Подбор менеджеров по продажам в Москве

Будем рады помочь Вам в формировании отдела продаж и команд. Данное направление является одной из наших основных специализаций.    Ориентированы на долгосрочные партнерские отношения и всецелое доверие в работе с клиентами, особенно с постоянными.

"Как найти менеджера, который продает? Он просто отвечает на звонки, как мотивировать к активности?Уже 5 месяцев прошло,а продаж нет,что делать?Почему отдел продаж не работает?" Эти и многие другие вопросы слышу от руководителей почти каждый день.  Нет таких отраслей и компаний, где не нужны крутые sales. Волки, как называют их мои постоянные заказчики. Основная задача которых

B2B— это сокращение от английского «business-to-business», что в переводе означает «бизнес — бизнесу». Это продажи, в которых заказчиками выступают одни юридические лица, а поставщиками или подрядчиками — другие юридические лица. Отличие альтернативной формы взаимодействия — b2c — состоит в том, что в ней продажи и предложение услуг происходят в направлении от бизнеса к розничному потребителю и очень важно найти нужного канди

Разработали бизнес-план, стратегию развития компании, стоят цели увеличить оборот в два раза, выйти в новые регионы присутствия, развить новое направление продаж, для достижения задуманного нужны квалифицированные менеджеры по продажам!  Для каждого бизнеса с учетом его специфики нужен свой особенный менеджер. Быстро найду и подберу под задачи вашего бизнеса:  менеджера активных продаж; менеджера по работе с дистрибьюторами; менеджера по развитию;

Готова эффективно подобрать от одного (точечно) сотруднка, которого важно "вписать" в вашу корпоративную культуру до 10-20 сотрудников продаж совместно с Руководителем отдела продаж: Менеджеров по продажам готова подобрать в любом из направлений Бизнеса: продажи услуг и (или) товаров, учитывая задачи стоящие перед категориями менеджеров: от холодного поиска в "полях" до ведения тёплых баз клиентов, любого другого набора задач. Профиль вакансии формируем вместе с

Вы сталкиваетесь с проблемой забытых клиентов, нежеланием звонить и искать новых клиентов, с запросом на высокий оклад и только входящие заявки, с искусным «отсиживанием» этого оклада в ожидании этих заявок? Эти и другие возражения слышу от руководителей почти каждый день.   Резул

На постоянной основе работаю с 3 онлайн-школами. Помогу вам подбором любых позиций. Работаю вдолгую. 55 маркетолог 15 технических специалистов 67 мопов *включая построения отдела с 0 за 4 недели(РОП и мопы) 35 бизнес-ассистентов *включая отдел из 5 человек за 3 дня Построение отделов маркетинга с 0 (7 специалистов включая РОМ) 3 Со-авторов книг Список достаточно большой. Операционные директора, продюсеры

Вам нужен не просто «говорящий автомат», а менеджер, который: выстраивает долгосрочные отношения с корпоративными клиентами; чувствует «боль» клиента и предлагает решения, а не просто «впаривает» продукт; умеет вести длительные переговоры и доводить сдел

Короткие сроки закрытия вакансии от 3-х дней до 1 месяца в зависимости от позиции. Освобождаю Заказчика от рутинной работы по подбору. Гарантировано заменю специалиста, если не проходит испытательный срок 1-3-6 месяцев. Собственная методика точного и качественного подбора персонала. Гибкие цены по договоренности.

Мой опыт в рекрутинге – 12+ лет. За это время закрыто 50+ вакансий продавцов. Среди них: менеджеры по продажам, РОПы, коммерческие директора, директора по продажам, менеджеры по работе с клиентами, аккаунт-менеджеры. 3 примера закрытых вакансий:  Менеджер по развитию бизнеса в медиа-компанию – на испытательном сроке подобранный мной кандидат закрыл сделку на 6