“Уважаемые Клиенты! Дорожу профессиональной репутацией, при выполнении Ваших проектов...”

Елена Сверлова26 отзывов

Услуги фриланс-менеджеров и кадровых агентств по массовому подбору рабочих на вахту и объект

Опубликуйте заказ и получите
первые предложения в течение часа

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному рекрутеру

Список возможных вопросов:

какие сроки подбора?
какая стоимость с гарантиями?
используете ли прямой поиск?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Елена Сверлова 28 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 26

Уфа

PROТОП-100

Подбор рабочего персонала на вахту (сварщики, монтажники, операторы, водители, машинисты)

7 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Уважаемые Клиенты! Дорожу профессиональной репутацией, при выполнении Ваших проектов соблюдаю стандарты и правила: Зрелый профессионализм, глубокое погружение в Вашу задачу. Соблюдение договоренностей и доведение проектов до конца. Структурированность, четкость. Соблюдение этики и конфиденциальности. Индивидуальный подход к Клиенту, гибкость к...

“Выражаю благодарность Руководителю HR Департамента Сверловой Елене Николаевне за эффективный вклад в выполнение важной стратегической бизнес - задачи Холдинга LASSELSBERGER по монтажу и запуску новых производственных...

Все отзывы - 7

Узнайте стоимость подбора без переплат

от частных рекрутеров, без агентстких наценок и скрытых комиссий, с учетом вашей ниши и ситуации

Дарья Левина 10 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 24

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Подбор разнорабочих

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Приветствую! Меня зовут Дарья, я основатель кадрового агентства "DАRYА LЕVINА". С 2016 года мы специализируемся на подборе кандидатов для различных отраслей бизнеса, включая поиск и подбор сотрудников на позицию разнорабочего. Понимая особые требования этой профессии, мы предлагаем индивидуальный подход и гибкость в работе. Наши преимущества: Скорость....

“Благодарю за помощь в подборе прорабов и разнорабочих. Мне оперативно помогли с поиском, так что в сезон войду уже с новыми хорошими специалистами своего дела. Отличный сервис, на все вопросы отвечают,...

Все отзывы - 1

HR - Агентство 6 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Подбор строительного персонала: от рабочих до руководителей

Цена от 15 000 ₽

Подбор строительного персонала: от рабочих до руководителей Мы предлагаем комплексные услуги по подбору строительного персонала для всех этапов реализации вашего проекта. От рабочих специальностей до руководителей, а также комплектование профессиональных бригад, мы обеспечим вас специалистами, которые соответствуют всем требованиям. Наши услуги:...

Денис Кузьмин 20 место в рейтинге

Ярославль

PROТОП-100

Подбор разнорабочих

Цена от 15 000 ₽

Здравствуйте. Меня зовут Денис. Предлагаю Вам сотрудничество по подбору персонала. А именно разнорабочих. Имею опыт подбора точечного и массового характера. Рассмотрю любые предложения. Готов к сотрудничеству и обсуждению деталей. Настроен на долговременное сотрудничество на выгодных для Вас условиях! Я очень заинтересован в том, чтобы закрыть...

Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров
по массовому подбору уже сегодня

Кривошеева Анастасия 72 место в рейтинге

Москва

PRO

Подбор рабочего персонала

Цена от 25 000 ₽

Наша команда подберет для Вашей компании в короткие сроки рабочий персонал. Почему выбирают нас? • Скорость и эффективность: Мы закрываем вакансии в среднем за 10 дней, что позволяет вам быстро заполнять ключевые позиции.• Гарантия качества: Мы предоставляем гарантию на кандидатов, что подтверждает нашу уверенность в качестве подбора.•...

Марина Бирюкова

Санкт-Петербург

PRO

Подбор рабочего персонала

Цена договор.

Мы предоставляем уникальную услугу рекрутера на аутсорсинг. Опытный HR работает только с вашей компанией и закрывает сразу несколько позиций. В данном случае мы работаем как полноценный удаленный отдел персонала Вашей компании, при этом повышаем конверсию и улучшаем качество проработки кандидатов. У наших рекрутеров большой опыт подбора персонала на...

Ольга Прилепская 84 место в рейтинге

Вся Россия

HR-клуб

Удаленный подбор персонала рабочих специальностей

6 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена от 1 000 ₽

Предлагаем услуги по подбору персонала, поможем наполнить компанию надежными людьми, на которых можно положиться! Мы занимаемся подбором персонала любого уровня сложности, начиная от простых рабочих специальностей, заканчивая квалифицированными специалистами складского / производственного комплекса.

“Всем доброго дня! Только начал работать с Ольгой, но уже очень доволен первыми результатами! Надежный исполнитель, делают свою работу качественно! Рекомендую! P. S. Искали бригады каменщиков.

Все отзывы - 6

Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров
по массовому подбору уже сегодня

Честная Работа

Подбор грузчиков / разнорабочих

2 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 25 000 ₽

Представляем Вашему вниманию услугу подбора рабочих на вакансии не требующих специальных навыков, таких как разнорабочий, грузчик, работник склада, работник торгового зала и т.п. В кротчайшие сроки закроем потребность в рабочих. Работаем с заказами любых объемов от одного человека до неограниченого количества сотрудников. Стоимость зависит от необходимого...

“Обращался в компанию "Честная Работа" для поиска обвальщиков на оленину. Нужно было 3 человека. Людей набрали вовремя, несмотря на сложность спицифике профессии, не часто встретишь обвальщиков...

Все отзывы - 2

Александра Смагина 14 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 66

Иркутск

ТОП-30

Подбор персонала в строительстве

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Строительство-это крайне ответственный и порой очень долгий процесс, который невозможно осуществить без грамотных и надежных сотрудников. Для того, чтобы на строительной площадке был обеспечен порядок, и чтобы все процессы были четко организованы, необходим грамотный руководитель и умелая команда. Самостоятельный поиск персонала в сфере строительства...

“От лица компании "ПроКопий" (ООО «Печатный экспресс»), хочу выразить благодарность команде специалистов рекрутингового агентства Александры Смагиной за оперативный и профессиональный подбор...

Все отзывы - 1

ООО "Гранд Юкон"

Санкт-Петербург

Подбор разнорабочих

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 15 000 ₽

Предлагаем вам подбор разнорабочих и подсобных рабочих с гарантией. Гранд Юкон – аккредитованное частное агентство занятости, специализирующееся на подборе и предоставлении персонала для строительных, производственных и промышленных объектов, а также на склад. Мы возьмем на себя часть задач вашего HR-департамента. Вы получаете готовых специалистов...

“ООО «ГАС проджект» выражает Вам и специалистам ООО «Гранд Юкон» нашу искреннею благодарность и глубокую признательность за проведение аудита кадрового делопроизводства. Благодаря...

Все отзывы - 1

Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров
по массовому подбору уже сегодня

Личный бренд во вред? ЛПР стали отказывать кандидатам из-за их проф. каналов в соцсетях

"Коллеги, добрый день!Я помню, еще пару лет назад из каждого tg канала: "Развивайте..."

17 декабря 2025 ответов: 15

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Что важно принять во внимание при подборе рабочих?

При подборе рабочих обычно оценивают их опыт работы и личные качества. Основным методом служит собеседование. В процессе такого подбора не учитывается одна важная деталь – оценка профессиональной пригодности кандидата. Ведь очень важно понимать, насколько у кандидата развиты такие качества как точность движений, скорость переключения внимания, глазомер и другие, важные для продуктивной работы способности. При подборе рабочих также следует учитывать производственные инструкции.

Подбор рабочих. Каталог услуг HRTIME

На их основе нужно создать перечень требований к кандидатам, модель компетенций, а в конечном итоге все это соединить в идеальном портрете кандидата. Кроме этого, сюда следует внести и личные качества, которые будут соответствовать корпоративным ценностям компании. Зачастую сделать такой детальный анализ для описания на крупных предприятиях просто физически не под силу, поэтому вакансии группируют по смежным позициям и перечисляют общие требования, а во время собеседования конкретизируют уже отбор кандидатов. Основными критериями при подборе рабочих обязательно должны быть: уровень квалификации, состояние здоровья и наличие профессиональных компетенций, перечисленных в профиле кандидата. Чтобы как можно объективнее оценить кандидата лучше всего использовать разные методы.

Так, например, профессионализм можно проверить с помощью собеседования и экспертной оценки, а личные качества с помощью тестов. Для оценки психофизиологических данных существуют специально разработанные методики. Они очень достоверно могут показать, насколько у человека развита зрительно-моторная координация, точность движений рук и ног, работоспособность, глазомер и т.д. Конечно, некоторые из них предусматривают использование специальной аппаратуры. Тем не менее, такие затраты в дальнейшем полностью компенсируются за счет подбора лучших рабочих.

Одним из самых надежных, но незаслуженно забытых методов подбора рабочих считается профессиональное испытание. С помощью применения такого метода можно очень точно проверить, как кандидат будет справляться с поставленной задачей. Можно условно разделить испытания на две категории: простые и сложные. К простым можно отнести, например, выполнение сварочного шва или другого рода подобные задания. Сложные профессиональные испытания подразумевают оценку таких личных качеств, как умение быстро и правильно принимать решения, ответственность, умение обучать других и т.д.

Инструменты массового подбора рабочих

Когда вы передаете заказ массосого подбора рабочих или разнорабочих рекрутеру, менеджеру или кадровому агентству обязательно напишите и проверьте скрипт для рекрутера, который будет первым контактировать с кандиадтом, чтобы он знал что говорить, как говорить! Хороший скрипт - это половина успеха! Даже тренинги всякие проводятся и есть сервисы автоматического обзвона канидатов!

Какие ресурсы подходят для данного процесса в интернете, в печатных изданиях?

Если неквалифицированный персонал - это АВИТО!
Для небольшого города - публикация вакансий в местных газетах,
Листовки и рекламные наклейки для размещения в городе очень помогают!!

Подбор рабочих и разнорабочих

Как заказать услугу?

Спроси HR-эксперта

Что важно принять во внимание при подборе рабочих?

Инструменты массового подбора рабочих