Подбор директора коммерческого блока в Москве

Руководитель \ ТОП - менеджер – центральная фигура в компании. Конечно, для успеха в бизнесе очень важны и качество товара, и капитал, и квалификация работников, и многое другое. Но, если у фирмы плохой руководитель, ее не спасут ни деньги, ни люди – она может лишиться и того, и другого.  Именно поэтому, как никогда важно найти того управленца, кто поведет за собой команду к новым вершинам, а компанию к стабильному росту прибыли и максимальному охвату ры

К сожалению, у многих предпринимателей на должности коммерческого директора работают не коммерсанты, а администраторы. И вроде бы в бизнесе всё правильно:  описаны бизнес-процессы,есть должностные инструкции. А роста продаж нет.  Я смогу подобрать на должность коммерческого директора в Вашу компанию человека, у которого будут не красивые дипломы и  свидетельства. А настоящего, ориетированного на результат коммерсанта.

Коммерческий директор – это топ-менеджер, который руководит закупками и продажами, маркетингом и логистикой компании. Сотрудник должен обладать целым рядом знаний и навыков, а также он несет ответственность за деятельность организации и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! В современном бизнесе поиск специалиста данной сферы, если не знать всех тонкостей, становится все более сложной задачей. Организации сталкиваются с проблемой, когда нан

Коммерческий директор — ключевая позиция для любой компании. Он в первую очередь отвечает за работу с клиентами и прибыль компании, координирует работу отделов закупки, логистики, маркетинга и продаж таким образом, чтобы все сотрудники двигались в одном направлении. От человека, который стоит во главе такой команды, требуется быть подкованным в маркетинге, экономике, психологии. Личные качества — это, пожалуй, ключевой момент при поиске коммерческого директора. Они включаю

Мы предоставляем услугу подбора коммерческого директора — ключевого управленца, отвечающего за рост выручки, развитие продаж, увеличение доли рынка и общее коммерческое направление бизнеса. Подбираем специалистов, которые объединяют в себе стратегическое мышление, лидерские качества и практическую ориентацию на результат. Мы подбираем коммерческих директоров: Для компаний в сферах: производство, дистрибуция, строительство, девелопмент, услуги, IT, ритейл, лог

Добрый день! Меня зовут Дарья Левина, я основатель кадрового агентства "DARYА LЕVINА". Находитесь в поисках опытного коммерческого директора, который сможет увеличить ваши продажи и вывести бизнес на новый уровень? Моя команда специализируется на подборе персонала для различных сфер бизнеса, включая топ-менеджеров, поэтому будем рады найти для вас лидера, способного не только разрабатывать эффективные стратегии продаж, но и успешно их реализовывать. Мы предлагае

Собственная база резюме. Быстро подберем вам топ-менеджеров: операционных директоров, исполнительных, коммерческих, финансовых и генеральных, соответствующих вашим требованиям. Оцениваем профессиональные и личные качества под ваши критерии. Есть несколько вариантов сотрудничества. Подберем самых квалифицированных кандидатов в самые короткие сроки. Гарантийный период - 1 месяц. Работаем до закрытия вакансии. Помните, мы экономим ваше время, ваши нервы и ваши деньг

Торговля (Дистрибуция); Продажи B2B(проектные продажи); Retail (Food\non Food); Медицинское обслуживание и фармацевтика; Промышленность (производство); Логистика; Агро- индустрия; Банки; Администрация и управление персоналом. Мы хантили звёзд. Мы – фанаты собеседований. Мы чувствуем людей и с легкостью оцениваем их компетенции.

Найдём того, кто не просто упарвляет продажами, а двигает бизнес вперёд 🚀 Почему подбор коммерческого — это зона риска и точка роста одновременно? Потому что: 📌 Это человек, который мыслит сквозь цифры, чувствует рынок, вдохновляет команду и умеет строить предсказуемую систему прод

Во время отбора кандидатов: Проводится трехступенчатая система диагностики: отбор резюме + телефонное интервью + видео интервью. Учтем необходимые Вам навыки и пожелания к кандидату (знание программ, опытность, грамотность речи и др). Результаты тестирования и наш сводный анализ по портрету каждого кандидата предоставляем при передаче на согласование. Порядок оплаты услуг: 30 % - аванс 70 % - оплата в течение 3 дней с момента выхода на работу/окончания стажиров