“Система грейдов позволяет объективно и справедливо распределять вознаграждение сотрудникам...”

Пётр Коробицын

30 отзывов

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов

Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года

Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов

БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному консультанту

Список возможных вопросов:

сколько стоит услуга разработки системы оплаты?
какие документы требуются от компании для разработки?
возможна ли разработка СОТ удаленно?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Пётр Коробицын - Грейдинг, система KPI, компенсации и льготы, коучинг

Пётр Коробицын 1 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 30

Москва

PROТОП-10ТОП-30

Оценка и классификация должностей. Грейдинг. Построение системы мотивации на основе грейдов

4 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Система грейдов позволяет объективно и справедливо распределять вознаграждение сотрудникам на основе их влияния на бизнес результат компании. Система грейдинга должностей позволяет реализовать следующие поставленные цели организации: Помогает управлять фондом оплаты труда и делает систему начисления зарплаты гибкой; Повышает эффективность фонда...

“Пётр, большое спасибо за консультацию на тему внедрения грейдинга в нашу компанию! За час консультации с Вами и моими коллегами удалось выяснить много точек роста для развития структуры внутри нашей компании....

Все отзывы - 4

Зотова Юлия 2 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 14

Москва

PROТОП-10HR-клуб

Разработка и внедрение системы грейдов

Цена от 100 000 ₽

Вам точно нужна система грейдов, если вы: устали от хаоса в системе оплаты труда, не понимаете, кому и за что платите, хотите платить больше тем, кто делает бизнес-результаты, но не знаете как это сделать, мечтаете удерживать и развивать лучших сотрудников в компании, не уверены, что условия оплаты труда соответствуют рыночным. Грейдирование - это процесс...

Алексеева Галина 3 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 188

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Внедрение системы грейдов

Цена от 40 000 ₽

Система грейдирования - это специальная методика, используемая организациями для оценки и классификации своих сотрудников. Она основана на таких параметрах, как компетенции, навыки, опыт и производительность работника. Система грейдирования имеет несколько целей: Объективная оценка: позволяет оценить сотрудников на основе конкретных критериев,...

Наталья Громова - Тренер Модератор IT Подбор персонала Мотивация Оценка Топ-1 рейтинга НН

Наталья Громова 6 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 190

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Разработка системы грейдов

Цена от 40 000 ₽

Цель: Создать прозрачную и справедливую систему грейдов для классификации должностей и сотрудников, которая стимулирует карьерный рост и оптимизирует управление персоналом. Описание: Система грейдов — это структурированная шкала уровней квалификации и ответственности, позволяющая определить требования к должностям и критерии оценки сотрудников....

Анастасия Синева 11 место в рейтинге

PROТОП-100HR-клуб

Построение структуры грейдирования должностей и системы KPI

Цена от 55 000 ₽

Я — эксперт с более чем 15-летним опытом в управлении персоналом и разработке систем оценки труда. Помогу создать понятную и справедливую систему уровней должностей, которая сделает управление сотрудниками проще и прозрачнее. Что я сделаю: Проанализирую текущую ситуацию в системе оценки и вознаграждения персонала и выявлю слабые места. Разработаю...

Диана Мамедова - HR-эксперт, консультант по управлению персоналом

Диана Мамедова 15 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 17

Санкт-Петербург

PROТОП-100HR-клуб

Разработка и внедрение системы грейдов

Цена договор.

Разработаю и внедрю систему грейдов, которая сделает вашу систему мотивации прозрачной и эффективной. Система будет адаптирована под особенности компании, обеспечит связь между должностями, зарплатами и компетенциями, повысит удовлетворенность сотрудников и доверие к компании, снизит текучесть кадров и усилит вашу привлекательность как работодателя...

АБК Консалтинг 20 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 17

Ростов-на-Дону

PROТОП-100HR-клуб

Разработка и внедрение системы грейдов

Цена договор.

Об услуге Если вы за четкие правила, внутреннюю справедливость, обоснованность и системность в управлении сотрудниками, то вам нужен грейдинг! Система грейдов позволяет объективно и справедливо распределять вознаграждение сотрудникам на основе их влияния на бизнес-результат компании. Когда необходимо принять решение о проведении грейдинга: отсутствие...

Лучшие исполнители сайта в разделе "KPI и системы компенсации"

20 лучших экспертов по разработке систем оплаты 20 лучших экспертов по нормированию труда 20 лучших экспертов по разработке KPI

Евгений Овчинников 43 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 13

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Разработка системы грейдов

Цена договор.

Общая информация Автор и ведущий консалтинга: Евгений Овчинников Формат обучения: 30/70% теория/практика. Программа Суть системы грейдов Грейдовая система помогает объективно подходить к распределению заработной платы, основываясь на сложности выполняемых задач. Цели системы грейдов

Мария Алексашина 54 место в рейтинге

Москва

PROТОП-10HR-клуб

Грейдирование архитектурного отдела

Цена от 100 000 ₽

Грейдирование в архитектурном отделе для: архитекторов, проектировщиков, инженеров, конструкторов, визуализаторов, дизайнеров, сметчиков, инженеров ПТО — в компаниях свыше 50 человек. Также, для руководителей сметного отдела или архитектурно-сметного отдела, ГИПов, ГАПов, если численность сотрудников в компании до 50 человек.

Наталия Сухарева 69 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100

Разработка системы грейдов

Цена от 30 000 ₽

Система грейдов – это классификация (упорядочивание) должностей. Суть грейдирования – распределить должности (НЕ ЛЮДЕЙ!) в соответствии с ценностью для компании. Плюсы внедрения грейдирования: Прозрачность и справедливость определения постоянной части зарплаты Возможность привязать мотивацию, в т.ч. нематериальную, к уровням грейдов Прозрачная...

Вопрос к коллегам по переходу на удаленку в подборе персонала

"В кадрах более 15 лет. В основном занималась кдп, немного обучением, резервом. Иногда..."

24 февраля 2025 ответов: 20

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Разработка системы грейдов: рекомендации по выбору исполнителя

Грейдинг – это оценка и классификация должностей по определенным признакам, которая проводится для повышения прозрачности системы оплаты труда в организации.

Автор видео - Петр Коробицын.

Данная услуга будет полезна компаниям, которые хотят повысить контроль за распределение фонда оплаты труда и навести порядок в правилах установления зарплат.

Грейдинг будет особенно полезен в ситуациях, когда:

Фонд оплаты труда «съедает» бОльшую часть выручки
Нет единых принципов установления уровня зарплат
Сотрудники часто и необоснованно просят повышения дохода

При выборе исполнителя, уточните у него следующие моменты:

Какой экономический эффект был в компаниях, где исполнитель внедрял грейдинг?
Какую методологию оценки он использует?
Есть ли успешные кейсы в вашей отрасли или смежных отраслях.

Разработка системы грейдов. Каталог услуг HRTIME

Оплата труда на основе грейдов - профессиональное решение в сфере мотивации персонала. В данном разделе каталога можно выбрать экспертов, оказывающих услуги по разработке грейдов на предприятии, производящих расчет грейдов для оплаты труда. Создание системы грейдов в организации, внедрение грейдов - нелегкий труд. Воспользуйтесь помощью профессионалов! Связаться с нашими экспертами можно через кнопку "Написать сообщение". Это бесплатно и не требует публикации проекта!