Поиск HR-клуб

Показано материалов 11235

cортировать по

24 октября 2024, 18:21

Александр Балашов

Деловые игры vs тренинги: что выберет ваш бизнес?

В современном корпоративном мире, обучение сотрудников становится неотъемлемой частью успеха компании. Но что выбрать для развития команды — структурированные тренинги или динамичные деловые игры? В этой статье рассмотрю ключевые отличия между этими методами и покажу, как они влияют на эффективность бизнеса. Также поделюсь примерами разработки HR-игры, которые помогут руководителям отработать весь цикл управления персоналом. Узнайте, как правильно подобрать формат обучения для своих сотрудников!

84411

24 октября 2024, 18:15

Лилия Соловьева

С чего начать, если руководитель сказал организовать тренинг для персонала?

Организация тренинга для персонала — это задача, требующая тщательной подготовки и продуманного подхода. Если руководитель поручил вам эту работу, важно знать, как правильно структурировать процесс и достичь поставленных целей. В данной статье мы рассмотрим ключевые этапы, которые помогут вам организовать эффективный тренинг.

76501

24 октября 2024, 18:03

Лилия Соловьева

Как замотивировать продавцов на обучение?

Обучение и саморазвитие сотрудников — весьма важные факторы успеха любой компании, особенно в сфере продаж. Однако, несмотря на очевидные преимущества, не всегда удается вдохновить продавцов на участие в обучении. В этой статье мы рассмотрим эффективные стратегии и методы, которые помогут руководству компании замотивировать продавцов на обучение и саморазвитие.

70801

24 октября 2024, 14:45

Ксения Страхова

На каких условиях работаете по стратсессиям?

Полная предоплата, 50/50, другие какие-то варианты? И в какой момент подписываете документы - после проведения брифинга или до него? Сталкиваетесь ли с тем, что если проводить подробный брифинг для сбора запросов до получения оплаты и подписания документов - клиент пропадает и не выходит на связь? Интересно услышать опыт коллег, у кого как устроено. Или если вы со стороны заказчика - то как вам комфортнее получать услугу стратегической сессии, и если был уже подобный опыт - как это было у вас и какие плюсы-минусы можете выделить?

736719

23 октября 2024, 19:17

Ольга Енютина

Как закрыть вакансию ml product manager

Коллеги, делюсь сложным кейсом. Нужен редкий специалист ML Product Manager: Вакансия требует от кандидата глубокого понимания машинного обучения и Data Science, а также опыт работы в качестве продакт-менеджера. Таких специалистов на рынке не так много, поскольку обычно специалисты либо сосредоточены на технической стороне (ML-инженеры, Data Scientists), либо на управленческой (продуктовые менеджеры). Кандидат должен уметь не только разрабатывать и настраивать алгоритмы, но и видеть бизнес-ценность их внедрения, а также уметь управлять командой и проектом. И требование к знанию английского С1 Текущие...

11011711

23 октября 2024, 18:53

Светлана Козырь

Как применять пирамиду Дилтса в тренинге по развитию лидерских качеств

Роберт Дилтс - один из наиболее известных в мире тренеров, организационных консультантов. Он предложил модель в виде пирамиды, удобную для описания жизни и развития человека. Полное название модели – Пирамида развития и обучения человека. Она помогает понять почему обучение только на уровне действий малоэффективно. И что важно изменить, чтобы повысить результативность. В этом материале расскажу, как этот инструмент я применяю на тренинге по развитию лидерских качеств.

318600

23 октября 2024, 18:52

Алексеева Галина

Общение без преград. Секреты эффективного взаимодействия в рабочем процессе

Прогресс редко случается без четкой и ясной коммуникации, особенно в мире бизнеса, где успех измеряется в цифрах и в качестве взаимодействий между членами команды. В этой статье мы погрузимся в секреты, которые делают общение внутри рабочих коллективов более эффективным, позволяя достичь максимальной продуктивности и укрепить моральный дух сотрудников. Каждому руководителю известно, что синергия команды один из ключевых факторов в достижении организационных целей. Но как избежать недопонимания и создать условия, в которых каждый голос будет услышан? Давайте разбираться.

127561

23 октября 2024, 18:49

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Какие умения улучшить у начинающего управленца, до того, как назначить его на должность?

Главная задача руководителя — это не столько реализация его личных целей и амбиций. Главное — это интересы бизнеса.Если ценного специалиста назначить руководить коллективом, потому что у него высокие показатели, и не подготовить к новой роли, организация не получит управленца и потеряет хороших работников.Каким навыкам и как учить внутреннего претендента в руководители, чтобы избежать негативных ситуаций?

205752

23 октября 2024, 18:47

Наталия Курбатова

Тест "Кирпич" для оценки гибкости ума и способности выходить за рамки

Добрый день, коллеги. Поделюсь тестом, который я использую лет 20 для найма практических всех сотрудников в сфере digital. Изначально этот тест использовался для оценки квалификации в продажах, но он хорош для оценки любого сотрудника, где важна гибкость ума и способность выходить за рамки инструкции. Однозначно необходим для руководителей любого уровня.

192200

23 октября 2024, 18:41

Александр Балашов

Микропривычки для макроуспехов: повышение личной эффективности через ежедневные действия

Когда речь заходит о личной эффективности, многие представляют себе человека, который встает в 5 утра, бегает марафон до работы и за обедом читает книгу по нейрохирургии, а вечером учит китайский. В реальной жизни такой человек — скорее супергерой из комиксов, чем кто-то из нас. Но что, если я скажу вам, что путь к эффективности не требует грандиозных усилий? В основе больших достижений часто лежат микропривычки — маленькие, но регулярные действия, которые постепенно приводят к значительным результатам. И давайте разберем, как это сделать весело и без стресса.

78401

23 октября 2024, 18:36

Уварова Елена

Как правильная мотивация отдела продаж может изменить бизнес. Часть 2

В предыдущей статье мы начали разбирать тему о мотивации sales. Сегодня давайте поговорим о том, как реально изменить систему мотивации отдела продаж. Не буду лукавить, это непростая задача. Но если подойти к ней с умом, результаты могут превзойти все ожидания.✅Анализ текущей ситуации и постановка целейПервым делом нужно понять, где мы сейчас и куда хотим прийти. Это как навигатор в машине - без точки старта и финиша никуда не уедешь.1. Начните с анализа текущих показателей отдела продаж. Посмотрите на объемы продаж, конверсию, средний чек, количество новых клиентов. Сравните эти цифры с...

137902

23 октября 2024, 18:34

Лилия Соловьева

Разовые тренинги против регулярного обучения персонала, сравниваем все плюсы и минусы

В современном бизнесе обучение сотрудников играет ключевую роль в повышении их эффективности и поддержании конкурентоспособности компании. Существует два основных подхода к обучению: разовые тренинги и регулярные программы. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы, и выбор подхода зависит от конкретных целей организации и ее потребностей. В этой статье мы рассмотрим каждый из этих подходов, взвесим их преимущества и недостатки.

77001

23 октября 2024, 18:31

Ирина Лобкова

Увеличение лимита для самозанятых: что это даст заказчикам и исполнителям

Самозанятость в России развивается динамично. В настоящее время в стране насчитывается уже более восьми миллионов граждан, которые осуществляют свою деятельность в статусе плательщика Налога на профессиональный доход (НПД). Самозанятость стала одним из важных факторов развития малого предпринимательства в России, однако, как отмечают многие эксперты, развитие ниши уперлось сегодня в лимит по годовой выручке. О том, как может сказаться увеличение лимита на развитие самозанятости в стране, рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».

7601

23 октября 2024, 18:27

Кудря Ольга

Оптимизация и трансформация: как мы сократили команду вдвое без потерь для бизнеса

В современном мире клубного досуга для женщин эффективное управление человеческими ресурсами становится ключом к успеху. Узнайте, как в нашем клубе, где изначально работало более 90 сотрудников, была успешно проведена оптимизация процессов. В результате за два месяца мы сократили штат до 40 человек, при этом не столкнувшись с серьезными трудностями. Мы сохранили ключевых специалистов и оптимизировали фонд оплаты труда на 50%. Читайте далее, чтобы узнать об этапах трансформации, принятых решениях и уроках, которые мы извлекли из этого опыта.

27201

23 октября 2024, 18:11

Елена Берилло

Признаки профессионального выгорания: как вовремя понять, что пора что-то менять

В современном мире профессионального стресса и постоянной нагрузки, проблема выгорания становится все более актуальной. В данной статье предлагаю погрузиться в мир профессионального выгорания, освещая его ранние признаки и способы диагностики. Вы узнаете, как распознать первые тревожные сигналы, такие как хроническая усталость и снижение продуктивности, и почему важно уделить внимание своему психоэмоциональному состоянию. Так же предлагаю практические инструменты, которые помогут вам не только понять, что происходит, но и принять меры для предотвращения выгорания. От оценки собственного состояния...

108421

Показано 2416-2430 из 11235 заявок

162163164165...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5287

2027

482

437

478