Ждать ли нам неконтролируемого потока соискателей?

Question

Ждать ли нам неконтролируемого потока соискателей?

Подбор персонала

1216

3

0

24 февраля 2022

HR-клуб

Юлия Барышникова

HR-клуб

Наставник для HR и кадровиков. Консультант для руководителей
Автор 8 публикаций

Добрый день, коллеги!
Наверняка вы знаете, что с 01 января 2022 работодателей обязали подавать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на портал "Работа в России", который теперь позиционируется как Единая цифровая платформа занятости и трудовых отношений с 1 июля 2021 года.

Понятное дело, что помимо сведений о вакантных должностях, кадровики будут подавать еще огромное количество отчетности посредством данного портала.

Вопрос 1: Скажите, коллеги, а кто-то уже пользуется преимуществами портала "Работа в России"? Я зарегистрировалась, как работодатель, и у меня постоянные технические сбои (естественно, техническая служба молчит). Как вы решали вопросы со сбоями?

Вопрос 2: Ходят слухи, что службы занятости договорились с одним крупным монополистическим порталом по поиску работы, и информация обо всех вакансиях, которая будет поступать в службу занятости, будет автоматически передаваться на этот монополистический портал по поиску работы. Значит, ли это, что нам следует ожидать неконтролируемый поток соискателей?

Вопрос 3: Следует ли из вопроса 2 то, что и данные об открытых вакансиях компании с монополистического портала по поиску работы будут поступать в центры занятости?

1216

3

0

Об авторе

Юлия Барышникова

HR-клуб

Наставник для HR и кадровиков. Консультант для руководителей

Наград в конкурсах: 1 trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 10 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 4

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (3)

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор продавцов

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

от 3 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 3 000 ₽ до 150 000 ₽

Подбор руководителей

от 30 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 400 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

Мониторинг заработных плат

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

score 0 · Answer 1

Насчет пункта 2 - сомнительно. Сейчас вакансии публикуют компании за деньги. Если их будет размещать СЗ, кто будет платить порталу? Компании перестанут размещать вакансии, потому что зачем платить, если можно бесплатно передать их СЗ, а она разместит? Опять же вопрос, кто будет делать описания вакансий? Сама СЗ, портал? Вакансий-то сотни тысяч, обновляются постоянно, нужен целый штат сотрудников.

П. 3 - вполне возможно, почему бы и нет?

score 1 · Answer 2

Коллеги, Добрый день!
По поводу портала "Работа в России" . Сейчас Да портал сбоит. Но как было и с Госуслугами постепенно его "выправят". Когда реальные сроки, что он будет чисто-гладко функционировать? Ожидаемо что к сентябрю этого года! Там же будет реализована и возможность ЭЦП. Это уже к вопросу ЭДО.
2.Информация обо всех вакансиях из ЦЗ начнет поступает на крупный монополистический портал. Х-Х, S-J, Rabota.ru? О каком портале речь?) Это позволит иметь более целостную картину по РФ.
3.Обратно в ЦЗ с портала? -да вполне может быть. Но тогда у ЦЗанятости появится дополнительная функция близкая к статистике. Мониторинг ситуации по РТ по России.

score 2 · Answer 3

Мне кажется, это хороший проект. Если идея сработает, то будет создан консолидированный ресурс по поиску персонала. Если это будет бесплатно для всех- чудесно.
1. Сбои - в начале у всех, надо дать шанс порталу.
2. Что значит " неконтролируемый поток соискателей?" Разве кто-то контролирует соискателей на других бесплатных ресурсах и как? Работодателей контролируют и деньги берут, а соискатели- кто как запишется, то и видим.
3. По идее должны, почему нет?