Wellness-программы: почему здоровье и счастье сотрудников важны для бизнеса

В пост-ковидное время концепция wellness-программ в компаниях становится все более актуальной и внедряемой. Руководители бизнесов начинают осознавать, что здоровье и счастье сотрудников напрямую влияют не только на их личное благополучие, но и на успех бизнеса. Сегодня мы вместе с вами узнаем, что такое wellness-программы, в чем их плюсы и как они могут повлиять рабочую среду.

Что такое wellness-программы?

Wellness-программы — это комплекс мероприятий, направленные на улучшение физического и психического здоровья сотрудников. Включают в себя:

🤸‍♂️ Физические активности (например, йога, фитнес);

🧘‍♂️ Психологическую поддержку (тренинги, семинары по управлению стрессом, корпоративные психологи);

🥗 Здоровое питание (организация здоровых перекусов и обедов);

💆‍♂️ Баланс между работой и личной жизнью (гибкие графики, удаленка).

Почему здоровье сотрудников важно для бизнеса?

1. Сотрудники лучше работают

К здоровым и счастливыми сотрудниками прибавляется и их повышение производительности. «Исследования с участием работающих людей и пенсионеров показывают: занятия спортом среди молодежи «переливаются» в полезные для карьеры черты, которые сохраняются на протяжении всей жизни человека», — говорит Кевин М. Книффин, научный сотрудник-постдокторант Школы прикладной экономики и менеджмента Дайсона.

2. Меньше стресса и текучки

Сотрудники, которые чувствуют заботу о своем здоровье со стороны своего работодателя, менее подвержены стрессу и выгоранию. Wellness-программы востребованы, и вот этому доказательство:

- Сотрудники действительно выгорают: "в России, по разным оценкам, от 50 до 80% сотрудников сталкивались с выгоранием на работе, 47% испытывают эмоциональное истощение, а 49% решили сменить работу или сферу деятельности; 29% сотрудников описывают себя как находящихся в депрессии в результате пандемии КОВИД-19 (депрессия мешает способности человека выполнять физические задания примерно в 20% случаев и снижает когнитивные способности примерно в 35% случаев)*;

- Сотрудникам действительно важно, чтобы работодатель их ценил: "72% сотрудников хотят, чтобы работодатели защищали психическое здоровье и благополучие, но 63% считают, что на их рабочем месте изменить ситуацию невозможно".*

*Цитаты приведены из исследования 2022 года с сайта CyberLenika под авторством Коноваловой В.Г.

3. Сотрудники к вам более лояльны

Лояльные сотрудники предпочитают оставаться в компании надолго, и это влияет на снижение затрат на найм и адаптацию новых работников.

4. Улучшение имиджа компании

Организации с  wellness-программами привлекают к себе внимание потенциальных кандидатов и клиентов. Такие компании воспринимаются как современные и заботящиеся о своей корпоративной культуре. Это может стать значимым конкурентным преимуществом на рынке труда.

5. Экономическая выгода

Инвестиции в wellness-программы быстро окупаются. По данным исследования врачей Ричарда Милани и Карла Леви, каждый доллар, вложенный в здоровье сотрудников, экономит около 6 долларов, выделяемых на медицинскую помощь. Например, в рамках эксперимента 185 добровольцев прошли курс кардиологической реабилитации и физической подготовки. Через полгода 57% из них перешли в категорию низкого риска, а медицинские расходы упали в среднем на 1421 доллар по сравнению с предыдущим годом в пересчёте на одного сотрудника. 

Как внедрить wellness-программу в свою организацию?

1. Проведите опрос среди сотрудников, чтобы понять, что они хотят

2. Рассмотрите варианты, которые можете предложить сотрудникам на основе собранных данных

Например:

• Программы корпоративного добровольного медицинского страхования (ДМС);
• Программы онлайн-тренировок;
• Собственный фитнес-зал в офисе (или тренажеры);
• Договоренность с фитнес-залом рядом с вашим офисом (или в пределах одного помещения, вдруг у вас компания расположена в Москоу-сити :) );
• Корпоративный психолог;
• Компенсация расходов сотрудников на приобретение услуг психологов
• и т.д.

3. Дайте задачу HR-специалистам на внедрение и поддержание welness-программ

HR и руководство компании должны активно поддерживать wellness-инициативы. Например, можно почаще напоминать о том, что в вашей компании есть подобные программы, какие, созывать сотрудников поучаствовать в этом вместе.

4. Не забывайте обновлять программы и внедрять новые

Как и любые другие программы, как, например, грейдинг, wellness-программы должны постоянно пересматриваться и обновляться в соответствии с изменяющимися потребностями сотрудников и тенденциями на рынке. Регулярные опросы и оценки помогут поддерживать актуальность программ.

Wellness-программы в компаниях — это не просто новый тренд, а хорошая инициатива, которая напрямую повлияет на успех вашего бизнеса. Инвестируя в здоровье и счастье своих сотрудников вы сумеете создать устойчивую и плодотворную рабочую среду. Обеспечение баланса между работой и личной жизнью, забота о физическом и психическом здоровье сотрудников — это путь к созданию успешной и гармоничной организации, в которую захотят приходить квалифицированные кадры.