Что мешает заказчику подбирать персонал супер дешево. Чек-лист из 15-ти пунктов

Сложная и качественная работа не может стоить дешево ни в каком секторе. Однако многие заказчики об этом забывают, видя «вкусное» предложение в нашем каталоге услуг исполнителей подобрать персонал за 10 000 – 15 000 - 20 000 рублей. Но такие предложения есть! И заказчику кажется, что вот оно - экономичное решение. И это правда, многие действительно именно на этих условиях работают и успешно закрывают свои вакансии.

Внесем ясность, какие именно задачи по подбору могут быть решены за такую сумму:

1.    Быстровыполнимые.

Как рекрутер понимает, что ваша вакансия именно такая?

• Вы знаете, чего хотите, у вас есть четкий профиль вашей вакансии.
• Вы быстро, буквально в течение нескольких часов подписываете документы.
• Вы всегда на связи и быстро отвечаете.
• Вы единственный заказчик, подбираете себе и сами принимаете все решения по кандидатам.
• Вам срочно нужно и вы готовы выбирать, посмотрев 3-5 кандидатов
• У вас нет избыточных требований к сервису, каналам поиска, оформлению резюме, работе рекрутера в целом и т.д.

2.    Прозрачно оформленные. Вы готовы принять договор рекрутера или имеете свой, без драконовских пунктов, заключаете договор с компанией, с нормальными реквизитами, готовы ОФИЦИАЛЬНО работать с физлицом или ИП. Без отговорок.

3.    От компании с хорошей репутацией. Интернет не кишит отрицательными отзывами о вашей компании, вы вовремя платите зарплату, у вас нет высокой текучки и ваш персоналв целом доволен работой у вас (понятно, что какие-то единичные отзывы от недовольных могут быть).

4.    С авансом или поэтапной оплатой. Это означает, что вы намерены закрыть, не планируете тараканьи бега и находитесь в партнерской позиции. Это огромное преимущество, так как все рекрутеры понимают, что 70% (!!!) вакансий не закрываются заказчиками по разным причинам (передумал, закрыл сам, закрыл другой рекрутер, заморозил, изменил профиль и т.д.) и не оплачиваются заказчиками.

Если вы:

• большая компания, с несколькими лицами, принимающими решение,
• с бюрократией в подписании документов,
• отпусками, командировками, задержкой в ответах, раздумьями и т.д.
• путаетесь в показаниях, меняете требования к вакансии, просите проанализировать рынок и т.д.
• хотите сервиса, красиво оформленных резюме, отчетов от рекрутера и т.д.
• ваша вакансия не в рынке по деньгами или иным условиям, сложная и т.д.
• вы хотите большой и непрекращающийся поток кандидатов,
• вам никто не нравится, и вы не готовы четко объяснить, почему,
• вы используете батарею тестов, астрологических методик или полиграф, а то и все вместе,
• готовы закрывать вакансию месяцами, потому что вам нужна звезда,
• о вас много отрицательных отзывов в интернете,
• вы не готовы к авансу или хотя бы оплате по этапам в принципе,
• практикуете тараканьи бега,
• не готовы заключать официальный договор,
• не готовы предоставить стоп-лист, если вакансия в работе давно, или ваш стоп лист длиной в пол,

или как минимум 2-3 пункта из этого списка про вас, то вам нужно увеличивать стоимость подбора до размера среднемесячного дохода или обратиться в агентство, иначе толку не будет. И главная ошибка любого заказчика - пытаться доказать обратное, что неизбежно ведет к потере времени и разочарованиям и с той и с другой стороны: рекрутеры будут пропадать, отказываться и не давать результата.