zh************
+791******
Подбор персонала в компании: Подбор топ-менеджмента: исполнительного, коммерческого, финансового директоров, руководителя отдела маркетинга, главных бухгалтеров, начальника производства. В сферах B2B; B2C, производственных и торговых компаниях. Подбор руководителей среднего звена и менеджеров по продажам B2B (консалтинг, оптовые продажи), В2С (розница). Подбор административного персонала: секретаря, личного помощника, маркетолога, бухгалтера, юриста. Подбор IT специалистов: как в IT компанию, таки специалистов, обслуживающих потребности внутри компании. Массовый подбор в производственные и торговые компании, как на проект (на месяц, например), так и на долгосрочную основу. Анализ рынка труда. Ресечинг - поиск резюме, без проведения собеседований.
P.S. Все описанные задачи осуществляла на проектах или работая в компаниях. Должности, которые закрывала, указала не все - перечисление заняло бы много места и вашего времени на прочтение:)
Малый, срединй и большой бизнес;) Все, кому нужны сотрудники в штат/по срочному договору/на выполнение работ и т.д.
Санкт-Петербургский Государственный Университет. Факультет психологии.
Работаю оперативно. Был опыт подбора по всей России и За рубежом - наработала методики удаленного подбора в срок и с должным качеством. Умею договариваться с заказчиком и непосредственным исполнителем в компании. Провожу ресечинг, анализ рынка, собеседования и оценку кандидатов, организую собеседования, договариваясь о времени и месте , так же подробного обговариваю условия /ожидания и заказчика и кандидата, тем самым экономя время и силы заказчика. Имею доступ ко всем работным сайтам.
Я пригласила Самородову Жанну на проект по управлению и развитию розницей в Управляющую Компанию (УК) Ритейл Девелопмент. Жанна, в рамках проекта, занималась подбором, созданием системы обучения, адаптации и разработкой СОТ. Подбирала персонал при открытии магазинов по всей России, организовывала обучение. Закрывала вакансии директоров — магазинов, администраторов, продавцов, кассиров, а также сотрудников департамента управления и склада. Подбирала специалистов в производственный отдел Компании. Во время работы Жанна была открыта к сотрудничеству, предприимчива, активность удачно сочеталась с результативным подходом.
Жанна осуществляла подбор в компании более 3 лет. Закрыла более 140 вакансий. Закрыты руководящие позиции такие как: директора. филиала, руководитель колл-центра, главный бухгалтер, руководитель операционного маркетинга; административные позиции в отделах: продаж, бухгалтерии, маркетинга, в колл-центре.
В процессе работы с Жанной всегда присутствовали: комфортное общение, быстрое реагирование на запрос, тщательное изучение потребностей, умение организовать процесс подбора от заявки до выхода кандидата, гибкой подход (готовность к изменениям), активность, работа на результат.