Вас удивляют HR-новости из Китая?

Question

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Консалтинг, коучинг

847

32

9

12 мая 2025

HR-клуб

Андрей Ващенко

HR-клуб PRO ТОП-100

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.
Автор 67 публикаций

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают сообщения о конфликтах руководителей и сторудников, причем сознательно используют кричащие, кликбейтные заголовки. Сотрудницу уволили за уход с работы на одну минуту раньше, директор издал приказ о запрете посещения туалета более чем 7 раз в день и не больше 15 минут.

У нас в обществе существуют стереотипы о трудолюбии китайцев, об их угнетенном положении на работе, о всевластии руководителей и прочей азиатчине.

На самом деле трудовое законодательство Китая, давно и активно развиватеся. Причем законы о труде становятся все больше похожи на законы о защите прав потребителей. Все меньше отвествености на человеке, и все больше обязанностей на организации или ее руководстве. За любую ошибку руководителя необходимо платить, и платить много.

В нашей стране часто появлются новости о потребительском экстремизме - когда отдельные граждане наказывают компании на огромные, суммы используя особенности законов о защите прав потребителей и огромные штрафы. Появилось множество юристов которые буквально шантажируют и вымогают деньги у компаний используя карательную функцию закона.

В Китае нечто подобное происходит в сфере развития трудовых отношений, множестов юристов подают в суд на китайские компании, оспаривая дурацкие приказы и идиоткие решения самовластных князков-управленцев.

Новость: сын работника склада (охранника) получил компенсацию за смерть отца на производстве. Казалось бы все понятно, в чем новость. А в том как умер отец, он занимался сексом на рабочем месте и у него остановилось сердце. Компания отказывалась признать это проишествем на производстве. Но адвокат доказал, что охранник работал без выходных круглые сутки много лет (не знаю, как это возможно). Все свои физиологические фукнции поесть, поспать, попить выполнял, не выходя со склада.

Не знаю что там думал судья, но семья получила полную компенсацию за гибель кормильца.

Новость: сотрудника уволили без компенсации, потому что он проводил целый день в туалете компании. Адвокату работника не удалось доказать что нахождение в офисном туалете было вызвано исключительно физиологическим потребностями.

А какие новости из мира трудовых конфликтов вы читали последнее время?

847

32

0

9

Об авторе

Андрей Ващенко

PRO ТОП-100 HR-клуб

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

Наград в конкурсах: 1 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (32)

HR-клуб

162

Андрей Ващенко

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

Китайская компания разместила вакансии, в которых бонусами были бесплатное использование туалета и лифта, рассказывает гонконгское издание HK01.

Вакансиями поделился аккаунт Workplace Slackers (职场懒鱼人 «бездельники на работе»). Это юмористический аккаунт на платформе микроблогов Weibo, насчитывающий почти 4,4 млн подписчиков. В объявлении содержалась основная информация о необходимых компетенциях, но не раскрывалось название компании и должности. Соискателям необходимо было проводить обработку заказов, требовались внимательность, наличие опыта и навыки работы с таблицами Excel. Предполагался 8-часовой рабочий день с двумя сменами на выбор: с 9:00 до 18:00 или с 13:00 до 22:00 и часовым обеденным перерывом.

Также у кандидата было четыре выходных дня в месяц и двойная оплата труда в дни государственных праздников. На испытательном сроке заработная плата составляла 4 тыс. юаней ($550) в месяц. После года работы сотрудникам обещали прибавку в 100 юаней ($14).

Больше всего интернет-пользователей удивил список «бонусов», предложенных кандидатам. В них, среди прочего, входил бесплатный доступ к туалетам и лифтам, а также отсутствие платы за электроэнергию при сверхурочной работе

7 июня 2025 06:431

HR-клуб

162

Андрей Ващенко

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

Лето время безумных инициатив в Госдуме РФ
Дополнительный отпуск по выгоранию может появиться в России. Инициативу уже направили в Минтруд.

Эксперты предлагают отпускать работяг на оплачиваемые выходные сроком до 7 дней, если они с помощью специалиста выявят у себя выгорание. Тем более, что ВОЗ ещё в 2019 признало выгорание заболеванием.

4 июня 2025 09:372

HR-клуб

162

Андрей Ващенко

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

«В Японии требуют защитить рабочих от аномальной температуры, иначе вас ждут штрафы»: Японские компании будут платить штрафы до 3500 долларов за жару на рабочем месте.

«Новый закон вступил в силу после 30 смертей на работе в прошлом году из-за высоких температур. Большинство пострадавших работали в сфере строительства или на производстве. Предприятиям теперь грозят штрафы в размере до 500 тыс йен (около 3,5 тыс долларов).

Согласно закону, компании обязаны использовать кондиционеры на рабочих местах и предоставлять экстренную транспортировку в больницы при необходимости. Особые меры необходимы для рабочих мест, где температура воздуха превышает 31 градус в течение более одного часа или в течение четырех часов и больше в течение одного дня»

3 июня 2025 18:471

HR-клуб

162

Андрей Ващенко

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

Новости капиталистичесокго угнетения офисного планктона

Пользователь Reddit с ником dodgethem поделился историей о том, как он оригинально проучил начальника, который мешал ему обедать, и прослыл легендой. Комментаторы пришли в восторг от изощренного способа мести боссу.

Автор поста рассказал, что всегда обедает на работе с 12 до 13 часов. Недавно, по словам мужчины, начальник начал назначать видеоконференции прямо посреди его перерыва, из-за чего он стал пропускать обед. «Первые несколько раз я не обращал на это внимания. Думал, что это срочно. Но потом это вошло в привычку. Я высказал ему свое недовольство и напомнил, что это происходит во время моего обеда, и он ответил: "Нам всем приходится иногда чем-то жертвовать"», — вспомнил рассказчик детали разговора с боссом.

Тогда мужчина придумал способ проучить руководителя: он начал обедать прямо во время встречи. На первое совещание он принес тарелку со спагетти и фрикадельками, затем — крылышки в кляре и пиццу. Когда начальник спросил, обязательно ли ему есть во время каждой видеоконференции, он ответил: «Нам всем приходится иногда чем-то жертвовать». Автор поста добавил, что с тех пор босс перестал устраивать совещания во время его обеда.

2 июня 2025 08:281

HR-клуб

162

Андрей Ващенко

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

В России работников защитят от необоснованного снижения премий:

Вот опять шум и кормушка для юристов!
«Госдума приняла закон о защите, работников, которые получили дисциплинарное взыскание.

Теперь при установлении систем премирования работодатель обязан чётко прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, в том числе учитывать качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий».

29 мая 2025 08:351

ТОП-30

1654

Пётр Коробицын

Грейдинг, система KPI, компенсации и льготы, коучинг

Добрый день! Вы подняли очень неожиданную тему, интересно было почитать про китайский опыт. Вдвойне интересна эта динамика тем, что для азиатских культур свойственно более коллективистское мышление и четкая иерархия в компаниях. К тому же, Китай еще несколько лет назад считался страной, где можно нанять дешевую рабочую силу. Не зря там базировались все производства одежды и техники. А уж об их культуре переработок можно писать исследования. Тем не менее это мировой тренд и восприятие работниками своих условий труда меняется даже там. Как по мне – это хорошая динамика для Китая. Интересно посмотреть как будет развиваться это все у нас.

27 мая 2025 13:531

HR-клуб

162

Андрей Ващенко

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

В Китае 30-летний мужчина отработал 104 дня с одним выходным и умер.
пропорциональная отвественность по китайски

Из-за постоянной работы у него ослаб иммунитет, из-за чего организм не смог справиться с инфекцией.

Суд решил, что работодатель ответственен за произошедшее на 20%, и обязал компанию выплатить компенсацию семье погибшего.

24 мая 2025 14:491

HR-клуб

162

Андрей Ващенко

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

Недавно шанхайский суд вынес решение первой инстанции по делу об увольнении из компании из-за отказа сотрудника от перевода. Как сообщается, в 2020 году г-жа Ли получила из компании уведомление о переводе- с позиции менеджера она была переведена на обслуживающую должность.

Но г-жа Ли отказалась принять перевод на другую работу. Сторонам не удалось договориться, и компания расторгла с ней трудовой договор. Г-жа Ли инициировала трудовой арбитраж, но его не поддержали. Г-жа Ли отказалась принять решение арбитража и подала в суд, требуя, чтобы компания выплатила 600 000 юаней в качестве компенсации и 230 000 юаней в качестве оплаты за сверхурочную работу.

Г-жа Ли сказала, что перевод и увольнение компании были фикцией, а суть заключалась в том, чтобы заставить сотрудников уйти, поэтому она не согласилась на перевод. Однако в компании заявили, что из-за корректировки организационной структуры сторонам не удалось договориться, что является юридическим расторжением трудового договора.

Суд установил, что отдел г-жи Ли продолжал работать, а расторжение трудового договора компанией было необоснованным, в первой инстанции суд постановил, что компания должна выплатить более 560 000 юаней компенсации и выплатить более 30 000 юаней заработной платы, пересчитанной за неиспользованный ежегодный отпуск.

24 мая 2025 14:471

HR-клуб

162

Андрей Ващенко

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

В Китае начальник выплатил сотруднице компенсацию за увольнение в монетах, пишет World of Buzz.

Сообщается, что женщина работала на испытательном сроке в области здравоохранения, получая в месяц $1000. Проработав две недели, она была уволена и, согласно закону, ей полагалась денежная компенсация в размере $1300. По словам китаянки, работодатель не хотел выплачивать эти средства, ссылаясь на различные обстоятельства.

После того, как женщина написала несколько жалоб, ей выплатили деньги, правда, монетами. Китаянка получила мешок, забитый мелочью, который весил около 61 килограмма. Впрочем, суд встал на сторону бывшей сотрудницы и обязал работодателя выплатить ей деньги купюрами. Кроме того, компании теперь придется заплатить штраф $700.

24 мая 2025 14:452

HR-клуб

162

Андрей Ващенко

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

Министр цифрового развития РФ Максут Шадаев в ходе своего выступления на First Russian Data Forum 17 апреля высказал мнение, что искусственный интеллект (ИИ) может заменить половину чиновников, а может быть даже больше.
Заместитель председателя Комитета Государственной думы РФ по информационной политике, информационным технологиям и связи Андрей Свинцов в беседе с Москвой 24 прокомментировал заявление министра, исключив замену чиновников высшего звена на ИИ

22 мая 2025 11:581

HR-клуб

162

Андрей Ващенко

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

Согласно материалам дела, которое поступило в Сургутский горсуд, слесарь-ремонтник воспользовался льготным отпуском и съездил с семьей в Ялту на машине. Для компенсации расходов на проезд к месту отдыха он предоставил в бухгалтерию справки.

Так работник смог получить от компании 160 547 рублей. Но бухгалтерия через какое-то время все же заметила подделку документов. На справке стояла подпись сотрудника администрации, которая давно оттуда уволилась. С женщиной связались, и та подтвердила, что никаких документов не подписывала. По факту мошенничества было возбуждено уголовное дело. Но из-за давности преступления дело было прекращено.

20 мая 2025 09:491

HR-клуб

162

Андрей Ващенко

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

Мужчина в Китае получил компенсацию от бывшей компании, которая уволила его за сон на работе, пишет South China Morning Post.

Китаец по фамилии Чжан, который на протяжении двух десятилетий работал менеджером в химической компании, был уволен после того, как камеры видеонаблюдения зафиксировали, как он спит за рабочим столом после служебной поездки, закончившейся поздно ночью.

Работодатели оформили увольнение через две недели после инцидента, ссылаясь на то, что Чжан «был застигнут спящим на работе из-за переутомления». В официальном уведомлении было указано, что поведение мужчины является серьезным нарушением политики компании по дисциплине, несмотря на его десятилетний стаж и доказанные успехи в компании.

Обвиняя компанию в несправедливом увольнении, Чжан подал иск в суд. Суд признал, что хотя работодатели могут расторгать трудовые договоры за нарушение формальных правил, в данном случае «сон на рабочем месте был первым правонарушением и не нанес серьезного ущерба компании».

Учитывая положительную карьерную историю Чжана, суд счел увольнение крайне жестоким и необоснованным, постановив компанию выплатить $48 тысяч

19 мая 2025 08:042

HR-клуб

162

Андрей Ващенко

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

В Китае произошёл необычный трудовой конфликт, который вызвал широкий общественный резонанс.
Жительница провинции Гуандун, проработавшая в компании три года, была уволена за, казалось бы, незначительное нарушение — шесть раз за месяц она покидала рабочее место на одну минуту раньше установленного времени. Однако суд встал на сторону сотрудницы, признав действия работодателя незаконными, сообщает издание South China Morning Post.

Женщина по фамилии Ван работала в офисе компании в городе Гуанчжоу. Руководство решило расторгнуть с ней контракт, ссылаясь на видеозаписи, зафиксировавшие её преждевременные уходы. В сумме речь шла всего о шести минутах — по одной минуте в разные дни. Тем не менее, работодатель посчитал это поводом для увольнения.

17 мая 2025 18:012

HR-клуб

162

Андрей Ващенко

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

В феврале прошлого года гражданин по имени А'Бао подписал контракт на работу маляром в компании, название которой суд не раскрывает. Договор действовал до января 2024-го. Работника направили на проект в Чжоушань в провинции Чжэцзян на востоке Китая.

С февраля по май А'Бао работал ежедневно. Он отдыхал всего один день — 6 апреля. 25 мая у мужчины ухудшилось самочувствие и он взял отгул. 28 мая А'Бао резко стало хуже — его коллеги вызвали медиков, и мужчину доставили в больницу. У него диагностировали пневмококковую инфекцию и дыхательную недостаточность. 1 июня мужчина умер.

В ходе предварительного расследования сотрудники службы социального обеспечения заявили, что болезнь А'Бао не может быть классифицирована как производственная травма. Они ссылались на то, что с момента заболевания и до его смерти прошло более 48 часов.

Работодатель также говорил, что смерть наступила из-за уже существовавших проблем со здоровьем и отсутствия своевременного медицинского вмешательства. Помимо того, компания назвала нагрузку на рабочем месте приемлемой. Со слов представителей, умерший добровольно работал сверхурочно. Семья А'Бао обвинила работодателя в халатности и подала в суд.

Суд принял сторону пострадавшего и признал компанию виновной в нарушении трудового законодательства Китая, согласно которому допустимо работать максимум восемь часов в день и в среднем 44 часа в неделю. В суде сочли, что напряженная работа повлияла на здоровье мужчины, поэтому компания на 20% несет ответственность за произошедшее.

17 мая 2025 18:002

HR-клуб

162

Андрей Ващенко

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

Возможно, имелся в виду случай, о котором сообщалось в ноябре 2024 года: бывший сотрудник химической компании в провинции Цзянсу, уволенный за дневной сон на работе, получил компенсацию в 350 тысяч юаней (около $48 тысяч). 1

Речь идёт о 48-летнем Чжане, который проработал менеджером отдела в компании 20 лет. В начале 2024 года, после выполнения ночного задания, его засняли спящим за своим столом на записи с камеры наблюдения. Через две недели компания уволила его за нарушение строгих правил, запрещающих сон на рабочем месте. 1

Чжан подал в суд, посчитав увольнение несправедливым. Суд в городе Тайсин постановил, что нарушение правил может стать основанием для увольнения только в том случае, если оно причинило компании серьёзный ущерб. Судья отметил, что сон на рабочем месте был первым нарушением и не привёл к серьёзным последствиям для компании. 1

Кроме того, суд принял во внимание 20-летний стаж работы Чжана в компании, а также хорошие отзывы его коллег, регулярные повышения по службе и рост заработной платы в связи с его выдающимися достижениями.

17 мая 2025 17:592

HR-клуб

162

Андрей Ващенко

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

Главный инженер Б. работал в одной из строительных фирм Челябинска. Однажды у компании сменился владелец, а затем и руководство. Новые начальники невзлюбили Б.. После больничного Б. вернулся в здание, где располагался офис, но его там уже не было. Охрана пояснила, что компания съехала в другой бизнес-центр. Б. отправился туда, но на проходной его не пустили — пропуска на него не было. Руководство же в ответ на все вопросы заявило: «Ваши услуги больше не нужны». При этом трудовую книжку Б. не вернули, устроиться в другую работу он не смог. 2

Б. начал ежедневно приходить к проходной и фиксировать факт прибытия и отказ в допуске в актах. Так он делал почти полгода. Потом собрал все бумаги и подал в суд, требуя взыскать средний заработок за всё это время — более 1 млн рублей. 2

Суд указал: обеспечение работника работой, определённой трудовым договором — это не право, а обязанность работодателя. Если работник не может выполнять обязанности из-за действий работодателя, он вправе требовать средний заработок за весь период. 2

В итоге в пользу Б. взыскали 1,3 млн рублей

17 мая 2025 15:512

HR-клуб

22

Ирина Русских

Бизнес-тренер, Игропрактик

Андрей, спасибо за новости!
Тоже с удовольствием изучаю культуру и нравы современного Китая. Было удивительно читать про подобные судебные случаи, ведь до этого наоборот чаще слышала о строгой иерархичности отношений начальник-подчиненный. В том числе от знакомых, которые туда ездили в рабочие командировки.
Конечно сейчас в Китае все быстро развивается, меняется законодательство и, учитывая количество населения, опыт они получаю быстрей, чем где либо.
Возможно СМИ раздувает эти случаи специально, чтобы влиять на общественное мнение, генетическую привычку бесприкословно подчиняться начальству. Показывают таким образом, что вот, ребята, хватит бояться, закон на вашей стороне, отстаивайте свои права!

16 мая 2025 08:221

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

HR-сообщества

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 2 000 ₽ до 300 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

от 20 000 ₽ до 150 000 ₽

Коучинг

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Здравствуйте, Андрей!

Интересная новость про угнетение офисного планктона) На самом деле, это гениальный пример того, как с юмором можно поставить токсичного начальника на место! Этот парень не стал писать жалобы или злиться — он просто начал демонстративно жевать пиццу на планерках, цинично повторив любимую фразу босса про "жертвы". И ведь сработало — теперь начальник боится назначать встречи в его обеденное время! История идеально иллюстрирует простое правило: иногда лучший ответ на абсурд — это зеркальный абсурд. Главное — сохранять невозмутимость и чувство юмора. Кто-то назовет это пассивной агрессией, а мы бы сказали — это искусство грамотного троллинга в рабочих условиях!

score 13 · Accepted Answer

Всех приветствую. Очень интересная и важная тенденция. Мне кажется, в Китае медленно но верно выстраивается система, в которой баланс сил начинает смещаться от корпоративного всевластия к защите интересов наёмных сотрудников. Для нас это может быть полезным ориентиром, особенно с точки зрения формирования культуры ответственности со стороны работодателя. Да, бывают перекосы — и в потребительском праве, и в трудовых спорах. Но именно такие кейсы заставляют бизнес задуматься: какую систему мы строим — основанную на уважении и правах, или на контроле и страхе:)

score 3 · Accepted Answer

Всем доброго дня!
У людей нет никаких предубеждений по поводу Китая. Наоборот, если хотите побывать в далеком будущем для нас, европейцев, прокатитесь на скоростном поезде Пекин-Шанхай. Или в принципе, посетите города-миллионники Китая. Архаика европейских и даже российских городов станет очевидна.
В Китае живет 1,5 млрд людей, поэтому судебная практика будет разнообразнее любой другой,.
Недавно читала статью, сколько крутейших Топ-спецов: инженеров, дизайнеров в автомобильной промышленности переехали в Китай с Запада, какие зарплаты и условия труда/жизни у них. Думаете, они бы поехали в бесперспективную компанию с нечеловеческими условиями труда для всех сотрудников, чтобы никогда не создать задуманное? Ответ понятен.

score 5 · Accepted Answer

Добрый день, Андрей, коллеги!
Благодарю за интересные примеры из практики трудовых споров в Китае (действительно смешно).
У меня были клиенты, которые работали в Китае в китайских компаниях, так вот они отзывались самым наилучшим образом о работе в этих компаниях, в частности об отношении к сотрудникам и корпоративной культуре.
В приведенных Вами примерах отсутствует адекватный подход в управлении персоналом и здоровая корпоративная культура, основанная на уважении и доверии. Скорее всего, идет трансформация трудового законодательства, когда, сотрудники наконец-то могут отстаивать свои права. Кстати я заметила по количеству обращений на консультации по теме увольнения, что в России все больше людей так же готовы отстаивать свои права в суде.

score 4 · Accepted Answer

Андрей, здравствуйте. С удовольствием ознакомилась с Вашим вопросом и описанием новостей из Китая.
Читая такие кейсы, всегда думаю о том, что работа с персоналом - одна из самых сложных, а выстраивание взаимоотношений с персоналом - вообще, из разряда акробатических номеров на уровне 50 этажа без страховки. Никогда не знаешь, откуда прилетит и какое решение вынесет судья - ведь они тоже люди и у них бывает плохое настроение.

score 4 · Accepted Answer

Спасибо за такой яркий отклик.
Не ожидал что китайская специфика так актуальная.

Сегодня прочитал новость от наших юристов: можно получить компенсацию за переохлаждение на работе до 80 тыс руб. Юрист решил сделать себе немножко рекламы и дал комментарий для сми

«Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 212 – прим.), работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. По закону (СанПиН 1.2.3685-21 – прим.) весной в офисах должно быть не ниже 20–22 °C, летом – не ниже 23–25 °C.
Если в помещении холоднее, работодатель должен принять меры: установить обогреватели, утеплить окна или сократить рабочий день (ст. 92 ТК РФ – прим.). Когда компания ничего не делает – это нарушение, за которое ее могут оштрафовать. [Размер наказания для] ИП – от 2000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ – прим.)», – объяснил эксперт.

Удивительно что про за высокю температуру нет симметричных норм. Плюс не учитывается пол работника, регион проживания и тп.

score 3 · Accepted Answer

Андрей, я думаю, что у нас проблема глубже.
Ты говоришь продавцам на проекте развития продаж, которые заслуженные и давно работают, что им нужно выучить новый регламент, действовать в рамках проведенного тренинга, а они шлют тебя подальше и меняться не хотят. И их не увольняют, не стращяют, просто ничего не происходит. И продажи не растут...

Мне тут продавец заявила - зачем я буду изучать продукт конкурентов, мне надо свой продавать и я отлично его знаю... Ну что ей сказать? У меня нет слов. Зато есть позволение руководителя меня не слушать...

Вот такие дела...

score 3 · Accepted Answer

Андрей, Коллеги, всем доброго времени суток!
Андрей, хочу поделиться одним крайне интересным опытом из прошлого 2024 года. В двух словах предыстория. Т.к. мой основной функционал - бизнес-аналитика, то естественно, что любой проект я всегда начинаю с аудита.
Так вот. На одном из производств, в ходе аудита было выявлена возможность повышения производительности труда на ровном месте на 27,17%, а, соответственно, и общей рентабельности на 9,6%. За счёт правильной организации производственно-коммерческих процессов и процессов взаимодействия.
И! Когда всё привели в порядок и новые процедуры презентовали вместе с дорожной картой (включая рост благополучия персонала) сотрудникам, то поразил ответ одного из производственных работников:
- Да вы что? Все охренели что ли? Я когда при таком порядке буду ходить курить?
Поэтому, на сегодняшний день, при правильно организованной финансовой стратегии бизнеса и упакованной экономике, когда учитываются и интересы работников я всё же на стороне Работодателя. Более того, в моей практике до 9 проектов в год, когда я учу Владельцев увольнять персонал по 81 статье с "волчьим билетом" с прохождением любых инстанций.
Всем добра!

score 3 · Accepted Answer

Что это значит для бизнеса? Компании больше не могут безнаказанно нарушать права работников. Сотрудники стали смелее отстаивать свои интересы.
Злоупотребления со стороны некоторых работников (как с «потребительскими исками»).
Рост бюрократии: HR-отделы вынуждены документировать каждое действие, чтобы защититься от судов. А что в России? У нас пока до китайских масштабов далеко, но тренд на ужесточение трудовых норм тоже есть: с 2024 года усилили контроль за переработками, растет число исков о невыплате зарплат и незаконных увольнениях. Появились юрфирмы, специализирующиеся на трудовых спорах (как в Китае).

score 6 · Accepted Answer

Андрей, добрый день, спасибо за интересную тему))
Понимаю, почему вас удивляют такие новости из Китая. Они действительно часто звучат как сюжеты из абсурдных комедий, но на самом деле, это показатель серьезных изменений в сфере трудовых отношений, которые происходят не только в Китае, но и по всему миру)

Если посмотреть на историю трудовых отношений в Китае, то она прошла путь от полного подчинения работника воле работодателя к постепенному усилению защиты прав трудящихся. Вспомним хотя бы недавние случаи, когда крупнейшие китайские корпорации столкнулись с массовыми протестами и забастовками сотрудников, требующих человеческих условий труда и оплаты. И дело не только в зарплате или графике — это борьба за уважение и достойные условия, что в корне меняет отношения в китайском бизнесе.

Похожую тенденцию можно наблюдать и в других странах, включая нашу. Все чаще компании сталкиваются с трудовыми спорами, которые раньше просто замалчивались. Примеров масса: от исков о незаконном увольнении до требований компенсаций за вред здоровью или дискриминацию. Я лично встречала случаи, когда работники выигрывали такие процессы, просто доказав, что правила компании противоречили базовым трудовым нормам. тренд на усиление трудовых прав очевиден, и бизнесу приходится адаптироваться. В этом контексте особенно важно грамотно выстраивать внутренние HR-процессы, чтобы не допускать таких ситуаций.

С уважением и наилучшими пожеланиями,
Мария
https://t.me/eclair_career

score 3 · Accepted Answer

Добрый день, Андрей, очень точное наблюдение — и тема действительно многослойная. HR-новости из Китая сегодня не просто удивляют, они переворачивают привычные роли в отношениях “работодатель–сотрудник”. Страна, которую долго воспринимали как пример “дисциплины без прав”, неожиданно стала ареной юридического активизма работников. Это не восточная экзотика — это зеркало глобального тренда.

Вот что можно выделить:

🔹 1. Китай — новая лаборатория HR-юриспруденции
Право на труд, раньше формальное, стало инструментом давления на бизнес.

Всё чаще выигрывают не компании, а индивидуальные работники, пусть и с абсурдными кейсами.

Появляется целый рынок “трудовых адвокатов”, как раньше — потребительских.

🔹 2. Почему это важно для нас
Китайская модель трудового регулирования стремительно смещается от коллективизма к защите индивидуального интереса.

Это отражает общее движение: работник как потребитель, а компания — как поставщик сервиса “рабочее место”.

Россия, особенно в B2C-бизнесе и госсекторе, может получить похожую волну, особенно если ввести расширенные штрафы и презумпцию вины работодателя.

🔹 3. Граница между абсурдом и прецедентом
История с охранником, умершим во время секса на смене — шокирует, но юридически опирается на документированную переработку.

Суд рассматривает не мораль, а контекст: как устроен трудовой процесс, был ли выбор.

Это не столько про Китай, сколько про новую логику трудового права во всём мире: если человек не мог уйти — он раб системы.

🔹 Аналогии с Россией
У нас пока действует инерционная модель, где “сотрудник должен адаптироваться”, а суд встаёт чаще на сторону работодателя (если тот не совсем нарушил закон).

Но в будущем — при росте количества трудовых конфликтов, цифровизации расписаний, видеофиксации и появления трудовых “активистов” — эта модель может качнуться.

💬 Вопрос к сообществу:
– Что вы делаете в компании, чтобы не стать героем Telegram-канала с заголовком: “Менеджер наказан за принтер без бумаги”?
– Есть ли в вашей практике кейсы, когда работник был прав по букве, но не по духу — и выиграл дело?

score 5 · Accepted Answer

Андрей, коллеги, здравствуйте.
Интересный вопрос).
Читаешь такие новости и всё больше убеждаешься: Китай уже далеко не такой, каким мы привыкли его представлять. В голове по старой памяти сидит образ жёсткой вертикали, где начальник — абсолютный авторитет, сотрудники держатся тихо и работают на износ. А на деле всё куда интереснее: китайские адвокаты устраивают настоящие шоу в судах, защищая работников даже в самых спорных и, на первый взгляд, забавных ситуациях.
История про охранника, который буквально жил на работе и "трагически" закончил свой трудовой стаж, а потом его семье отбили компенсацию —это практически иллюстрация того, как меняется отношение к правам трудящихся. Адвокат отбил семье компенсацию, что раньше могло показаться невозможным. Причём видно, что сотрудники всё смелее отстаивают свои интересы, а для юристов такие кейсы — отличная возможность и для пиара, и для показательной практики. Понятно, что пока это не правило, а скорее исключение, но тенденция, кажется, нарастает.
Такие процессы показывают: и в Китае эпоха «начальник всегда прав» постепенно отходит в прошлое. Законы становятся всё более проработанными и реально работающими на защиту людей, так что совсем не удивлюсь, если скоро юридические отделы станут обязательным минимумом для любого работодателя.
Глядя на всё это, вспоминаются наши истории, когда обычный потребитель может отсудить у крупной компании круглую сумму — похоже, у китайцев сейчас похожая волна, но на рынке труда. Всё это наглядно доказывает: стереотипы сильно расходятся с тем, что происходит на самом деле.
Ну и самое интересное — а что же дальше?

score 9 · Accepted Answer

Здравствуйте, Андрей!
Не поспоришь с тем, что китайский опыт показывает парадоксальную трансформацию трудовых отношений: там, где мы привыкли видеть покорных работников, теперь бушуют настоящие "трудовые войны" с адвокатами-наемниками и судами, встающими на сторону сотрудников даже в самых неоднозначных случаях. Этот феномен разрушает стереотипы об "азиатской покорности", демонстрируя, что жесткое трудовое законодательство может превратить даже смерть во время кекса на рабочем месте в компенсируемый страховой случай. Интересно, дойдем ли мы когда-нибудь до такого же уровня защиты прав работников, или так и останемся в парадигме "начальник всегда прав"? Особенно впечатляет кейс с туалетными перерывами – оказывается, даже физиологические потребности могут стать предметом судебных тяжб.

score 4 · Accepted Answer

Здравствуйте, Андрей
Спасибо за интересную тему. Ваш вопрос существенно отличается от массы других в этой рубрике.
+ Официально рабочая неделя в Китае составляет 5 рабочих дней, с понедельника по пятницу, и длится 40 часов. Работать приходится по 8 часов в день, что достаточно стандартно для большинства стран мира. Но вот тут начинается самое интересное: сверхурочная работа в Китае — это норма.
+ Условия труда в Китае считаются одними из самых тяжелых в мире. Рабочий день на предприятиях Поднебесной зачастую продолжается свыше 12 часов. Многие работники вынуждены трудиться без выходных, например, как на фабриках-поставщиках корпорации Apple. Недосыпание является в Китае общенациональной проблемой.
+ Ещё недавно Китай считался одной из стран с самой дешевой трудовой силой в мире. Это связано с демографической обстановкой страны, ограниченным количеством ресурсов, значительным превышением уровня спроса над уровнем предложения. Простыми словами, работы в стране меньше, чем желающих работать.

score 10 · Accepted Answer

Добрый день, Андрей!

Китай действительно удивляет своими трудовыми конфликтами и судебными разбирательствами. С одной стороны, это демонстрирует развитие трудового законодательства и усиление защиты прав работников. С другой — такие случаи, как компенсация за смерть на рабочем месте при странных обстоятельствах или увольнение за время, проведенное в туалете, выглядят абсурдно. Интересно, как балансируют между защитой сотрудников и разумными границами ответственности компаний. Вопрос в том, насколько эти тенденции могут повлиять на другие страны и их трудовые системы.

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (32)

Лучшие статьи раздела

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Если у тебя убрали часть функций, понизили в статусе, а потом «новатор» ушёл — стоит ли возвращаться в игру?

В Москве нужна клиника для восстановления желания ходить на работу?

Вы боитесь, что вас заменят роботом или ИИ? А ваших детей?

Кто из Вас подсел на общение с чат-ботами? Это новая жизнь или клиника?

Как найти общий язык с руководителем одного из филиалов?

Как вы понимаете понятие теза, антитеза и синтез?