Разработка и внедрение системы оплаты труда по KPI

от 250 000  ₽

Разработаю и внедрю систему оплаты труда по KPI для всех категорий  персонала Вашей компании.

Укрупненный пошаговый  план разработки и внедрения системы оплаты труда по KPI:

1. Получение исполнителем информации о целях компании, в том числе - в части величины затрат на персонал в общих затратах бизнеса.
2. Аудит текущей системы оплаты труда и мотивации и локальной нормативной документации по категориям персонала.
3. Разработка исполнителем предложений по изменению системы оплаты труда, формулировкам KPI по категориям персонала и алгоритму отслеживания выполнения KPI работниками.
4. Презентация и согласование предложений с руководителями структурных подразделений и руководителем компании. Корректировки  предложений при необходимости. 
5. Представление к утверждению руководителем компании локального нормативного  документа, регламентирующего оплату труда по KPI.
6. Ознакомление персонала с новой системой оплаты труда и ее внедрение в ежедневную жизнь компании - сначала пилотный проект на каком-то одном или двух подразделениях, потом - по компании в целом.

Преимущества:

У меня профессиональный подход к разработке подобных систем - я училась этому специально полгода в Венгрии, плюс большой опыт (более 20 лет) работы по внедрению систем оплаты труда по KPI: опыт работы по внедрению таких систем на крупнейших производственных предприятиях РФ с численностью персонала до 7000 чел.

Опыт:

Разработкой и внедрением оплаты труда по KPI занимаюсь с начала 2000 г. Здесь указываю наиболее значимые проекты.

Разработала предложение и локальную нормативную документацию по системе оплаты труда по KPI для административного персонала  компании:

ООО "Ф.О.Н. (игровой бизнес) - численность персонала 500 чел. (центральный офис) - 2020-2021 гг.

Разработала предложение, локальную нормативную документацию и внедрила систему оплаты труда по KPI для компаний:

Усть-Илимский целлюлозный комбинат, 5000+ чел., 2014-2016 гг.

Лесосибирский ЛДК №1 (производство пиломатериалов), численность персонала 4000+ чел., 2010-2012 гг.,

Глюкозно-паточный комбинат "Ефремовский" (производство патоки и крахмала), численность персонала 1500+ чел., 2004-2005 гг.

Ресурсы:

Профессиональное владение темой оплаты труда по KPI

20+ лет опыта внедрения в РФ на предприятиях различных отраслей

Высшее юридическое образование, узкая специализация по трудовому праву

Своя команда профессионалов в области экономики труда