Подбор персонала в продажи в Санкт-Петербурге

Знаю, как подобрать действительно эффективных специалистов в продажах Занимаюсь подбором персонала более 15 лет. Ежемесячно закрываю вакансии в сфере продаж (директора по продажам, руководители отделов, менеджеры по продажам услуг и т.д.). Отлично понимаю специфику подбора на данные вакансии. Имею опыт подбора специалистов в территориально распределенные команды и на удаленную занятость, а также формирования отделов продаж с нуля.

Одной из ключевых задач бизнеса является обеспечение стабильного денежного потока, а Директор по продажам это ТОП-менеджер, который его создает. При этом, в каждой компании есть свои особенности, которые также необходимо учитывать при подборе. Предлагаю услугу подбора Директора по продажам или руководителя отдела продаж:  Критерии, по которым я оцениваю и отбираю Директора по продажам: Учет особенностей вашей компании. Персональные личностн

Вы ищете профессиональных менеджеров по продажам, которые помогут вам увеличить доход и найти новых клиентов? Я - ваш надежный партнер в этом процессе! Глубокое понимание рынка труда, особенностей клиента, знание "секретных" площадок для поиска и собственная обширная база кандидатов позволяет закрывать вакансии быстро и эффективно. Сроки предоставления первых резюме от 48 часов!

Предлагаю комплексную услугу по подбору высококвалифицированных менеджеров по продажам для вашего бизнеса. Успех компании в области оптовой торговли во многом зависит от эффективности команды продаж, поэтому моя цель — помочь вам найти идеального кандидата, который будет способствовать росту вашего бизнеса. Являюсь HR-экспертом с более чем 15-летним опытом работы, в том числе в торгово-производственных компаниях b2bсегмента, а также компаний из сферы услуг b2c сегмента.

Меня зовут Ольга, и я готова предложить свои профессиональные услуги в качестве фрилансера с более чем пятилетним успешным опытом подбора квалифицированных специалистов как в строительной, так и в IT сферах.  Есть опыт успешного подбора менеджеров по продажам, KAM в сфере IT и в строительной индустрии.

Подбор Руководителя отдела продаж в вашу команду- проведение первичных собеседований- проведение видео интервью с подробным углублением в управленческие навыки, опыт выстраивания отделов, написания регламентов и т.д.-предоставление подробной понятной характеристики и оценки от HR специалиста- проведение тестирование- финальные встречи с кандиатами- подготовка офера- курирование выхода на работуВ подарок: чек лист Адаптации + план задач на

В компаниях, где руководители сами осуществляют подбор персонала часто функцию обзвона кандидатов возлагают на секретаря или офис-менеджера. При отсутствии понимания, что и как говорить, а также по каким параметрам проводить первичный отсев - это ведет к потере хороших кандидатов и росту нагрузки на руководителя. Предлагаем Вам услугу - создание скрипта для телефонного первичного собеседования. Благодаря такому скрипту Ваш сотрудник, не имеющий соответствующего образов

Мы предлагаем комплексный подбор квалифицированных менеджеров по продажам для вашего бизнеса. Наши услуги включают: Поиск и оценку кандидатов с подтвержденным опытом достижения планов продаж Подбор специалистов как для B2B, так и для B2C сегментов Проверку навыков через кейс-интервью и тестовые звонки Анализ мотивации и совместимости с корпоративной культурой Гарантийный

Предлагаем услугу по подбору удаленных менеджеров менеджеров по продажам, операторов call-центров. Специализируемся  на удаленном персонале и имеем в этом вопросе максимальные компитенции. Найм, управление, адаптация, мотивация и все, что необходимо для эффективной работы удлаенных специалистов.   Четко составляем партрет потенциального кандидата, максимально точно подходящего под ценности компании и профессиональные требовани

Менеджер по продажам – это ключевой сотрудник в бизнесе. Именно от него, в том числе, зависит выручка, которую получит компания. На профессиональных менеджеров, умеющих без "навязывания" понять потребность клиента и помочь ему сделать правильный выбор, всегда большой спрос. Основная сложность в подборе такого специалиста - найти его среди тысяч резюме, отсеив тех, кто на деле не обладает нужными личностными и профессиональными качествами и не обладает нужной деловой эруди