Центр оценки онлайн в Москве

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонала и целые команды, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли, репутации компании на рынке и внутри коллектива. Это возможно благодаря моему опыту, авторским материалам и разработкам, наличию команды узкоспециализированных профессионалов, которых я собрала по всей стране. А современные технологии еще и

Почему эта услуга важна и какую реальную пользу она приносит Каждый руководитель сталкивается с ситуациями, когда управленческая команда теряет эффективность: проекты буксуют, сотрудники не берут инициативу, решения принимаются вразнобой, атмосфера становится напряжённой, ценные люди уходят, а новые не приживаются. Сложно понять причину и, тем более, риски — часто многое скрыто за “правильными” отчётами и внешней лояльностью. Ошибки и слабые места руководителе

Хотите понимать, чем живёт ваша команда на самом деле — без догадок и субъективных оценок? Онлайн-опросы и тестирования дают точную картину сильных и слабых сторон сотрудников, уровень их вовлечённости, мотивации и ценностных ориентиров. Мы используем современные диагностические инструменты и авторские методики, чтобы: выявить ключевые компетенции каждого сотрудника; определить зоны роста и потенциальные точки риска;

Предлагаем услуги по проведению психометрического тестирования в оффлайн и онлайн формате на специализированной платформе. Обладая многолетним опытом оценки персонала, наши психологи проведут вас через процесс психологического тестирования при приеме на работу, чтобы выявить лучших кандидатов на должности. Мы понимаем, что принятие неправильного решения о найме и отборе может дорого обойтись компании. Наши тщательно проработанные, обоснованные и надежные тесты помогают организациям на

Онлайн  оценка ключевых компетенций для отбора кандидата (на платформе StartExzam), с использованием психометрических методик (диагностика способностей, определения личностного профиля, выявления характера трудовой мотивации). Тестовые задания формируются, с учетом требований должности - профессионально-важных качеств, ключевых soft skills. Готовы направить примеры отчетов по результатам оценки.

Облачная платформа тестирования сотрудников может применяться для автоматизированной оценки знаний персонала, оценки сотрудников. Ежедневно тестирование проходит более 10 000 человек, что говорит об отказоустойчивости платформы. Есть возможность добавлять собственные тесты и опросы. Для небольших компаний доступны готовые практики оценки.

Ещё лет десять назад я категорически утверждал при запросе на проведение оценки, что только очно лицом к лицу. Теперь технологии позволяют дистанционно решить эту проблему достаточно качественно.  Список клиентов/заказчиков сразу пополнился регионами, куда лететь - уже половина бюджета заказа (Чита, Иркутск, Красноярск, Новосибирск, Челябинск, Магнитогорск, Владивосток и др.). По скайпу я, конечно, не вижу покраснения кожи, но видны другие неконтролируемые реакции на мои вопросы

Инструмент, оценивающий поведенческие профили людей, их качества личности (6 шкал и 9 показателей, У.Марстон) и компетенции, и выявляющий сильные стороны и области для развития, мотиваторы и эмоциональный интеллект. Позволяет создать/адаптировать профиль должности, исследовать степень соответствия между личностью кандидата и профилем должности, а далее соотнести потенциал кандидата с моделью компетенций (24-компетентностной универсальной Моделью PDA). Научно обоснова

Комплекс инструментов и методик направленный на оценку текущего уровня компетенций и развитие тренеров, работающих в онлайн-среде. Услугу обычно заказывают для таких задач: оценка текущего развития компетенций развитие тренерских компетенций подготовка онлайн-тренеров для проведения определенных программ конкурс профмастерства  В результате вы получите: валидный отчет о текущем уровне развит

Мы адаптируем и разрабатываем опросники и методики обратной связи методом 360 градусов (а также 270 и 180 градусов) в соответствии с конкретными потребностями и задачами заказчиков, при этом соблюдаем все отраслевые стандарты процесса оценки. Мы разрабатываем опросники для подобных исследований в соответствии с конкретными потребностями клиента и гибко настраиваем опросы и отчеты по ним согласно поставленной задаче. Мы предлагаем опросники на основе нашей библиотеки компетенций УНИК, либо на