Оценка команд в Москве

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонала и целые команды, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. Это возможно благодаря моему опыту, авторским материалам и разработкам, наличию команды узкоспециализированных профессионалов, которых я собрала по всей стране. А современные технологии еще и

Часто мы принимаем решения о найме, продвижении или обучении сотрудников интуитивно, опираясь на впечатление, а не на факты. Но тестирование даёт объективную картину: Кто из сотрудников «перегорает», а кто способен взять на себя больше? Кто реально силён в аналитике, а кто — в креативе? Кому подходит роль управленца, а кто эффективнее в роли эксперта? 🧩 Тесты помогают сократить

С какими ситуациями в бизнесе можно работать: Команда живёт в режиме тушения пожаров. Все заняты, но результата — меньше, чем могло бы быть. Руководители действуют реактивно, а не управляют. Это выжигает людей и тормозит рост. Вижу, что часть руководителей тащит, а часть — тормозит. Но где конкретно проблема — непонятно. Без диагностики вы не видите узких мест. Визуально все &laqu

Уже более 5 лет наша команда помогает сотрудникам компаний и их руководителям выходить на новый уровень эффективности работы. Опыт доказал, что любой вид бизнеса хорошо развивается лишь при верном формировании и поддержке коллектива. Мы специализируемся на разработке и проведении деловых игр, тренингов, бизнес-симуляций, направленных на обучение и развитие персонала.

Мы помогаем собственникам и руководителям объективно оценить сотрудников: их hard skills, soft skills, управленческий и лидерский потенциал, ценности, культуру и др. Это позволяет выявить сильные и слабые стороны команды, спрогнозировать риски (выгорание, перегрузка, низкая эффективность), а также построить систему грейдов и прозрачной мотивации. Особенность нашего подхода - сочетание классических HR-инструментов, управленческого консалтинга и автоматизированных методик оценки. Эт

Проведу оценку компетенций отдельных сотрудников и команд вашей компании при помощи современных, простых, эффективных и глубоких методик, как международных, так и российских (JobEQ, Talent Space и др.). Являюсь сертифицированным и активно практикующим специалистом по оценке и расшифровке профиля компетенций. Вам будет предоставлена расшифровка тестов и комментарии по необходимому развитию компетенций сотрудников. Также по вашему запросу проводятся консультации сотрудников по результатам их те

Предлагаю услугу проведения диагностики и консультирования по полученным результатам (отчетам) по двум самым современным и эффективным методикам  DISC и DF. Я ученый- кандидат психологических наук, и для меня важно, чтобы инструментарий диагностики был валидный, надежный и репрезентативный. Почему я работаю вот уже несколько лет с методиками DISC и DF? Основаны на научных данных, прошли многолетнюю апробацию и имеют высокую достоверность, валидн

Для формирования командного очета необходимо всем членам команды пройти тестирование, либо Ассесмент Центр. По итогам данных строится командный отчет. Каждый участник команды получает свой индивидуальный отчет. Инструмент 1: Hogan. Инструмент 2: Ассесмент центр Интсрумент 3: другая система on-line  тестирования (в соответствии с целями заказчика). Доп услуга 1: обра

Оценка и формирование команд с использованием: Методологии Адизеса Личностных опросников В настоящее время во многих отраслях характер работ и задачи, стоящие перед сотрудниками требуют совместных командных усилий. Поэтому для руководителя методология помогает: классифицировать сотрудников, понять их сильные и слабые стороны определить функционал задачи верно подобрать оптимальный состав специал

Я провожу онлайн оценку по методике "360 градусов" на специально разработанной онлайн-платформе. Стоимость до 3.000 рублей за каждого оцениваемого. Число оценщиков - до 10 на каждого оцениваемого. Срок - 5-10 рабочих дней. 2 вида отчетов: персональный для каждого оцениваемого и- по группе людей для оценки ситуации. Этапы проведения оценки: Определить дизайн проекта: Определить профили требований Организовать данные в online системе