В чем причины разрыва между зарплатами руководителей женщин и мужчин?

Что же влияет на существующий разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами?

▎Законодательные ограничения

С момента принятия Конвенции о равном вознаграждении Международной организацией труда прошло уже более 70 лет. Однако в России до сих пор действуют определённые ограничения, касающиеся профессиональной деятельности женщин в областях, таких как гражданская авиация, морской транспорт и работа с химикатами. На настоящий момент список профессий, запрещённых для женщин, сокращен до 100 наименований. Хотя законодательство запрещает дискриминацию в зарплате, премии, которые могут составлять значительную долю дохода, не регулируются. Это делает невозможным получение полноты информации о реальном уровне заработка, даже если оклады женщин и мужчин, работающих на аналогичных позициях, формально равны.

▎Социальные стереотипы

В российском обществе существует устойчивое мнение о том, что мужчины должны зарабатывать больше, в то время как женщины склонны ожидать от мужчин более высоких доходов. Это подчеркивает отсутствие единого понимания принципов равенства между полами, где преобладает мнение, что достижение равноправия возможно лишь в отдельных аспектах жизни, включая личные, социальные и экономические.

▎Цена материнства

В России женщины, как правило, начинают карьерный рост до рождения детей, но после долгих декретных отпусков зачастую не могут вернуться к прежнему уровню квалификации и профессиональных навыков. По возвращении на рабочие места они сталкиваются с так называемым «штрафом за материнство» — менее выгодными условиями на рынке труда по сравнению с бездетными коллегами. Женщинам, родившим двоих детей, в среднем необходимо около шести лет на восстановление работоспособности, что приводит к отставанию в карьере и, следовательно, в зарплате к 30-35 годам.

Кроме того, нередко женщины вынуждены выбирать менее оплачиваемые профессии, чтобы успевать уделять время семье, детям и домашним обязанностям. В отличие от этого, в европейских странах такая проблема чаще частично решается за счет мужского участия в уходе за детьми и ведении домашнего хозяйства.

▎Сферы с низкими доходами

Эксперты Конфедерации труда России отмечают, что мужчины чаще работают в более высокооплачиваемых отраслях, что объясняет различия в среднем уровне их зарплат. Например, хотя в сфере ИТ нет прямых ограничений для женщин, по данным рекрутингового агентства GlobalCareer, 83% резюме в этой области представляют мужчины. В то же время, в таких сферах, как образование и здравоохранение, количество женщин в профессиях почти в 5 раз превышает количество мужчин.

Ольга, коллеги, здравствуйте. Мне кажется эта информация надуманной т.к. по своей психологической структуре есть разные мужчины и разные женщины: Одна коня на скаку остановит, другой и за хлебом в булочную на такси едет. Все очень индивидуально. А в условиях тотального кадрового дефицита, сами понимаете, выбирают тех, кто может выполнять работу. Например, у нас руководитель управляющей компании , была женщина и снег зимой, у нас во дворе, чистили до асфальта. В прошлом году ее уволили или сама уволилась (история умалчивает) и уже второй год, мы в зимнюю пору, испытываем трудности с уборкой снега во дворе.

Ольга, добрый день!
В течение пяти лет я отвечала за подбор персонала в крупной нефтяной компании. Я бы не сказала, что зарплаты руководителей-женщин были существенно ниже, чем у коллег-мужчин. В компании существовала система грейдов, и размер зарплаты зависел от опыта, навыков, дополнительного обучения и личных отношений с высшим руководством)))