Разработка методологии обучения в Москве

Регламенты, должностные инструкции не дают повышения эффективности? Премию платите, а целевые показатели деятельности компании не выполняются? Все работают, но непонятно, кто отвечает за результат?  Обучу руководителей вашей компании методологии управления по целям, ставшей классикой менеджмента. Научу, как перевести стратегию бизнеса на язык, понятный персоналу - от топов до рядовых исполнителей - и мотивировать их ее реализовывать.  Обучение предпола

👥 Для кого: 👨‍💼 Руководители, стремящиеся понимать особенности членов команды 🧩 Менеджеры, которым важно адаптировать подход к каждому

Быстрая и детальная разработка тренинговых программ, общей методологии и/или системы обучения, сценариев сессий, бизнес-игр, сценариев учебных фильмов.  Сферы:   1. Управление - начальные и продвинутые уровни для среднего и высшего менеджмента.   2. Продажи, сервис, клиентоориентированность, деловые коммуникации - продвинутые уровни для В2В и В2С. 3. Психология для бизнеса: управление эмоциями, стрессом, вниманием, памятью, мышлением. 4.

В современном бизнесе скорость и точность подбора персонала становятся критически важными для успеха компании. Если ваш отдел рекрутинга работает на интуиции, а не на системных методологиях, это может стоить вам времени, денег и репутации. С какими запросами работаю: 🔸 Долгий и дорогой подбор — вакансии закрываются медленно, кандидаты не соответствуют ожиданиям, сроки горят. 🔸 Высокая текучесть — сотрудники уходят в первые

Практически полезный, простой в основении инструментарий по психитипированию (определению психотипа человека на основе анализа его внешних проявлений). Разработчик DISC, У.Марстон является создателем полиграфа. Программа будет полезна все, кто работает с людьми - руководителям, HR-специалистам, менеджерам по продажам. Также отличные результаты тренинг передает для повышения эффективности кроссфункционального взаимодействия в компании.

Цель: Научить тренера учитывать значимые нюансы при подготовке и проведении тренингов в различных форматах и для различного состава участников. Задачи: Дать тренеру (участникам группы) уникальные технологии, алгоритмы, специальные приемы подготовки, построения и ведения тренинговых программ.  На примерах из собственной практики тренера проиллюстрировать значимость и эффективность предложенных методик.  Методология &nd

Основная проблема, с которой сталкиваются многие компании, — это отсутствие четкой и систематизированной методологии продаж, что приводит к неэффективному использованию ресурсов, снижению конверсии и упущенным возможностям. Задачей обучения является помощь компаниям в разработке или улучшении собственной методологии продаж, которая будет основываться на лучших практиках и адаптирована под уникальные условия и цели бизнеса. Курс отличается индивидуальным подходом к каждому бизнесу, глу

Директивные методы управления плохо подходят работы в современных командах. Молодые специалисты, знакомые с понятиями Agile, Serving leadership ожидают от руководителя гибкого подхода с учётом особенностей их мотивации и личных целей. Для руководителя, особенно руководителя с опытом, бывает сложно перестроить свою управленческую практику и сменить парадигму "я начальник, я отдаю приказы, а ваше дело их исполнять" на новый подход "мы вместе делаем общее дело". Предлагаю

Быстро и качественно разработаю всю методолгию проведения тренингов по различным темам (по желанию заказчика). Направления - продажи, переговоры, управление персоналом, личная эффективность, ораторское мастерство/коммуникация, управленческие компетенции и др. Преимущества работы со мной: Опыт: материалы разрабатываются на основе многолетней практики разработчика в компаниях различной отраслевой специализации, Качество: 

Тренинг «Методология обучения - Train the Trainer» познакомит с методологией обучения и развития сотрудников организации вооружит практическими инструментами из арсенала бизнес-тренера В процессе прохождения тренинга участники смогут: узнать этапы построения системы обучения в организации изучить методологию создания и проведения бизнес-тренинга попрактиковаться в использовании инструментов р