Поиск HR-клуб

Показано материалов 11235

cортировать по

15 октября 2024, 16:52

Ксения Страхова

Почему важно проводить стратегические сессии в компании?

В условиях быстро меняющегося рынка и высококонкурентной среды важным фактором успешного развития компании становится ее способность адаптироваться и быстро реагировать на изменения. Один из наиболее эффективных инструментов для достижения этой цели — стратегические сессии. Стратегические сессии помогают не только выстроить долгосрочный план действий, но и наладить общение внутри команды, выявить слабые стороны бизнеса и наметить пути их устранения. В этой статье мы разберем, что такое стратегическая сессия, почему она важна, и почему руководителям стоит включить этот инструмент в арсенал...

98311

15 октября 2024, 16:49

Имаева Александра

Руководитель административного отдела

Уважаемые коллеги! Рекомендую Марину на руководящие позиции в административной сфере (руководитель отдела, административный директор). Стаж работы более 20 лет в международных компаниях в Москве. Последний работодатель - один из мировых лидеров на рынке безрецептурных препаратов и потребительских товаров для здоровья. В компании работают свыше 24 000 сотрудников более чем в 170 странах.Резюме предоставлю по запросу

40100

15 октября 2024, 16:48

Имаева Александра

Ведущий менеджер по персоналу

Рекомендую Юлию на позицию ведущего менеджера по персоналу. В настоящее время работает бизнес-тренером по развитию софт-скилс.Организует карьерные тренинги в формате деловых игр для молодых специалистов (515 студентов колледжа). Проводит индивидуальное и групповое консультирование по профессиональному самоопределению подростков и взрослых. Провела 800 академических часов занятий по курсу "Управляй карьерой" для студентов колледжей Москвы.

40400

15 октября 2024, 16:47

Имаева Александра

Менеджер проектов (fmcg, npd) управление международными проектами

Резюме предоставляется по запросу КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА: · совмещение аналитических навыков и опыта организации кросс-функционального взаимодействия по разработке нового продукта; · многозадачность — работа над несколькими проектами одновременно, сейчас - до 40: BCP (Business Continuity Plan), Productivity, redesign, delisting, DTCV (design-2-consumer value); · успешное функционирование в оперативном режиме с огромными объемами параллельных задач и информации;...

64800

14 октября 2024, 19:14

Дмитрий Ерин

Упражнение: "работа с собственными эмоциональными триггерами"

Данное упражнение хорошо подходит для тренинга по эмоциональному интеллекту или стресс-менеджменту (с определенными корректировками), а также в качестве домашнего задания на отработку после проведенного обучения.Цель: научиться идентифицировать и управлять своими эмоциональными триггерами для повышения эмоциональной устойчивости и эффективности в бизнесе

147630

14 октября 2024, 19:12

Александр Лещёв

Как повысить эффективность своей команды? Откройте для себя силу конструктивной обратной связи!

Хотите повысить эффективность своей команды и создать атмосферу доверия? В нашей статье раскрою важность конструктивной обратной связи для руководителей. Узнайте, как правильно давать обратную связь, улучшить коммуникацию с менеджерами и создать культуру открытости. Применяйте проверенные методы и технологии, чтобы ваша команда достигала новых высот.

109412

14 октября 2024, 19:09

Уварова Елена

Масштабирование компании - 4 ключевых этапа роста. Часть 1

Сегодня поговорим о том, как вывести ваш бизнес на новый уровень. За 15 лет управленческого опыта я встречала немало компаний, которые пытались расти. Справлялись далеко не все. Давайте разберемся, что такое масштабирование и зачем оно вообще нужно.Масштабирование бизнеса - это не просто увеличение продаж или найм новых сотрудников. Это целый процесс, когда вы растете, но при этом ваши расходы не взлетают до небес. Представьте, что у вас пекарня. Масштабирование - это когда вы печете в 10 раз больше булочек, но ваши затраты выросли всего в 3-4 раза. Круто, правда?✅Но зачем вообще компании...

194083

14 октября 2024, 19:08

Алексей Урванцев

Нужны ли манипуляции в продажах?

Клиенту всегда интереснее говорить о себе, чем слушать о преимуществах услуг тренера. Это важная информация для тренера, потому что позволяет понять его глубинные мотивации, его скрытые потребности и опасения, что позволяет адаптировать обучение под конкретные нужды. Этот подход, основанный на глубоком понимании психологии продаж и принципах нейро-лингвистического программирования (НЛП), позволяет не т...

39731

14 октября 2024, 19:05

Александр Балашов

Вопросы и кейсы для оценки кандидата на топ-позицию

Этот перечень вопросов предназначен для глубокого анализа компетенций кандидатов на ключевые роли в компании. Вопросы охватывают темы лидерства, мотивации, стратегического мышления, управления временем и приоритетами, аналитики и стрессоустойчивости. Каждый вопрос сопровождается кейсами, позволяя выявить практические навыки и подходы кандидата к решению сложных ситуаций. Эти вопросы помогут вам выбрать кандидата, который наилучшим образом соответствует требованиям компании и сможет эффективно управлять командой.

129220

14 октября 2024, 18:49

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Понятия

Операционная эффективность – это повышение качества продукции (услуг) при одновременном снижении затрат, т.е. операционная эффективность - это эффективность использования внутренних ресурсов компании. Для реализации этой цели в настоящее время предлагается набор различных стратегий, многие из которых нацелены на глобальные перемены в организации. Мы же с Вами в ряде статей пройдём по основным ключевым моментам, способным увеличить результативность и эффективность бизнеса на треть.

270521

14 октября 2024, 18:47

SphinxHR

Почему подбор персонала не равен найденному сотруднику?

Наш подход к рекрутингу действительно выделяется на фоне традиционных методов. Мы акцентируем внимание на важности глубокого понимания бизнеса и индивидуальных потребностей кандидатов, что позволяет не только находить подходящих сотрудников, но и «продавать» им вакансию. Вот несколько ключевых моментов нашего подхода:1. Глубокое понимание бизнеса: Мы не берем вакансии в слепую, а стремимся понять, как работает компания, что важно для сотрудников и каковы условия труда.2. Ограниченная нагрузка на рекрутеров: Это позволяет сосредоточиться на качестве подбора и не упускать сильных кандидатов.3....

99601

14 октября 2024, 16:57

Платонова Анастасия Григорьевна

Как часто видение рекрутера расходится с автоматизированным подбором?

Последний год, мы все как будто свихнулись на ИИ. Каждый ресурс или сайт внедряет инструменты оценки и автоматизации. Везде есть искусственный интеллект, система рекомендаций, проверка, редактирование и прочие вкусняшки от нейросетки. Но не всегда это дает нужный результат. А зачастую, в неумелых руках, результат становится даже хуже ожидаемого.

870314

14 октября 2024, 16:57

Александра Смагина

Коллеги, нужна ваша рекомендация тренера по продажам на английском языке!

Коллеги, нужна ваша зоркая профессиональная помощь, рекомендация бизнес-тренера по продажам для наших партнеров зарубежом. Некоторые вводные: молодая команда, занимается направлением девелопмента, структура команды пока небольшая (около 50 человек). ТОП компании русскоговорящие, линейный персонал и продажники - англоязычные. Нужен тренинг, направленный именно на увеличение продаж.

72945

11 октября 2024, 18:22

Алексеева Галина

Жизненные навыки для успешной карьеры

Карьера — это не только дипломы и профессиональные навыки. Подумайте сами: сколько раз вы сталкивались с проблемами, которые не решались знанием, а требовали креативного подхода или умения находить общий язык с коллегами? В этой статье мы разберём, какие навыки помогут вам выделиться на фоне конкурентов и сделать вашу профессиональную жизнь более насыщенной и увлекательной. Что такое жизненные навыки? Жизненные навыки —список умений, набор компетенций, которые помогают нам взаимодействовать с окружающим миром. Их часто делят на две категории: мягкие и жесткие навыки. Жесткие навыки...

133683

11 октября 2024, 18:20

Владимир Хмелев

Как выбрать лучшего торгового представителя или kam (key account manager)?

Несмотря на тяжелую обстановку на кадровом рынке, на дефицит кандидатов на работу вообще и с продавцов в частности, любой работодатель по-прежнему хочет взять себе лучших из лучших! А как их выявить, лучших? В этом материале вы можете узнать о том, как отбирают на работу самые передовые и успешные компании из тех, кто работает в России. Свои требования к кандидатам они формулируют исходя из характера работ, которые предстоит выполнять работнику.

69820

Показано 2476-2490 из 11235 заявок

166167168169...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5287

2027

482

437

478