другие макро-изменения, глобально влияющие на нашу жизнь и рынок труда. Как будет меняться ситуация, что можно сделать, чтобы переломить тенденцию в сторону роста и позитива?

826818

26 сентября 2024, 08:01

Василина Богданова

Особенности поиска работы для топ-менеджмента

Поиск работы на уровне топ-менеджмента требует особого подхода и стратегии. В отличие от рядовых позиций, вакансии для руководителей высшего звена часто являются результатом внутреннего поиска, рекомендаций или скрытого рекрутинга. Поэтому важно учитывать ряд факторов, которые могут повлиять на успех вашего поиска. В этой статье рассмотрим основные особенности и ключевые моменты, которые следует иметь в виду при поиске работы для топ-менеджмента.

122523

26 сентября 2024, 07:57

Виталий Грачев

Адаптация для разных категорий сотрудников: от рядовых работников до топ-менеджеров. почему это важно

Узнайте, какие виды адаптации существуют для сотрудников в компании: от организационной и социально-психологической до профессиональной и психо-физиологической. Разберем, как правильно выстроить программы адаптации, чтобы повысить эффективность и снизить текучесть новых кадров. Как компании помогают новичкам освоить новые навыки и стандарты работы.

197716

26 сентября 2024, 07:49

Наталья Громова

Как тактично сделать выговор сотруднику?

Выговор сотруднику — процесс, требующий высокой степени деликатности и такта. Начинайте разговор с осторожностью, создавая атмосферу доверия и безопасности. Используйте подходящую обстановку: лучше, если это будет закрытое помещение, где никто не сможет вас отвлекать. Продумайте, как начать беседу: стоит обратить внимание на положительные стороны работы сотрудника и его вклад в команду, прежде чем перейти к более сложным темам.

70801

26 сентября 2024, 07:44

Лидия

Таблица для формирования списка кадрового резерва

Таблица для сбора информации по людям в кадровом резерве.Первая вкладка Кадровый резерв - дублеры руководителей, вторая вкладка - ценные специалисты, носители уникальных знаний. Поможет собирать данные о сотрудниках, вести учет, актуализировать статус. Делается в Excel для возможности быстро отфильтровать по нужной ячейке. Заполняется совместно с руководителями структурных подразделений.

353610

26 сентября 2024, 07:41

Александра Смагина

Какие психологические типологии помогут определить подходящих кандидатов

В мире рекрутинга и управления персоналом важное значение имеет умение определить соответствующих кандидатов для конкретной позиции. Для этого можно обратиться к различным психологическим типологиям, которые помогут лучше понять индивидуальные особенности каждого человека и его соответствие требованиям работы. Одной из известных типологий является теория Карла Юнга о типах личности, которая выделяет такие основные категории: интроверты и экстраверты, сенсорики и интуитивы, мыслители и чувствующие суждения и восприятия. Знание и понимание этих типов поможет HR-специалистам выбирать...

1126181

26 сентября 2024, 07:38

Уварова Елена

Секреты успешного поиска главного энергетика: опыт топ-менеджера. часть 3

Сегодня заканчиваем разбирать тему подбора главного энергетика. В современном бизнесе удержание талантливых сотрудников становится одной из ключевых задач для собственников и руководителей компаний. ✅Создание условий для профессионального ростаПервое, что нужно понять: талантливые специалисты всегда стремятся к развитию. Если вы не предоставите им такую возможность, они найдут ее в другом месте. Вот несколько проверенных способов обеспечить профессиональный рост вашего главного энергетика: Регулярное обучение. Организуйте курсы повышения квалификации, отправляйте специалиста на профильные...

165252

25 сентября 2024, 08:39

Марина Францева - Career&LIFE

Вы расскажете в соц сетях об участии в благотворительном проекте?

Коллеги, созрела тема для дискуссии и крайне интересно ваше мнение. Предположим вы участвуйте в каком-либо федеральном или региональном проекте по обучению. И одно из заданий, этого обучения - рассказать в соц.сетях о вашем участии в благотворительном проекте, чтобы вовлечь подписчиков в социальных сетях, под данную задачу (ключевое - это помощь на СВО, но можно и другие вещи написать).

1142832

25 сентября 2024, 08:35

Лидия

Как мотивировать сотрудников из кадрового резерва?

Как мотивировать сотрудников из кадрового резерва? Что делать чтобы сотрудник не перегорел быть в кадровом резерве и продолжаk стремиться обучаться и развиваться. Ведь часто, для этого он расходует личное время и доп силы. И стоит ли сотрудникам сообщать, что они у нас в кадровом резерве? Буду благодарна за ваши советы и реальные кейсы как организована работа.

1533618

25 сентября 2024, 05:53

Воропаева Ольга

В бой идут одни старики: как работодателям эффективно привлекать возрастных руководителей

В последние годы в России наблюдается значительное изменение в структуре трудовой занятости старших возрастных групп. Спрос на опытных специалистов старше 50 лет растет, особенно в сфере услуг и торговли. Однако многие работодатели все еще сомневаются в том, насколько возрастные кандидаты могут быть полезны для бизнеса. В этой статье мы разберем, почему найм возрастных сотрудников — это не только возможность решения проблемы кадрового дефицита, но и стратегический ресурс для развития компаний.

151044

25 сентября 2024, 05:51

Александр Лещёв

Как быстро увеличить продажи без дополнительных затрат: секреты работы с существующими клиентами!

Хотите быстро увеличить продажи без дополнительных затрат? В этой статье я поделюсь с вами, как реанимировать "подвешенных" клиентов и вернуть их к переговорам, используя простые и эффективные стратегии! Этот материал будет полезен всем, кто вовлечен в процесс продаж: от руководителя до менеджера. Все нижеописанные идеи были неоднократно реализованы в разных проектах и всегда давали отличные результаты. Особенно при системном подходе.

94711

25 сентября 2024, 05:47

Имаева Александра

Как выбрать карьерного консультанта и не ошибиться? забирайте чек-лист

Да просто почитайте несколько советов ниже и забирайте чек-лист. С ним проще, правда. Но прежде всего определите свои потребности: Что вам нужно? Какая конечная цель? Потренироваться перед собеседованием? Подумать о кого-то? Красиво упаковаться? Послушать, как вашу задачу уже решали/решили другие люди? Развивать и прокачивать свои кандидатские навыки? Поменять карьерный трек? Найти работу? Построить свой бренд? Поменять свою сферу деятельности?

273322

25 сентября 2024, 05:39

Уварова Елена

Что упускают из виду при найме главного энергетика. часть 2

Как опытный собственник и руководитель с 20-летним стажем, не понаслышке знаю, насколько важно найти правильного человека на должность главного энергетика. За годы работы я опробовала много способов поиска специалистов и готова поделиться наиболее эффективными из них. Давайте разберем, где искать настоящего профессионала в области энергетики.✅Профессиональные сообщества и отраслевые мероприятияЭто, пожалуй, одно из самых перспективных направлений поиска. Почему? Да потому что именно здесь собираются люди, которые действительно живут своей профессией. Отраслевые конференции и форумы. Посещайте...

2774113

25 сентября 2024, 05:23

Алексеева Галина

Внедрение культуры доверия в компании для повышения вовлеченности и продуктивности сотрудников

Представьте себе рабочий день, наполненный тихим напряжением, когда у руководителей уже не хватает слов для описания состояния своих подчиненных. «Они просто не хотят ничего делать!» — с горечью говорят в кулуарах. «Тянут время до 18:00!» — дополняют коллеги, и эти высказывания становятся обычными. В такой атмосфере невозможно сосредоточиться на главных задачах; вместо этого все замедляется, а дух команды угасает. Проблема, с которой сталкиваются многие организации, вполне распространена. Но на горизонте замаячила надежда — культура доверия. Эта концепция...

214751

Показано 2581-2595 из 11240 заявок

173174175176...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2027

482

437

478