Методы оценки персонала в Москве

Предлагаю услуги по оценке персонала различными методиками: 1.Проекты по оценке Топ-менеджеров по методике Talent Q, другим методикам, в том числе оценка взаимодоплняемости управленческих команд 2.Проект оценки по компетенциям на основании модели компетенций для сотрудников прибылеобразующих подразделений, напрямую взаимодействующих с vip-клиентами 3.Проекты по комплексной оценке персонала в зависимости от целей оценки   

Способов и методик оценки персонала очень много. Отличие меня и моей команды - мы составляем практические материалы оценки под конкретного клиента, корректируем теорию, исходя из знаний, навыков и опыта. Один из используемых способов в оценке, грейдинг —  иерархическое выстраивание должностей в зависимости от их значимости и целей компании.

Современные компании справляются с привычными задачами, используя накопленный опыт. Но когда бизнес масштабируется, запускает новые направления, сталкивается с внедрением технологий или внутренними изменениями, стандартные подходы к управлению людьми зачастую недостаточны: замедляется принятие решений, увеличивается текучесть кадров, появляются конфликты, а мотивация команды и качество работы снижаются. В таких ситуациях необходима профессиональная диагностика — комплексная оценка персо

Метод «360 градусов» — это инструмент всесторонней оценки компетенций сотрудника через сбор анонимной обратной связи от его делового окружения. Название отражает полноту охвата: сотрудника оценивают со «всех сторон». Кто участвует в оценке В опросе задействованы: непосредственный руководитель (или несколько руководителей); подчинённые (если есть); коллеги (в т. ч. из смежных подразделений);

Основная проблема ассессмента заключается в том, что очень многие кандидаты в наше время владеют навыками успешного прохождения ассессмента, так как уже немало раз проходили через такую процедуру. Но на практике такие кандидаты нередко не достигают нужных результатов.Основная проблема испытательного срока заключается в том, что достигнутые результаты и параметры могли произойти не в силу наличия у кандидата необходимых компетенций, а благодаря определенному стечению обстоятельств.

Предлагаю услугу оценки методом 360 градусов. Она применима, когда нужны: оценка потенциала сотрудников; создание планов развития и базы длякоучинга; изучение психологического климата в коллективе; улучшение обратной связи с сотрудниками; улучшение стиля руководства; выявление уровень квалификации

Один из инструментов развития и оценки - Hogan Assessment System®- уникальная система оценки и прогнозирования эффективности деятельности сотрудников, комплексный обзор сильных сторон, зон развития, ожиданий от работы, карьеры и организации. Опросники помогают разобраться в желаниях и потребностях (MVPI), в усилиях, которые необходимо приложить для их достижения (HPI), а также в трудностях, которые, вероятно, придется преодолевать на пути к успеху (HDS). Ключевой базис этой оценки –

Предлагаю услуги по обеспечению методиками оценки кандидатов и персонала. Наиболее важным в подборе кадров и оценке персонала является оценка профессиональных компетенций и личностных особенностей. Объективность оценки определяется эффективностью применяемых методик. Многолетняя практика индивидуального отбора руководителей всех уровней и различных специалистов позволила выделить такие методики и отработать соответствующие практические матери

При оценке поведения человека выделяют четыре аспекта, говорящих о предпочтениях человека в ассоциациях слов. Все они зашифрованы в названии модели — DISC. Тест личности DISC предназначен для оценки: стиля поведения; коммуникативных и личностных навыков; мотиваторов; потенциала компетенций; роли в команде; эмоционального интеллекта. 

Я, как HR-специалист, не просто кадровик, а своего рода психолог. Уже с первых минут общения с кандидатом я ловко распознаю его сильные стороны. Я создаю успешную команду, собирая её из уникальных талантов, как художник, который выбирает палитру для своего шедевра. Для этого я использую методику DISC, которая позволяет всего за 10–15 минут на первом собеседовании глубже понять, с кем я имею дело, и выяснить, какая