Цифры рекрутера или КК - правда или вымысел?

Считаю, что возможно. Но я ,когда вижу цифры,сравниваю с возрастом,датой первых отзывов и стажем.

Здравствуйте, коллеги!
Думаю, что цифры примерны, но близки к истине.
Заказчик сам может примерно посчитать, исходя из исходных данных. Например, еслиэксперт пишет, что у него опыт в HR 5 лет, а собеседований он провел 15.000+, то, скорее всего, эксперт ошибся в расчетах…..это ж сколько ему нужно собеседований в день проводить. А если эксперт указал, что опыт в HR 15+ и 15.000+ собеседований проведено, то этой цифре можно верить.

коллеги, привет.
Согласна, скорее всего эти цифры примерны, так как невозможно точно подсчитать. Например, я 11 лет в подборе. Когда-то чисто подбор, когда-то вместе с КДП, адаптацией и прочими моментами эйчар-служб.
С учтетом того, что бОльшая часть вренмени в инхаус занимал массовый подбор и в месяц в среднем выводила 20-30 человек на работу, а иногда и 60, то цифры набежать могут. Но я никогда не считада статисткиу. И если сейчас взять все мои проекты и средние показатели по ним, то получится только в инхаус 3300 трудоустроенных) без учета фриланса и сторонних проектов, а также устроенных через карьерные консультации. Но цифры очень общие будут, скорее для красного словца.

Что касается КК и часов. У меня лично консультации редко идут менее 2 часов, начала я как раз с 2014 года примерно, санчала точечно, потом уже более масштабно. если бы я вела по 3 консультации в день все это время то 6-7 тыс часов набежали бы)) Но я не вела, так как действительно есть еще другой функционал.
Мало того, я не доверяю КК, которые только консультируют. Они теряют "нюх", не видят реальных изменений рынка, оказываются не в теме. Только КК, который практикует подбор, тренинги, и тд может реально помочь изменить ситуацию и увидеть ее ральной, а не по учебникам

Елена, спасибо за вопрос. У меня периодически цифры вызывают вопросы, так как я сама занимаюсь этой работой и, по понятным причинам, знаю метрики. Так вот, никогда не поверю, что с профессии карьерный консультант, которая появилась 2014 году, к 2017 году (именно тогда у меня были терки с одной их нас) можно было набить 6000 карьерных консультаций. Так как норма рабочих часов не превышает 2000 часов в год и тогда, человек должен ни есть ни спать, чтобы полноценно достичь таких результатов. Другой вопрос, если за много лет в профессии, но тут вылезают эти но. Поэтому, мое мнение, цифры это конечно хорошо, но из за мухляжа определенных личностей нет им веры. Хотя, есть те, кто полноценно показывает статистику, но тогда правдивая статистика выглядит очень печально на фоне "подрисовок"

В известной книжке Малколма Гладуэлла "Гении и аутсайдеры" есть правило 10 000 часов. Якобы столько нужно практики, чтобы стать профессионалом. Ну и гегелевский закон перехода количества в качество тоже никто не отменял. Видимо, этим и руководствуются люди, которые описывают свой опыт с использованием четырехзначных цифр. А вообще, мне кажется, главное - как считать. Если я работаю рекрутером, то каждого принятого я могу считать себе в статистику трудоустроенных, а каждого отклонённого - в статистику проконсультированных (при условии, что я даю ему/ей после собеседования развернутую обратную связь и пару рекомендаций). Тогда циферки реальны. Но для подбора в целом 8000 трудоустроенных за несколько лет - вполне возможный результат. Для чистого консалтинга - не могу судить. Но и то, и другое вместе, положа руку на сердце, - однозначно подозрительно.

Ох, Елена, хороший вопрос. Интересная дискуссия.
Помнится, как-то встречала на FB обсуждение: у коллеги были какие-то цифры просто все реально большие, и интервью что-то 100+ за час или даже больше (уже точно не помню). В комментариях, спросили, неужели реальные показатели. "Да, всё реально, при таком профессионализме и опыте, как у меня," - был ответ. В связи с этим, согласна с Екатериной - проверить всё равно проблематично, письма/характеристики/отзывы не по всем проектам предоставляют. Да сейчас и отзывы не всегда реальны, особенно в соц.сетях, когда делается скрин. Вот и остаются только "голые" цифры.
По указанным в кейсе цифрам полагаю, что за 10+ лет практики можно наработать 6000 часов консультаций, а вот по трудоустроенным будет зависеть от сферы/позиции и т.п.

Если говорить о рекрутиге, то тут цифры другие. При среднем количестве собеседований 5-7 в день, такой показатель, как количество проведенных собеседований, за 1 год работы в рекрутинге составит более 1200. За 8 лет - более 10 000.
А закрытых вакансий, при 8-12 в месяц - более 1000 за 10 лет. Если в пуле проектов не только топ-персонал и узкопрофильные специалисты, то эти цифры вполне реальны.

Касаемо карьерных консультаций, то, пожалуй, требуется не менее 12-15 лет регулярных консультаций. Опытные специалисты вполне могут достичь(или уже достигли) подобной цифры. Что касается 8000 трудоустроенных, то тут зависит от вида подбора, которым занимается специалист. Если в портфеле есть проекты, по массовому подбору, задачи по подбору целых команд, то почему бы и нет. Опять же это может быть только достаточно опытный специалист. Совместить оба достижения 6000 консультаций и 8000 трудоустроенных очень трудно. Скорее все же, это просто рекламный трюк и не более.

Коллеги, а почему мы обсуждаем только самозанятость? Разве нельзя из КК сделать бизнес? Лендинг, соц сетя - продают. Специально обученные люди под управлением того у кого 6000 консультаций: анкетируют, проводят тестирование, помогают с резюме... что-то там ещё и потом со всеми данными к этому, у кого 6000 консультаций. Пост сопровождение - тоже, специально обученные люди. То есть комплекс услуг, часть из которых автоматизирована. Ну должны же КК как то масштабировать свою услугу. Рано или поздно мы все равно придем и к этому, я думаю)

Добрый день, Елена.
Не берусь рассуждать насколько реально трудоустроить 8000 человек. По мне, так это огромный труд и невероятные показатели. Если такие люди в действительности существуют, то они суперпрофессиональны и заслуживают уважения.
Что касается 6000 часов консультаций, то можно их наработать, с учетом занятости другими проектами, в лет за десять-одиннадцать. Думаю, такие люди среди КК есть на портале.

Елена, у меня есть коллеги, у которых карьерное консультирование и помощь в поиске работы являются основной деятельностью, консультаций, в среднем, 2 -3 в день. Итого, примерно 50 в месяц, 550 в год (допустим, что отпуск существует).
Получается, что за 10 лет практики вполне можно накопить более 5000 консультаций.
Но это скорее редкий случай, потому что в основном, деятельность КК, действительно шире: и подбор и организационное консультирование и тренинги.
У кого-то из КК просто нет такого клиентского потока, чтобы проводить 50 консультаций в месяц, а кто-то очень активен и может проводить 4 консультации в день, имея достаточный клиентский поток.
В любом случае, думаю, что все эти красивые цифры несколько округлены, причем в сторону увеличения, потому что:
1. вряд ли велся точный подсчет
2. проверить все равно никто не сможет.