Тренинги для менеджеров в Москве

Для кого: для нанимающих менеджеров/руководителей среднего звена/директоров, имеющих небольшой опыт рекрутинга и /или испытывающих затруднения Тренинг будет полезен, если хоть одна из перечисленных проблем - ваша: Не умею проводить собеседования (как вести, что спрашивать, как вести себя с непростыми кандидатами) Не знаю, как продавать вакансию/компанию Не понимаю, почему кандидаты отказываются от предложения после собеседования со мной

Предлагаю услуги по разработке и проведению семинаров, тренингов, посттренинговое сопровождение. Готов работать по программам заказчика (при необходимости, готов участвовать в доработках и апробациях). Направления: целевое управление (bsc, мво, kpi), бизнес-процессы и организационное построение, оптимизация затрат на персонал, общее вознаграждение (грейды, бонусы,

Более 20 лет разрабатываю и провожу бизнес игры по темам продаж и менеджмента для компаний практически всех отраслей. Мои основные направления деятельности и результаты: Более 5000 стратегических сессий для бизнеса (различные отрасли), в том числе для международных компаний. Личный опыт управления бизнесом и подразделениями в сфере строительства и продажи недвижимости, производства и продажи отопительного оборудования, в ресторанном бизнесе, в fаshion-индустрии, многопрофил

Тренинг по менеджменту представляет собой целенаправленную программу обучения, призванную развить навыки руководителей и руководителей начального уровня для эффективного управления командой и достижения поставленных целей. Что получает компания: Доступ к экспертам в области менеджмента с многолетним опытом работы, готовых поделиться своими знаниями и лучшими практиками. Персонализированные программы обучения, разработанные с учетом потребностей, целей и

Программа тренинга составляется с учетом целей и этапа развития Вашего бизнеса, а также с учетом уровня стрессовой нагрузки участников программы. Цели тренинга: Научиться оценивать уровень стресса в собственной жизни и избегать чрезмерного стресса. Научиться управлять собственным состоянием, освоив техники саморегуляции и самовосстановления. Научиться предотвращать состояние стресса и находить решения ситуаций, обычно вызывающих стресс.

Тренинг предназначен для:  Менеджеров по продажам. Менеджеров по работе с постоянными клиентами. Торговых представителей. Руководителей отдела продаж. Руководителей коммерческого департамента и других сотрудников компании, которые занимаются поиском и привлечением клиентов. Зачем Вам тренинг по переговорам и какие результаты Вы получите как компания:  Данный тренинг будет актуален для Вас, е

Цель тренинга Научить участников эффективно управлять личным и рабочим временем, повысить продуктивность и достичь баланса между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Задачи тренинга освоить методы постановки целей (в т. ч. по методике SMART); научиться планировать день, неделю и месяц; овладеть инструментами приоритизации задач (матрица Эйзенхауэра и др.); изучить техники борьбы с прокрастинацией;

Компания растет, появляются новые менеджеры и филиалы, а централизованного обучения продажам никогда не было. Опытные сотрудники продают каждый по-своему. Новички читают книги, смотрят ролики, наблюдают за сильными коллегами и постепенно собирают собственный способ работы. Руководители иногда разбирают ошибки, поставщики проводят обучение своим продуктам, но общей системы развития навыков продаж у компании нет. Пока команда небольшая и состоит из сильных специалистов, та

Тренинг «Основы эффективных коммуникаций» — это краткий, но мощный интенсив, направленный на улучшение базовых навыков общения ваших сотрудников. В ходе тренинга участники научатся эффективно взаимодействовать с коллегами и клиентами, что повысит продуктивность и создаст благоприятную рабочую атмосферу. Этот тренинг станет отличной отправной точкой для более глубокого изучения навыков переговоров и презентаций.

По результатам реализации обучающей программы участники: Получат четкое представление о том, как эффективно управлять персоналом Сформируют понимание основных факторов, влияющих на эффективность деятельности  Повысят степень ответственности за результаты своей деятельности Поработают над улучшением навыков планирования и п