Тренинги для менеджеров по подбору персонала в Москве

Мое предложение может быть интересно стартапам или небольшим компаниям, которые занимаются подбором персонала самостоятельно. Обучаю руководителей, секретарей или начинающих HR-ов как выполнить данную функцию быстро и без грубых ошибок. В отличие от курсов, нацеленных на группу – помогу решить конкретно вашу задачу – быстро и с максимальным результатом.

Как стать профессиональным рекрутером, результативно использовать свое время и финансовые возможности?Теперь это вполне возможно, не нужно изобретать велосипед, годами наступать на грабли, учиться на своих ошибках. Важно найти правильных наставников. Главное желание, трудолюбие и тренер-практик!

Наше предложение:  Разберём правила коммуникации с кандидатами, воронку подбора и способы повышения конверсии при переходе из этапа в этап. Проработаем портрет кандидата, научимся выявлять личностностные характеристики и компетенции, проработаем вопросы для интервью. Конкретную программу тренинга мы пропишем вместе, исходя из специфики Вашего бизнеса и целевого запроса. Для этого мы проводим мини аудит текущего полож

Научим привлекать клиентов, быстрее закрывать вакансии и управлять сроками и стоимостью подбора. Зачем учиться? Узнаете, как сократить сроки закрытия вакансий на 30%. Научитесь уверенно продавать услуги агентства новым клиентам. Освоите управление воронкой подбора для прогноза и контроля. Узнаете техники контроля оплаты и профилактики долгов. Повысите свой статус и сможете брать сложные проекты.

Кто такой рекрутер?Это человек, с которого начинается любая компания. Ведь именно он приводит в компанию всех тех сотрудников, которые потом обеспечивают эффективность бизнеса. Специалист по подбору персонала – востребованная на рынке труда профессия. Профессионал–рекрутер всегда будет обеспечен работой и хорошей зарплатой. Станете профессионаломВы узнаете, что делают профессиональные рекрутеры и чего не делают неопытные Станете Асом Рекрутинг

Тренинг для отдела рекрутинга: как видеть за резюме — человека, а за интервью — поведенческий прогнозСовременный рекрутинг — это уже не про обзвон откликов и шаблонные вопросы.Это про умение считывать мотивацию, прогнозировать поведение и понимать, кто действительно справится с задачей.Мы обучаем HR-специалистов не просто нанимать, а отбирать по смыслу — с учётом психотипа, бизнес-контекста, профиля компании и пов

В современном бизнесе скорость и точность подбора персонала становятся критически важными для успеха компании. Если ваш отдел рекрутинга работает на интуиции, а не на системных методологиях, это может стоить вам времени, денег и репутации. С какими запросами работаю: 🔸 Долгий и дорогой подбор — вакансии закрываются медленно, кандидаты не соответствуют ожиданиям, сроки горят. 🔸 Высокая текучесть — сотрудники уходят в первые

Хотите стать профессиональным рекрутером или научить этому своих сотрудников? Наш уникальный чат-бот сделает обучение простым, доступным и эффективным! Что такое чат-бот обучения рекрутеров? Это интерактивный помощник, который обучает вас всем ключевым аспектам профессии рекрутера в формате диалога. Чат-бот адаптируется под ваш уровень знаний и помогает освоить навыки шаг за шагом — от основ поиска кандидатов до проведения собеседований и закрытия вакансий.

Это обучение подойдет владельцам малого бизнеса, стартапам. Руководителям, которым пришлось уволить рекрутера и самостоятельно заняться поиском персонала. Тем руководителям, кто хочет прокачать навыки подбора. Обучаю владельцев бизнеса, руководителей и начинающих HR-ов, чтобы подбор проходил быстро, эффективно и недорого. А главное с уклоном на работу вашей компании.  

Если в Вашей компании набором персонала занимается не квалифицированный сотрудник (офис менеджер, помощник руководителя), то я научу её (его): как описать вакансию так, чтобы откликнулись сильные кандидаты, как выложить на работные сайты,  разработаю скрипты общения с кандидатом, научу проводить первичное собеседование.