Подбор технического персонала в Санкт-Петербурге

Выберите рекрутера или кадровое агентство — 10 лучших исполнителей с рейтингом и отзывами на HRTIME, крупнейшем агрегаторе HR-услуг в России.
Как выбрать рекрутера или кадровое агентство:
01 Смотрите
предложения и услуги экспертов
02 Сравниваете
опыт, услуги, цены и отзывы клиентов в предложениях
03 Связываетесь
напрямую или публикуете задание бесплатно (первые отклики - в течение часа)
8 536+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Екатерина Глебовская - эксперт HRTime
Екатерина Глебовская Потзователи сайта хвалят исполнителя Очень хвалят
PRO Автор статей Спецзаказы
от 250 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе6

Иногда кажется, что про роль CTO говорят как про некую абстракцию — "курс развития", "техническая стратегия", всё это звучит громко, но не очень осязаемо. Но стоит понаблюдать за парой реальных компаний, чтобы понять: сильный технический директор — это не просто костюмированный руководитель с impressive LinkedIn. Это тот человек, чьи решения буквально определяют траекторию всей компании на годы вперёд.

На сайте с 2012 года

Сертификация пройдена

Входит в топ 100

Статей 42

Награды в конкурсах 14

Работает удаленно

HR-студия Анастасии Церковниковой - эксперт HRTime
Автор статей
от 30 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе197 Отзывы исполнителя1

Предлагаю профессиональные услуги по подбору технического персонала различных специализаций. Являюсь HR-экспертом с более чем 15-летним опытом работы и специализируюсь на поиске и отборе технических специалистов разного уровня: Инженеры по вентиляции и кондиционированию Инженеры по водоотведению и канализации Инженеры по автоматизации Инженеры по эксплуатации Инженеры-технологи Техники-универсалы Электрики

На сайте с 2024 года

Сертификация пройдена

Статей 3

Работает удаленно

Андреева Елена - эксперт HRTime
от 40 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе338

Обладаю огромным опытом в реализации качественного подбора инженерного персонала для строительных компаний. Успешно сотрудничаю и закрываю вакансии для Строительных компаний. Подбираю специалистов от Топ-менеджмента до рядового сотрудника. Большая база кандидатов для Дорожного строительства. Директор по строительству. ГИП. Инженер ПТО. Инженер – проектировщик (общестрой, инженерные сети, отделка и пр.). Сметчик. Ин

На сайте с 2018 года

Статей 1

Работает удаленно

Анна Глаговская - эксперт HRTime
от 80 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе427

Современные проекты крайне многоплановы, пронизаны многофакторными взаимосвязями,  и это требует компетенций от ключевых фигур проекта широкого кругозора, очень хороших профессиональных знаний и навыков. Техника современности очень сложна и для ее эксплуатации и обслуживания нужны хорошие специалисты. Если Вам нужен "тот самый и единственный", которого Вы себе ищете, то мы Вам найдем такого специалиста ! В соответствии с Вашими профессиональными и личностными требованиями не только 

На сайте с 2020 года

Работает удаленно

KeyStaff Consulting LLC - эксперт HRTime
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе463

Мы предлагаем услугу по подбору высококвалифицированного персонала для бизнеса. Благодаря объединению функций HR- и бизнес-консалтинга с технологиями проектного управления, становится возможным решение Ваших задач по принципу «одного окна»: от первичной диагностики потребности до ее комплексной проработки. Это существенно сокращает финансовые и временные затраты на получение целевого результата. Эксперты нашей компании занимаются поиском и отбором кандидатов с необходимыми

На сайте с 2023 года

Работает удаленно

Евгения Рыбинская - эксперт HRTime
Автор статей
от 70 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе631

Работаю с вакансиями высококонкурентных направлений, ищу узких специалистов сферы ИТР - то есть выполняю сложные и нетривиальные задачи, требующие понимания специфики, умения говорить с соискателями на "одном языке", активного и вдумчивого подхода.  Не занимаюсь массовым подбором - только точечный подбор под индивидуальные требования Заказчика.

На сайте с 2025 года

Статей 3

Работает удаленно

Дятлов Олег Андреевич - эксперт HRTime
договорная
Рейтинг исполнителя в профразделе1034

Добрый дeнь! Мeня зовут Дятлoв Oлег. Я подбираю любoй пеpсонaл c гаpaнтией тpудoуcтpoйcтва по договopу. Bажнo. Тaк жe зaнимaюсь маcсовым подбoром пеpсонaла! Haйду сoтpудникoв в нишах: Все рaбочие cпeциальности (разноpабoчие, cварщики, слесаpи, тoкаpи, плотники. и др) Менеджер по продажам Руководитель отдела продаж Все задачи в НоRеСа (Повара, администраторы, хостес, официанты) Дам бесплатный тест

На сайте с 2023 года

Работает удаленно

 Татьяна Дуднева - эксперт HRTime
от 95 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе1227

Здравствуйте! Я, Татьяна, опытный частный рекрутер. Помогу собрать сильную команду для вашего бизнеса, подбирая лучших специалистов в различных сферах – от руководителей до линейного персонала. Учитываю все ваши требования и корпоративную культуру. Работаю оперативно, по договору и с более выгодными ценами, чем в агентствах. Гарантирую бесплатную замену в течение месяца и оплату в два этапа. Всегда на связи!

На сайте с 2025 года

Работает удаленно

Ольга - эксперт HRTime
от 15 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе1315

Предлагаю услуги по подбору персонала с гарантией. Специализируюсь на подборе персонала высшего и среднего звена, инженерно-технических специалистов, IT специалистов, а также квалифицированных рабочих для компаний различных сфер деятельности.  Одним из преимуществ является индивидуальный подход к каждой отдельной компании, учет всех особенностей и нюансов. Не применяю шаблонные схемы, что существенно увеличивает вероятность нахождения нами максимал

На сайте с 2014 года

Работает удаленно

Ольга Шапошникова - эксперт HRTime
от 8 000 ₽
Рейтинг исполнителя в профразделе1376

Добрый день,Если Вам нужен технический писатель с опытом работы с конструкторской и технической документацией, напишите мне!Я смогу помочь подобрать опытного специалиста под Ваш запрос. Мне нужны будут детали Вашей вакансии, условия работы специалиста, бонусная программа, первоначальные задачи. Мы можем связаться по телефону и обговорить детали. С уважением,Ольга

На сайте с 2026 года

Работает удаленно

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!

Подробно опишите вашу задачу
Введите ваше имя
Введите ваш email
Введите ваш телефон
12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Отзывы об исполнителях

Анастасия Гузенко - эксперт HRTime
Анастасия Гузенко
Автор статей Спецзаказы
Клиент HRTime оставил(а) отзыв
Рейтинг

Geosplit is Russian-based R&D Company, developing innovative technology for oil well and reservoir surveillance. The core idea of the technology is usage of quantum dot tracers to analyze well inflow...

28 марта 2017
Анна - эксперт HRTime
Анна
Клиент HRTime оставил(а) отзыв
Рейтинг

ООО "ТехноСтройСервис" Выражает свою благодарность компании ООО "Кадровый центр "Президент" за эффективную работу...

29 сентября 2014
Оксана - эксперт HRTime
Оксана
Автор статей
Эдуард Сидоров оставил(а) отзыв
Рейтинг

Компания «Базовые Технологии» выражает признательность «Центру Кадрового и Бухгалтерского Обслуживания...

17 ноября 2014

Частые вопросы и ответы по услугам “Подбор персонала по отраслям. Подбор технического персонала в Санкт-Петербурге”

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

  • чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
  • после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

  • для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
  • Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
  • Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
  • В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
  • Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
  • Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

  • посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
  • С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
  • Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
  • Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!
  1. 1. Заполните заявку на подбор персонала.
  2. 2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
  3. 3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
  4. 4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

  • Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
  • Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

HRTime_faces
204 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.