Подбор IT-директора в Москве

Обеспечение деятельности всех информационных систем компании, ответственность за разработку IT-стратегии, создание IT-инфраструктуры для всех филиалов и отделов, решение всех вопросов, касающихся информационных технологий, необходимых для безупречной работы организации —всё это IT директор или CIO. Чтобы однажды занять такую позицию нужно выстроить сложный образовательный трек (сочетающий освоение бизнес-процессов и специальных технических навыков), а также собрать опыт усп

IT-директор – руководитель департамента информационных технологий. Он управляет IT-активами, определяет стратегию развития направления с учетом требований бизнеса, занимается автоматизацией бизнес-процессов и отвечает за поддержание работоспособности существующей инфраструктуры.Для работы в качестве ИТ-директора необходимо понимать основы системного и сетевого администрирования, а также знать стандарты государственного регулирования и контроля в сфере информационных

IТ-директор отвечает за обслуживание внутренних компьютерных систем и баз данных, сетей и систем связи, а также выполняет руководящие функции, направляя и контролируя работу IТ-отдела компаний. Основная роль IТ-директора заключается в том, чтобы помочь разработать технологическую стратегию предприятия и управлять им совместно с другими руководителями высшего звена. Во многих цифровых компаниях IТ-стратегия будет основным элементом бизнес-стратегии. Это означает, что IТ-директор должен понимат

Мы предоставляем услугу подбора IT-директора — специалиста, который будет не просто управлять техническим отделом, а станет стратегическим партнёром бизнеса, выстраивая цифровую инфраструктуру, оптимизируя процессы и внедряя инновационные решения. Подбираем управленцев, способных обеспечить технологическое развитие компании и устойчивую ИТ-архитектуру. Мы подбираем IT-директоров: С опытом построения и управления IT-департаментом, разработки и реализации IT-ст

Здравствуйте! Меня зовут Дарья, я основатель кадрового агентства "DARYA LEVINA". С 2016 года моя команда успешно находит специалистов на руководящие позиции для различных бизнес направлений, включая поиск и отбор кандидатов на позицию IT-директора. Почему мы? Скорость: первые подходящие кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2-3 дня после начала поиска. Гарантия качества: предоставляем гарантию замены специалиста в т

Здравствуйте, меня зовут Лариса! Я имею огромный опыт работы в области рекрутинга. Качественно и оперативно реализую подбор персонала различного уровня, от линейных работников, до топ-менеджеров и узкопрофильных специалистов, вне зависимости от: направления и сферы деятельности организации; территориальной расположенности.

🎯Готова закрыть позицию IT Директора, и другие Ваши IT позиции. Помогу сформировать лучшие команды разработки! ✅Обеспечу постоянное сопровождение комплектации Ваших команд.✅Мой опыт более 15 лет в закрытии технических позиций уровня Middle / Senior / Team Lead / Architect / СТО.✅Направления: Front-end, Back-end, Full-stack, DevOps, QA Avtomation, BD, Mobile и др.✅Первых релевантных кандидатов предоставлю в течении 3-7 дней.

Уважаемые клиенты, если Вы хотите сделать Ваш бизнес безопасным и комфортным, я знаю, как подобрать IT-директора с учетом внутренних особенностей Вашей компании! Являюсь экспертом в области рекрутинга, с более чем 20-летним стажем.  Технология работы:  Составление портрета кандидата; Подбор и скрининг резюме; Собеседование в аудио\видео формате;  Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.

Добрый день! Меня зовут Леонид Прошутинский, занимаюсь подбором сотрудников более 5 лет. Имею экспертизу по найму в отделы продаж, закупок, маркетинга, диджитал, маркетплейсов, в финансовый блок. От ассистентов до топов. Постоянно работаю с 13 компаниями. Индивидуальный подход. Глубоко разбираюсь в бизнес-процессах. Собирал команду для топового дистрибьютора электронных компонентов.

3 дня Средняя скорость предоставления кандидатов Стоимость от ОДНОГО оклада 90 дней Гарантия Открытость для клиента и прозрачность выполняемой работы: Наша цель - полностью прозрачно рассказывать о ходе выполнения задач и результате нашей работы. Конфиденциальность: Мы ценим доверие, которое вы оказываете нам. Вы можете быть уверены, что данные о вакансиях, требованиях к кандидатам и другая конфиденциальная информация не будет передана третьим ли