Подбор управляющего в Москве

Руководитель – это центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников и многое другое. Но если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого. Мы все помним жесткую,но правильную поговорку:"Рыба гниет с головы".   Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который поведет за

Когда нужен РОП: Формируете отдел продаж с "0"; Не можете больше системно управлять продажами самостоятельно, не хватает времени на стратегические цели и задачи; Текущий отдел продаж не дает результата. Если Вы формируете отдел продаж, то начинать подбор стоит именно с руководителя этого отдела, потому что РОП должен участвовать в построении бизнес-процессов будущей воронки продаж, активно участвовать в подборе

К выбору начальника отдела продаж следует подходить ответственно. Именно от этого руководящего сотрудника зависит, будет ли подразделение функционировать с максимальной отдачей. В зону его компетенций также входят развитие и совершенствование бизнес-процессов. Руководитель несет ответственность за организацию продаж услуг и товаров и функционирование отдела в целом. Он следит за сроками поставок и работой менеджеров, обеспечивает выполнение плана, участвует в переговорах с ключе

Руководитель отдела продаж — это одна из самых важных позиций в компании, так как специалист на этой должности должен не только быть хорошим руководителем, но и великолепным командным игроком, способным создать команду, которая будет качественно продавать и увеличивать доход компании из года в год. Как специалист в подборе персонала с 15-летним опытом в продажах и профайлер, я не только смогу подобрать вам подходящего кандид

Особая база резюме. Быстро найдем и подберем нужного работника. Оцениваем как профессиональные качества, так и личностные. Проводим телефонное и личное интервью. Мы тщательно проверяем каждого кандидата: его опыт работы, образование, рекомендации. Даем вам гарантию 99,9%, что найденного нами сотрудника не придется менять, и он успешно справиться со всеми возложенными на него обязанностями! Гарантия скорости подбора.

Добрый день, меня зовут Дарья Левина! С 2016 года мое кадровое агентство "DАRYА LЕVINА" подбирает профессионалов в различных сферах бизнеса на руководящие должности, включая подбор кандидатов на позицию руководителя отдела. Почему мы? Профессионализм. 8 лет на рынке, 8000 успешно закрытых вакансий, опытные рекрутеры в команде делают нас вашим надежным партнером. Скорость. Первые кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через

Комплексный подбор руководителя отдела маркетинга. Мы специализируемся на оперативном подборе высококвалифицированных руководителей отдела маркетинга, обладающих опытом в разработке и реализации стратегий маркетинга, а также успешным управлением маркетинговыми проектами. Наша цель - найти кандидата, который сможет эффективно управлять всеми аспектами маркетинговой деятельности, обеспечивая достижение целей вашей компании и укрепление ее позиций на рынке. Мы проводим тщ

Логистика занимает одну из ключевых ролей в успехе бизнеса, обеспечивая бесперебойное движение сырья, товаров и материалов. Правильно подобранный логист способен не только оптимизировать процессы, снижая затраты, но и значительно повысить эффективность работы компании. Готова предложить свой обширный опыт в подборе кадров в сфере логистики и грузоперевозок. 

Маркетинг — это не просто реклама в соцсетях. Это сложная система, где каждый элемент требует особых знаний. Можно быть гуру таргета, но совершенно не разбираться в SEO. Знать все тонкости YouTube-продвижения, но не понимать, как работают email-рассылки. Главная ошибка работодателей — искать «волшебника», который умеет всё и сразу. Чаще всего компании нужен не универсал, а специалист под конкретную задачу: например, чтобы поднял конверсию лендинга и

Продажи - это основной источник дохода многих компаний, а значит руководитель, который управляет этими продажами - это ключевой человек. И здесь важно принять в компанию продуктивного и харизматичного профессионала. Как работаем: согласовываем портрет кандидата; определяемся с форматом собеседований и проведения профессиональных и психоологических тестирований ( в случае необходимости); осуществляем поиск на всех возможнях ресурсах (работные сайты, с