Оценка эффективности менеджера по продажам в Москве

"Нет роста продаж, но менеджеры на работу ходят исправно❗ Отдел продаж неэффективен: каких навыков не хватает вашим менеджерам, чтобы начать выполнять план продаж и достигать поставленных целей❓ На каком фугкционале менеджер даст результат❓ Как правильно провести ротацию в отделе продаж и кто из менеджеров будет наиболее эффективен в новой структуре❓ Как не ошибиться в выборе результативного менеджера по прод

Вы задумались над тем почему отдел продаж неэффективен и каких навыков не хватает вашим менеджерам, чтобы начать выполнять план продаж и достигать поставленных целей. Вы не знаете, как правильно провести ротацию в отделе продаж и кто из менеджеров будет наиболее эффективен в новой структуре и функционале. Вы сомневаетесь в выборе кандидата на должность менеджера по продажам, КАМа, регионального представителя и не знаете кому из претендентов отдать предпочтение.

Знаете ли вы, что универсальной модели компетенций для продавцов не существует? Я часто получаю запросы на оценку сотрудников отдела продаж от руководителей компаний, директоров по продажам, владельцев бизнеса, hr-специалистов. Первое, с чего я начинаю оценку сотрудников, - это анализ типа продаж. Дело в том, что для каждого рынка нужен совершенно определённый продавец. В2В, В2С, новый рынок, зрелый рынок, сложные продажи, простые продажи, новый продукт, старый продукт, известный продукт, неи

Процесс Исходя из ваших задач, опытные эксперты выполнят все работы по подготовке и проведению оценки менеджеров продаж и продавцов вашей компании:  Проанализируют основной процесс продаж и работы с клиентами.  Разработают профиль компетенций.  Скорректируют или разработают с нуля Описание каждой должности с указанием на требуемый уровень компетенций и знаний в области продаж.  Разработают методику оценки или пред

Прослушиваем звонки на соблюдение скрипта.   Выборочная оценка звонков по чек-листу, еженедельные отчёты для руководителя/собственника + обучающая сессия для всего продающего персонала с индивидуальным разбором.                                                                         &nbs

Для каждой компании очень важно понимать потенциал свой команды. Каждый сотрудник влияет как на успех компании, так и на ее неудачи.  От правильной оценки сотрудников зависит первое: мотивация команды на результат!  Именно поэтому мы помогаем компаниям проводить регулярную оценку сотрудников по различным параметрам. Это и индивидуальная оценка личностных характеристик, это групповая оценка по компетенциям, это тетсирования и оценка профессиональных зн

Мы предлагаем помощь как в проведении разовой оценки персонала, так и в настройке регулярной системы оценки: разработка профилей должности и модели компетенций для любой категории персонала; разработка заданий и кейсов для оценки компетенций и потенциала сотрудников; подбор и внедрнеие автоматизированных инструментов оценки под ваши потребности; проведение оценочных процедур (интервью по компетенциям, оценка 360, assessment center

Добрый день!Имею опыт создания системы мониторинга и оценки менеджеров по продажам онлайн, с учетом пожеланий заказчика, а так же длительный опыт использования этой системы на практике. Готова не только провести оценку, но и разработать индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, адаптировав ее под направление или отрасль работы компании.

Проводим эффективный ассессмент действующих  сотрудников отделов продаж компаний на соответствие профилю идеального "менеджера по продажам". Разработанная нашими специалистами авторская методика позволяет за один час выявить соответствие менеджеров по продажам и других специалистов отделов продаж эталону и идеальному профилю должности "менеджера по продажам".

Подбираем сотрудника непосредственно под руководителя и обучаем его по материалм компании, вместе с вами разрабатываем должностные инструкции для данной должности, ошибка найма сведена к минимуму! Мы - развивающаяся HR-компания, готовы не только найти Вам сотрудника, но и сразу ввести его в должность на специальной онлайн-платформе.